مجتبی امیری، محمدحسین رونقی رابطه هوش کارکنان و بلوغ هوشمندی کسب وکار در سازمان های کاربر سیستم های هوشمند

پژوهش حاضر از نوع کاربردی با روش توصیفی- همبستگی است.

جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان شرکت های ایرانی می شوند که سیستم های هوشمندی کسب و کار را به کار می گیرند.

- رابطه هوش کارکنان و بلوغ هوشمندی کسب وکار در سازمان های کاربر سیستم های هوشمند پژوهش حاضر از نوع کاربردی با روش توصیفی- همبستگی است.

جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان شرکت های ایرانی می شوند که سیستم های هوشمندی کسب و کار را به کار می گیرند.

چکیده امروزه به کارگیری مفاهیمی مانند هوشمندی کسب وکار به دلیل ایفای نقش در تصمیم گیری سازمانی و ارتقای بهره وری در صنایع مختلف بسیار مورد توجه است.

شناخت و ارزیابی عوامل مؤثر در پیشرفت سیستم های هوشمندی کسب و کار در سازمان بسیار اهمیت دارد.

این پژوهش با هدف ارزیابی ارتباط بلوغ سیستم های هوشمندی کسب و کار در یک سازمان با انواع هوش کارکنان درگیر با این سیستم ها انجام گرفته است.

در این تحقیق سه نوع هوش فرهنگی، هیجانی و منطقی ارزیابی شد.

پژوهش حاضر از نوع کاربردی با روش توصیفی- همبستگی است.

جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان شرکت های ایرانی می شوند که سیستم های هوشمندی کسب و کار را به کار می گیرند.

313 نفر از بین کارکنان و 48 مدیر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند.