تقویت نظام یادگیری سازمانی کلید عبور ارتقای بهره وری در نظام اداری است

مدیرکل دفتر برنامه ریزی، بودجه و تحول اداری استانداری مرکزی گفت: اصلاح عمیق ساختارهای اداری و تقویت نظام یادگیری سازمانی، کلید اصلی عبور ارتقای بهره وری در نظام اداری است.

- تقویت نظام یادگیری سازمانی کلید عبور ارتقای بهره وری در نظام اداری است اراک- مدیرکل دفتر برنامه ریزی، بودجه و تحول اداری استانداری مرکزی گفت: اصلاح عمیق ساختارهای اداری و تقویت نظام یادگیری سازمانی، کلید اصلی عبور ارتقای بهره وری در نظام اداری است.

مجید طاعتی در گفتگو با خبرنگار مهر، اظهار کرد: بسیاری از چالش های نظام اداری در سال های اخیر، بیش از آنکه ناشی از کمبود منابع مالی یا نیروی انسانی باشد، از ضعف در نظام یادگیری، دانش افزایی و بهره گیری از ظرفیت های علمی نشأت می گیرد.

وی تأکید کرد: علم در مدیریت، صرفاً داشتن مدرک دانشگاهی نیست، بلکه حاصل پیوند میان دانش، تجربه، خردورزی و قدرت تصمیم گیری است.

مدیر کل دفتر برنامه ریزی، بودجه و تحول اداری استانداری مرکزی با اشاره به ضرورت گذار از مدل های سنتی به مدیریت مدرن، افزود: ساختارهای سلسله مراتبی و سنتی که سال ها بر نظام اداری حاکم بوده اند، دیگر توان پاسخگویی به پیچیدگی های کنونی جامعه را ندارند از این رو حرکت به سمت ساختارهای چابک، شبکه ای و مشارکت محور، ضرورتی انکارناپذیر است.