آیا روزی اخراج کارگران «غیرممکن» خواهد شد؟!

معاون روابط کار وزارت کار موظف بود در گام نخست، تفکیک کارهای مستمر و غیرمستمر را انجام دهد و سپس آیین نامه ی تصویب شده را برای اجرا ابلاغ کند.

- جی پلاس، امنیت شغلی تمام و کمال به ماده هفت قانون کار بازمی گردد.

ماده هفت قانون کار، اولویت را به قراردادهای دائم کار داده و حتی تصریح دارد که در کارهای با ماهیت غیرمستمر، باید قراردادهای موقت، همگی سقف زمانی داشته باشند اما آن ابهامی که در تبصره دوم این ماده با گذاشتن یک شرط ایجاد شده، بیش از دو دهه است که امنیت شغلی را از کارگران سلب و بی ثبات کاری را به پارادایم مسلط بازار کار ایران بدل نموده است.

ماده هفت چه می گوید؟ ماده هفت قانون کار می گوید: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.

تبصره 1 - حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

تبصره 2 - در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود.

در تبصره دوم این ماده قانونی، شرطِ درصورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود دستاویزی برای بهره برداری از مفهوم مخالف این شرط - به این شک�