امنیت سازمانی به جای سازمان امنیتی در بهزیستی حاکم است

رییس سازمان بهزیستی با تأکید بر امنیت کارکنان و مأموریت های حراستی، شایسته سالاری در جذب و ارتقای سازمانی را کلید موفقیت اداری خواند.

- رییس سازمان بهزیستی با تأکید بر امنیت کارکنان و مأموریت های حراستی، شایسته سالاری در جذب و ارتقای سازمانی را کلید موفقیت اداری خواند.

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از سازمان بهزیستی، نشست بررسی برنامه های تحولی دفتر مرکزی حراست، گزینش و اداره پذیرش و هماهنگی گروه های هدف سازمان بهزیستی امروز با حضور سیدجواد حسینی رییس سازمان بهزیستی، ناصر عنایت مدیرکل دفتر مرکزی حراست، قاسم عبدالله زاده رییس دبیرخانه هیئت مرکزی گزینش، آرزو فاتحی رییس اداره پذیرش و هماهنگی گروه های هدف سازمان بهزیستی و جمعی از مدیران، کارشناسان و مشاوران برگزار شد.

حسینی در ابتدای نشست با اشاره به هدف برگزاری جلسات بررسی برنامه های تحولی گفت: ادراک مشترک نسبت به فعالیت هایی که انجام می دهیم و فعالیت های تحولی که قرار است انجام شود هدف از برگزاری این جلسات است.

برنامه های تحولی در حوزه گزینش، حراست و پذیرش سخت تر از سایر حوزه هاست و در این سه بخش از عملکرد راضی هستیم و کمترین تنش را داشته ایم.

وی افزود: راهبرد حراست و گزینش باید ایجاد امنیت سازمانی به جای سازمان امنیتی باشد و این کار در بهزیستی اتفاق افتاده است همکا�