محمد مظهری، محمدرضا مجتهدی، فرزاد جنگجوی دوره آزمایشی کار؛ مطالعه تطبیقی در قانون کار ایران و فرانسه

پژوهش حاضر جنبه های مختلف دوره آزمایشی را در قانون کار ایران و فرانسه واکاوی کرده است.

- چکیده قانون کار ایران و فرانسه دوره ای را با عنوان دوره آزمایشی پیش بینی کرده اند تا کارگر و کارفرما پس از ارزیابی کامل به انعقاد قرارداد کار به صورت قطعی اقدام نمایند.

مدت این دوره در قانون کار ایران برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر سه ماه تعیین شده است.

این درحالی است که قانون کار فرانسه این مدت را برای کارگران دو ماه، سرکارگران و ناظران سه ماه و مدیران چهار ماه درنظر گرفته است.

وجه مشترک دوره آزمایشی در قانون کار ایران و فرانسه در این است که هر یک از طرفین قرارداد کار در پایان و یا حتی در خلال این دوره می توانند قرارداد کار را فسخ نمایند؛ با این تفاوت که قانون کار فرانسه برخلاف قانون کار ایران اطلاع و اخطار قبلی را شرط قطع رابطه کار در طی و یا پایان دوره آزمایشی می داند.

پژوهش حاضر جنبه های مختلف دوره آزمایشی را در قانون کار ایران و فرانسه واکاوی کرده است.

کلیدواژه ها: دوره آزمایشی؛ قانون کار ایران؛ قانون کار فرانسه؛ قرارداد کار؛ کارفرما؛ کارگر نویسندگان: محمد مظهری: دانشگاه تبریز محمدرضا مجتهدی: دانشگاه تبریز فرزاد جنگجوی: دانشگاه تبریز نشریه فقه و حقوق اسلامی - دوره 7، شماره 12، بهار و تابستان 1395.