سبد معیشت کارگران استانی محاسبه می شود؟/ کارفرمایان به دنبال مزد منطقه ای در سال 1401 هستند!

پافشاری فقط یک هدف دارد؛ کاستن از هزینه های کارفرمایان در بسیاری از مناطق کشور و در حوزه های گوناگون به خصوص در نقاط محروم و در کارگاه های کوچک.

- از دید کارفرمایان، کارگران در سال 1400 بازهم قسر در رفتند و نشد که پارادایمِ مزد منطقه ای علیرغم اصرار و ابرام بسیار گروه کارفرمایی عملی شود و به کرسی بنشیند.

کارفرمایان در سالهای اخیر با استناد به یک عبارت کوتاه در پیش درآمدِ ماده 41 قانون کار (شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید) از لزوم استقرار مزد منطقه ای و مزد صنفی دفاع می کنند یعنی مزد در نقاط مختلف کشور و برای صنایع مختلف، متفاوت تعیین شود.

این پافشاری فقط یک هدف دارد؛ کاستن از هزینه های کارفرمایان در بسیاری از مناطق کشور و در حوزه های گوناگون به خصوص در نقاط محروم و در کارگاه های کوچک.

آن ها همیشه یک استدلال را به عنوانه پشتوانه اساسی دفاع از مزد منطقه ای طرح می کنند: می خواهیم اشتغال رونق بگیرد و کارآفرینان از کارآفرینی و ایجاد فرصت های شغلی فراری نشوند! این در حالیست که اولین معضل، فقدان توان چانه زنی کارگران است.