کدام بهتر است؛ بیکارِ آسوده، شاغلِ فرسوده؟ / ویرانی خاموش در ناخودآگاه «مشاغل حقوق پایه ای»

احتمالا شما هم افرادی را دیده اید که سالهاست دارای شغل هستند، اما همچنان در جستجوی شغل مناسب می گردند.

گاه با خود می اندیشند که اگر بیکار بودند، - پیش از ورود به معادله هزینه و فایده در سطح فردی، باید به ریشه های ساختاری بحران اشتغال اشاره کرد.

مطالعات اقتصاد رفتاری و جامعه شناسی توسعه نشان می دهد که کاهش اعتماد اجتماعی، یکی از مهم ترین موانع جذب سرمایه گذاری پایدار در کشور محسوب می شود.

در فضایی که سرمایه گذاران به شفافیت قوانین، ثبات مقررات و پاسخ گویی نهادهای اقتصادی اطمینان ندارند، تمایل به ورود به بازار تولید به شدت کاهش می یابد و در نتیجه، عرضه فرصت های شغلی جدید با محدودیت جدی مواجه می شود.

این محدودیت، پیامد مهم دیگری نیز به همراه دارد؛ زمانی که تعداد فرصت های شغلی از تعداد متقاضیان بسیار کمتر باشد، بازار کار به محیطی غیررقابتی تبدیل می شود که در آن، تخصص و شایستگی جایگاه واقعی خود را از دست می دهد و روابط و رانت جایگزین آن می شود.

این پدیده که از سوی کارشناسان با عنوان فساد ساختاری در اشتغال از آن یاد می شود، حلقه نخست از زنجیره ای است که در نهایت به شکل گیری نگاهی بدبینانه نسبت به ارزش کار منجر می گردد.

  مرتضی پدریان، جامعه شناس، در گفت وگو با خبرنگار تابناک با اشاره به معضل فساد اداری و ساختاری در بازار کار، ا