فرسودگی شغلی مدیران؛ تهدیدی پنهان اما مرگبارتر از بحران های مالی

کارشناسان معتقدند فرسودگی شغلی مدیران، یک تهدید خاموش است که می تواند آسیب های عمیق تر و پرهزینه تری نسبت به بحران های مالی به سازمان وارد کند.

- فرسودگی شغلی مدیران؛ تهدیدی پنهان اما مرگبارتر از بحران های مالی کارشناسان معتقدند فرسودگی شغلی مدیران، یک تهدید خاموش است که می تواند آسیب های عمیق تر و پرهزینه تری نسبت به بحران های مالی به سازمان وارد کند.

یک مدیر فرسوده توانایی تصمیم گیری درست و هدایت سازمان در شرایط بحرانی را از دست می دهد و در نهایت به مانعی برای رشد تبدیل می شود.

عصر ایران / مدرسه کار و کسب ؛ دکتر عباس منصورنژاد* - در جهان امروز، بسیاری از مدیران و رهبران سازمانی تصور می کنند بزرگ ترین تهدید برای کسب وکارشان رکود بازار، کاهش نقدینگی یا حتی ورشکستگی مالی است.

اما واقعیت این است که تهدیدی خاموش تر، عمیق تر و بسیار خطرناک تر وجود دارد: فرسودگی شغلی مدیران.

فرسودگی شغلی یا همان Burnout Syndrome نه تنها یک خستگی ساده نیست، بلکه مجموعه ای پیچیده از اختلالات روان تنی، کاهش تمرکز، افت انگیزه و ناتوانی در تصمیم گیری های کلان است.

خروج از چنین وضعیتی گاهی بسیار دشوارتر و زمان برتر از ترمیم بحران های مالی است، چرا که پول و سرمایه را می توان تزریق کرد، اما بازگرداندن ذهن و روح یک مدیر به وضعیت سلامت اولیه، کاری به مراتب �