چگونه بازنشستگیِ مشاغل سخت و زیان آور سخت تر شد؟/ یک فعال کارگری: کارفرمای اصلی هیچ گونه تعهدی در قبال کارگر برعهده نمی گیرد

کارگران مشاغل سخت و زیان آور مسیر سختی برای بازنشستگی می گذرانند.

آن ها اگر از هفت خوانِ کمیته مشاغل سخت و زیان آور عبور کنند، تازه به مرحله ی پرداختِ 4درصد سهم بازنشستگی خود می رسند.

- ایلنا نوشت: رأی دیوان عدالت ادرای در سال 85 و دستورالعملِ شماره 57 وزارت کار بازنشستگی را برای کارگران مشاغل سخت و زیان آور سخت تر کرده است.

کارگران مشاغل سخت و زیان آور مسیر سختی برای بازنشستگی می گذرانند.

آن ها اگر از هفت خوانِ کمیته مشاغل سخت و زیان آور عبور کنند، تازه به مرحله ی پرداختِ 4درصد سهم بازنشستگی خود می رسند.

پرداخت این سهم برعهده ی کارفرما و پیمانکار است، اما کارگران برای گرفتنِ این 4درصد دچار مشکلاتِ بسیاری می شوند.

قوانین و دستورالعمل ها و آیین نامه هایی که در طول زمان برای کارگران سخت و زیان آور وضع شده، این مشکل را برای آن ها بیشتر کرده است.

یکی از قوانین، رأی دیوان عدالت ادرای در سال 85 و الزام به پرداختِ 4 درصد سهم بازنشستگی در پایانِ دوره کاری است.

دیگری، دستورالعملِ شماره 57 وزارت کار است، که بار تعهدِ پرداختِ 4درصد را از روی دوش کارفرمای مادر برمی دارد و کارگر را برای دریافتِ 4درصد به سراغِ پیمانکاران می فرستد.

رأی سال 85 دیوان عدالت اداری ناصر چمنی، فعال کارگری، با اشاره به سخت تر شدن بازنشستگی کارگران مشاغل سخت و زیان آو�