فرهنگ سازمانی سمپاد مبتنی بر «کار دقیق، مسئولانه و متعهدانه»

رییس سازمان ملی پرورش استعداد های درخشان:مدل تربیتی سازمانی سمپاد را بر دو رکن «موفقیت های کوچک» و «مسئولیت های بزرگ» استوار دانست و گفت: - فرهنگ سازمانی سمپاد مبتنی بر کار دقیق، مسئولانه و متعهدانه رییس سازمان ملی پرورش استعداد های درخشان:مدل تربیتی سازمانی سمپاد را بر دو رکن موفقیت های کوچک و مسئولیت های بزرگ استوار دانست و گفت: دانش آموزان باید فرصت تجربه موفقیت در حوزه های متنوع را داشته باشند و هم زمان مسئولیت ساخت آینده کشور را نیز احساس کنند.

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما ؛ الهام یاوری در نشست مجازی شورای معاونان و رؤسای ادارات استعداد های درخشان استان ها  با گرامیداشت یاد و خاطره شهدای جنگ اخیر، به ویژه رهبر شهید انقلاب، بر جایگاه راهبردی سمپاد در نظام تعلیم و تربیت کشور تأکید کرد و گفت: کار در سمپاد تنها یک مسئولیت اداری نیست، بلکه مأموریتی متفاوت و اثرگذار است؛ تفاوتی که فلسفه شکل گیری این سازمان را رقم زده است.

وی با بیان اینکه همه بخش های آموزش وپرورش وظیفه شناسایی و پرورش استعداد ها را بر عهده دارند، افزود: آنچه سمپاد را متمایز می کند، طراحی متفاوت این مأموریت برای دانش آموزان نخبه است؛ چرا که نخبگان، اهرم تحول آموزش وپرورش و موتور پیشرفت کشور هستند.