کیومرث بشلیده ، سیدحمید موسوی ، نسیم خواجه پور ، مصطفی بهارلو رابطه بین طردشدگی در محیط کار و نتایج شغلی: نقش تعدیل گر سرمایه روانشناختی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین طردشدگی در محیط کار و نتایج شغلی (فرسودگی شغلی، خشنودی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی) با توجه به نقش تعدیل گر سرمایه روانشناختی بود.

- کیومرث بشلیده ، سیدحمید موسوی ، نسیم خواجه پور ، مصطفی بهارلورابطه بین طردشدگی در محیط کار و نتایج شغلی: نقش تعدیل گر سرمایه روانشناختی هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین طردشدگی در محیط کار و نتایج شغلی (فرسودگی شغلی، خشنودی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی) با توجه به نقش تعدیل گر سرمایه روانشناختی بود.

چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین طردشدگی در محیط کار و نتایج شغلی (فرسودگی شغلی، خشنودی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی) با توجه به نقش تعدیل گر سرمایه روانشناختی بود.

جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت آب و نیروی شهر گتوند تشکیل می دهند که از بین آن ها تعداد 182 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.

ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های طردشدگی در محیط کار، سرمایه روانشناختی، فرسودگی شغلی، خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بود.

داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی تحلیل شدند.

نتایج نشان داد که طردشدگی در محیط کار رابطه مثبت و معنی دار با فرسودگی شغلی و رابطه منفی و معنی دار با خشنودی شغلی و رفتار شهرون