«وجدان کاری» در محیط کار

وقتی افراد در محیط کاری خود وجدان کاری داشته باشند، این کار باعث اعتماد، همدلی و انگیزه بیشتر در بین همکاران می شود.

روحیه قوی برای همکاری و سازگاری با افراد مختلف سبب می شود تا افراد در فضایی دوستانه و بدون حاشیه وظایف خود را به بهترین شکل ممکن انجام دهند.

- وقتی افراد در محیط کاری خود وجدان کاری داشته باشند، این کار باعث اعتماد، همدلی و انگیزه بیشتر در بین همکاران می شود.

روحیه قوی برای همکاری و سازگاری با افراد مختلف سبب می شود تا افراد در فضایی دوستانه و بدون حاشیه وظایف خود را به بهترین شکل ممکن انجام دهند.

به گزارش ایسنا، برای همه ما واژه وجدان کاری اصطلاحی آشناست، که بارها به گوشمان رسیده است.

متاسفانه امروزه یکی از معضلاتی که در فرهنگ کار ما، زیاد به چشم می آید و در میان کارمندان ادارات، مخصوصا دولتی ها، بحث برانگیز شده، عدم وجود وجدان کاری و پابندی اخلاقی به کار است.

افرادی که با عناوین مختلف در سازمان ها و ارگان ها دولتی یا خصوصی به فعالیت مشغول هستند، در حالی که نسبت به کاری که وظیفه آنهاست، هیچ احساس مسئولیت و تعهدی ندارند.

این افراد در ظاهر ادعای زیادی نسبت به مسولیت و حرفه خود دارند اما در عمل خروجی از آن ها دیده نمی شود.