دلایلی که باعث ترک کار پرستاران می شود

عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، نبود جذب، درآمد پایین و عدم تناسب حقوق با هزینه های زندگی را از عوامل خروج پرستاران از این حرفه دانست.

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از خانه ملت، منصور علیمردانی، با اشاره به کمبود نیروی پرستاری در کشور، گفت: به رغم اینکه کشور به نیروی پرستار نیاز دارد، متاسفانه به طور میانگین به ازای هر تخت بیمارستانی تنها حدود 8 دهم پرستار داریم، در حالی که این رقم باید حدود 1.

8 تا 2 پرستار به ازای هر تخت باشد.

وی افزود: در حال حاضر بیمارستان ها با همین میزان نیروی پرستاری مدیریت می شوند و این موضوع فشار کاری زیادی را به پرستاران وارد می کند چرا که پرستاران باید به صورت مستمر در شیفت های صبح، عصر و شب فعالیت کنند و عملا تعطیلات و استراحت آنها نیز مانند بسیاری از مشاغل دولتی نیست.

علیمردانی ادامه داد: از سوی دیگر، دریافتی و حقوق پرستاران ناچیز است و آنها جزو پایین ترین رده های درآمدی محسوب می شوند به همین دلیل، وقتی برخی پرستاران می بینند مشاغل دیگری برایشان وجود دارد که می توانند از طریق آنها درآمد بیشتری کسب کنند، از این شغل خارج می شوند و به سمت مشاغل دیگر می روند.

وی با اشاره به مهاجرت پرستاران، تصریح کرد: بخشی از نیروهای پرستاری نیز برای دستیابی به درآمد بهتر، شرایط مناسب تر زندگی و آینده شغلی بهتر، به