تکلیف کارگر بعد از اتمام قرارداد چیست؟

 کارشناسان بازار کار می گویند برای حفظ و حراست از امنیت شغلی، قرارداد های کار را به صورت کتبی منعقد نمایید.

به هر حال، قرارداد کار می تواند شفاهی و یا کتبی باشد و هر دو نیز از نظر قانون دارای اعتبار یکسان هستند.

-  کارشناسان بازار کار می گویند برای حفظ و حراست از امنیت شغلی، قرارداد های کار را به صورت کتبی منعقد نمایید.

به هر حال، قرارداد کار می تواند شفاهی و یا کتبی باشد و هر دو نیز از نظر قانون دارای اعتبار یکسان هستند.

مطابق بند دال ماده 21قانون کار ،کارفرما حق اخراج کارگر را تا اتمام دوره بازه زمانی قرارداد ضمنی ندارد، اگر بعد از دوره ضمنی اول کارگر حتی یک روز هم کار کند، قرارداد کار وی دائمی می شود.

  به گزارش تسنیم، یکی از مشکلات کارگران نداشتن قرارداد کار در فضای روابط کاری است.

بارها دیده می شود که کارگران در طول مسیر فعالیت خود قرارداد کاری ندارند.

  ماده 10قانون کار تأکید بر انعقاد قرارداد در 4نسخه دارد که در حال حاضر علاوه بر اینکه 96درصد کارگران قرارداد موقت دارند، شاهد رواج قرارداد شفاهی و موقت در بازار کار هستیم.

  یکی از مشکلات کارگران در واحد های کاری این است که کارفرما بعد از اشتغال به کار نسخه ای از قرارداد را به کارگر نمی دهد.