چگونه در پایان سال به کارمندان پاداش دهیم و انگیزه شان

مهم ترین اصل این است که پاداش باید حس قدردانی واقعی را منتقل کند.

وقتی کارمندان احساس کنند که زحماتشان دیده شده و ارزشمند است، نه تنها انگیزه ی بیشتری خواهند داشت، - چگونه در پایان سال به کارمندان پاداش دهیم و انگیزه شان را تقویت کنیم؟ مهم ترین اصل این است که پاداش باید حس قدردانی واقعی را منتقل کند.

وقتی کارمندان احساس کنند که زحماتشان دیده شده و ارزشمند است، نه تنها انگیزه ی بیشتری خواهند داشت، بلکه تعهدشان به سازمان نیز افزایش خواهد یافت.

عصر ایران ؛ مدرسه کار و کسب - پایان سال زمانی است که بسیاری از شرکت ها به دنبال راه هایی برای قدردانی از کارمندان و تقویت انگیزه ی آن ها برای سال آینده هستند.

اما یک پاداش مؤثر تنها به معنای پرداخت یک مبلغ نقدی نیست؛ بلکه باید به روشی انجام شود که حس قدردانی را به خوبی منتقل کرده و باعث افزایش انگیزه و بهره وری کارکنان شود.

در این مقاله، به استراتژی هایی می پردازیم که می توانند به ایجاد یک تجربه مثبت در پایان سال برای کارمندان کمک کنند، همراه با نمونه های واقعی از دنیای کسب وکار.

پرداخت پاداش های نقدی، اما هوشمندانه هیچ چیز مانند یک پاداش نقدی سخاوتمندانه نمی تواند به کارکنان نشان دهد که تلاش های آن ها دیده شده است.