کابوس تعدیل در میانه مسیر؛ روایت نسل های 60 و 70 از ناامنی شغلی

اسماعیلی، از دو نوع ناامنی شغلی حرف می زند: باید میان دو نوع ناامنی تفاوت قائل شد، برای نسل های قدیمی تر چیزی شبیه ناامنی در میانه مسیر شغلی و برای جوان ترها ناامنی در نقطه ورود به بازار کار وجود دارد.

- کابوس تعدیل در میانه مسیر؛ روایت نسل های 60 و 70 از ناامنی شغلی اسماعیلی، از دو نوع ناامنی شغلی حرف می زند: باید میان دو نوع ناامنی تفاوت قائل شد، برای نسل های قدیمی تر چیزی شبیه ناامنی در میانه مسیر شغلی و برای جوان ترها ناامنی در نقطه ورود به بازار کار وجود دارد.

هرچند جوان تربودن الزاما به معنای امنیت بیشتر نیست.

ترس ازدست دادن شغل، حتی بعد از سال ها شاغل بودن، هنوز نگرانی اصلی بسیاری از متولدین دهه های 60 و 70 است.

حتی بخشی از آنها به سال های بازنشستگی نزدیک می شوند و با این حال هنوز این ناامنی شغلی را تجربه می کنند.

بعضی از آنها می گویند دیگر فرصتی برای ریسک کردن ندارند و باید تا آخرین سال های زندگی برای تأمین هزینه زندگی به کار ادامه دهند.

به گزارش شرق، بخش درخور توجه روایت های این گزارش نشان می دهد بیشتر این افراد بعد از سال ها تلاش برای ورود به بازار کار و داشتن سابقه کاری، همچنان نگران بیکاری اند و این نگرانی در شرایط جنگی و شدت تورم اقتصادی کشور به اوج خود رسیده است.