آشنایی با معماری نقش های منابع انسانی و پنج سطح کلیدی آن در سازمان

شناخت معماری نقش های منابع انسانی و دسته بندی آن ها در پنج سطح مختلف، به سازمان ها کمک می کند تا با رفع ابهام در وظایف، مسیر رشد حرفه ای و بهره وری سرمایه انسانی را بهه سازی کنند.

- CIPD نیز HRBP را نقشی می داند که با مدیران و رهبران کسب وکار برای تشخیص اولویت های نیروی انسانی، تدوین برنامه های People و اجرای راهکارهای سازمانی همکاری می کند.

نکته مهم تر اینکه در سازمان های کوچک، HRBP ممکن است بخش قابل توجهی از وظایف Generalist و حتی فعالیت های عملیاتی را نیز انجام دهد.

Workforce Planning Lead : مسئول پیش بینی و برنامه ریزی نیازهای نیروی انسانی در آینده است؛ از تعداد افراد گرفته تا مهارت ها، نقش ها و قابلیت هایی که سازمان در سال های آینده به آنها نیاز خواهد داشت.

People Analytics Lead : اینجا منابع انسانی با داده پیوند می خورد.

People Analytics Lead تلاش می کند تصمیم های HR را از احساس و حدس به سمت شواهد و داده ببرد؛ برای مثال تحلیل ترک خدمت، غیبت، بهره وری، جذب، هزینه نیروی انسانی و الگوهای مرتبط با عملکرد.

CIPD نیز People Analytics را حوزه ای می داند که داده های نیروی انسانی را به بینش قابل استفاده برای تصمیم گیری تبدیل می کند و آن را در سطوح استراتژیک و عملیاتی مؤثر می داند.

People Experience Lead PX Lead : تمرکز این نقش بر تجربه کارکنان در طول چرخه عمر آنهاست؛ از زمانی که فرد با سازمان آشنا می