دخالت هوش مصنوعی در اخراج کارمندان به شکایت منجر شد

گروهی از کارمندان متا با ادعای آنکه شرکت با استفاده از هوش مصنوعی کارمندان دچار مشکلات پزشکی را برای اخراج هدف گرفته، از آن شکایت کرده اند.

- به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از رویترز، 26 نفر از کارکنان شرکت متا پلتفرمز با ثبت شکایتی تازه مدعی شده اند این شرکت در فرآیند تعدیل نیرو، با استفاده از نرم افزار مبتنی بر هوش مصنوعی، به طور نامتناسب کارکنان دارای معلولیت یا افرادی را که در مرخصی استعلاجی به سر می بردند، هدف قرار داده است.

این شکایت که در ایالت کالیفرنیا ثبت شده، ادعا می کند متا در انتخاب کارکنان برای تعدیل، به شاخص هایی مانند بهره وری و میزان استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی تکیه کرده است.

به گفته شاکیان، این رویکرد موجب شده افرادی که به دلیل بیماری یا مراقبت از اعضای خانواده خود مدتی از کار دور بوده اند، در موقعیت نامساعدی قرار گیرند.

کارکنانی که در ماه مه از حذف مشاغل خود از 22 ژوییه مطلع شده بودند، هم زمان با پیگیری شکایت از طریق داوری خصوصی، از دادگاه درخواست کرده اند با صدور دستور موقت، اجرای روند تعدیل نیرو را متوقف کند.

آنان می گویند اگرچه قراردادهای متا کارکنان را ملزم می کند اختلافات شغلی را از طریق داوری حل وفصل کنند، اما این الزام شامل درخواست صدور دستور موقت برای جلوگیری از وقوع خسارت نمی شود.