مجتبی شاهنوشی، میترا دادخواه موانع تحقق شایسته سالاری در سازمان های دولتی

هدف پژوهش حاضر، بررسی موانع تحقق شایسته سالاری در سازمان های دولتی در سطح شهر شیراز است.

- چکیده هدف پژوهش حاضر، بررسی موانع تحقق شایسته سالاری در سازمان های دولتی در سطح شهر شیراز است.

عوامل درون و برون سازمانی شایسته سالاری در سازمان، احصاء و به تحلیل و چالش کشیده شده است.

این پژوهش ازحیـث هدف، کاربردی و ازنظر شیوه جمع آوری داده هاتوصیفیاز نوع پیمـایشی است.

جامعه آماری پژوهش، 200 نفر از کارکنان استانداری فارس است.

حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان در جامعه محدود به تعداد 127 نفر محاسبه شد.

شیوه نمونه گیری پژوهش، تصادفی طبقه ای و از نوع متناسب با حجم هر طبقه بوده است.

ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه محقق ساخته با 46 سؤال است.

روایی پرسش نامه به دو روش محتوایی و صوری انجام شده است.

برای تعیین پایایی پرسش نامه از روش آلفای کرونباخ و در تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است.

نتایج پژوهش بیان می کند ازنظر پاسخ گویان، موانع تحقق شایسته سالاری در سازمان ها عوامل درون سازمانی و برون سازمانی هستند.

عوامل درون سازمانی، ساختار نامناسب و ویژگی های شخصیتی و عوامل برون سازمانی، گرایش های فرهنگی نامناسب، قانون گریزی و سیاسی کاری را شامل می شوند.