تهران دیگر مقصد پرستاران نیست / افزایش «ظرفیت»، درمان کمبود نیرو نیست

هنگامی که دانش آموختگان به این نتیجه برسند که شرایط شغلی پاسخگوی شرایط زندگی در تهران نیست، ترجیح می دهند در مسیر جذب و ارائه خدمت قرار نگیرند.

- تهران دیگر مقصد پرستاران نیست / افزایش ظرفیت ، درمان کمبود نیرو نیست رحیمی ادامه داد: هنگامی که دانش آموختگان به این نتیجه برسند که شرایط شغلی پاسخگوی شرایط زندگی در تهران نیست، ترجیح می دهند در مسیر جذب و ارائه خدمت قرار نگیرند.

بنابراین به گزینه های مختلف مانند شغل پدری، فعالیت در حوزه زیبایی، مشاغل کاذب یا مهاجرت روی می آورند.

نایب رییس اول شورای عالی سازمان نظام پرستاری با تاکید بر لزوم احیاء جذابیت شغلی پرستاران و لزوم جذب و نگهداشت آنها، درباره فاصله میان تعداد دانش آموختگان پرستاری و روند به کارگیری آنها در نظام سلامت گفت: در حالی که سالانه 15هزار نفر پرستار فارغ التحصیل می شوند، فقدان شرایط مناسب شغلی و معیشتی سبب شده بخشی از ظرفیت های استخدامی خالی بماند.

دکتر یوسف رحیمی در گفت وگو با ایسنا، درباره روند جذب پرستار در سال های گذشته اظهار کرد: وزارت بهداشت، دو آزمون استخدامی طی بازه زمانی 5 سال گذشته برگزار کرد.

آخرین آزمون استخدامی وزارت بهداشت طی سال گذشته برگزار شد و سهیمه 12هزار نفر برای گروه پرستاری در نظر گرفتند و سهیمه تخصیص یافته برای آزمون پیش از آن نیز حدود 4ه