طرح طبقه بندی مشاغل/ مسیر حقوق و دستمزد کارگران را بازتعریف می کند؟

طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه های بالای 50 نفر، عدالت در پرداخت حقوق و مزایا را تضمین می کند و تبعیض میان کارگران را کاهش می دهد.

- طرح طبقه بندی مشاغل/ مسیر حقوق و دستمزد کارگران را بازتعریف می کند؟ طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه های بالای 50 نفر، عدالت در پرداخت حقوق و مزایا را تضمین می کند و تبعیض میان کارگران را کاهش می دهد.

به گزارش اقتصادآنلاین، کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار که بیش از 50 نفر نیروی انسانی دارند، موظف به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند.

این اقدام باعث می شود کارگران از دریافت حقوق و مزایای عادلانه اطمینان داشته باشند و از هرگونه تبعیض در محیط کار جلوگیری شود.

کارشناسان و فعالان حوزه کار معتقدند اجرای طرح طبقه بندی مشاغل علاوه بر شفاف سازی در پرداخت ها، موجب همسان سازی حقوق کارکنان، کاهش تبعیض و افزایش انگیزه و بهره وری نیروهای کار می شود.

طبق دستورالعمل اجرایی، طبقه بندی مشاغل در کارگاه های بالای 50 نفر الزامی است و باید به صورت عملیاتی اجرا شود تا همه کارکنان بر اساس مهارت و توانمندی خود از عدالت مزدی برخوردار شوند.

کارشناسان حوزه کار بر این باورند که طبقه بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارکنان است و به کارفرمایان کمک می کند تا نیروهای کار را بر اساس شایستگی و توانایی به کا�