دستور مهم پزشکیان در مورد استخدام نیروهای جدید + جزییات

علاءالدین رفیع زاده رییس سازمان اداری و استخدامی کشور ضمن تشریح اقدامات دولت برای اصلاح نظام اداری و ساماندهی فرآیند جذب و استخدام، از تغییر سازوکار آزمون های استخدامی با هدف افزایش عدالت در جذب خبر داد و گفت: - به گزارش جماران، علاءالدین رفیع زاده - معاون رییس جمهور - امروز در نشستی خبری درباره موضوع استخدام ها اظهار کرد: در حال اجرای برنامه اصلاح نظام اداری بودیم که شش محور اصلی و 48 اقدام عملیاتی داشت.

یکی از محورهای این برنامه اصلاح و ایجاد تحول در حوزه سرمایه انسانی، جذب و استخدام و موضوعات مرتبط با آن بود.

وی ادامه داد: در این قالب اقدامات خیلی خوبی انجام دادیم.

دستورالعمل و آیین نامه مربوط به جذب داوطلبان در دستگاه های اجرایی را تغییر دادیم و ابلاغ کردیم.

بارها عرض کرده ام که مبنا را به سمت کمک به عدالت در جذب بردیم.

پیش از این، وزن آزمون کتبی و مصاحبه به گونه ای بود که 30 درصد به آزمون کتبی و 70 درصد به مصاحبه اختصاص داشت، اما ما این نسبت را برعکس کردیم و 70 درصد را مبنای نتیجه آزمون قرار دادیم.

رفیع زاده گفت: از هر دانشگاه، از هر منطقه جغرافیایی و هر عزیزی که بخواهد شرکت کند، باید بتواند در یک رقابت سالم شرکت کند و پذیرفته شود.