چند نکته مهم در مورد حقوق کارگران که باید بدانید/ کارشناس حقوقی: لزوم رعایت عدالت در محاسبه عیدی و سنوات/ «پورسانت» بخشی از مزد کارگران است/ قانون کار هیچ تفاوتی میان مزد ثابت و کارمزد قائل نیست

​یک کارشناس حقوقی با ذکر یک مثال توضیح داد: فرض کنید کارگری حداقل حقوق قانونی و مزایای ثابت را دریافت می کند، اما بخش عمده درآمد او از محل پورسانت یا کارمزد تامین می شود.

- به گزارش جماران، ایلنا نوشت: با گسترش مشاغل فروش محور، حذف پورسانت از محاسبات قانونی کارگران به منشأ بزرگ اختلافات کارگری تبدیل شده است؛ یک کارشناس حقوقی تاکید می کند که قانون کار هیچ تفاوتی میان مزد ثابت و کارمزد قائل نیست و نادیده گرفتن این بخش از درآمد، تضییع آشکار حقوق نیروی کار است.

پشت نقاب مدرنِ مشاغل استارتاپی، پلتفرمی و نظام های پرداختیِ عملکردمحور ، یک مهندسی معکوس و نگران کننده در جریان است که خروجی آن چیزی جز تضییع حقوق بنیادین نیروی کار نیست.

در سال های اخیر، بخش بزرگی از کارفرمایان در حوزه های خدمات، توزیع، فروش و بازاریابی، با سوءاستفاده از خلاءهای نظارتی، فرمول پرداختی خود را به سمتی برده اند که ریسک اقتصادی بنگاه را به طور کامل به دوش کارگر بیندازند.

در این مدل، حقوق ثابت در کفِ مصوبات شورای عالی کار منجمد می شود و بخش اصلی معیشت کارگر به پورسانت و کارمزد گره می خورد؛ اما بخش تاریک داستان زمانی رقم می خورد که پای محاسبه سنوات، عیدی، حق بیمه و اضافه کار به میان می آید.