خیلی از سیاسیون افرادی را برای استخدام به ما معرفی می کنند/صرف مهندس خوب بودن ملاکی برای مدیر شدن نیست

یک تغییر گفتمان در وزارت نفت در حال شکل گیری است که فرآیند انتصاب افراد از روش های سنتی مانند مدرک و سابقه کاری به روش های توسعه یافته و از طریق اخذ گواهینامه صلاحیت حرفه ای تغییر یابد.

- به گزارش سایت قطره و به نقل ازخبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، بیژن نامدار زنگنه وزیر نفت امروز در آیین اعطای گواهینامه های صلاحیت های حرفه ای مرکز صنعت نفت گفت: تبدیل ایده مرکز توسعه مدیریت در چارچوب یک نهاد کار بسیار مهمی بود.

به طور کلی توسعه، محصول انسان های توسعه یافته است.

اگر انسان های توسعه نیافته در صنعت نفت حضور داشته باشند، نه اینکه پالایشگاه ساخته نشود یا خط لوله کشیده نشود، بلکه توسعه اتفاق نمی افتد.

زنگنه افزود: یکی از معیارهای مهم یک مدیر توسعه یافته مربوط به اخلاق است.

یک مدیر نمی تواند بدون اخلاق حرفه ای یک پروژه را مدیریت کند، لذا اگر یک مهندس توانمند و با مهارتی داشته باشیم، ولی از لحاظ اخلاقی این فرد زندگی خانوادگی آشفته ای داشته باشد، نمی تواند مدیر یک پروژه در صنعت نفت شود.

*تغییر پارادایم برای انتصاب مدیران نفتی از مدرک گرایی به گواهی نامه صلاحیت حرفه ای وی اظهار داشت: در مردادماه سال 94 تأسیس مرکز مدیریت صنعت نفت ابلاغ شد.

ما ایده هایی را در جلسه شورای معاونان مطرح کردیم که بر مبنای آن انتصاب افراد در جایگاه های مدیریتی نباید صرفا بر