جلال نادری، ناصر جمشیدی، حسن زارعی متین بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر ایجاد بدبینی سازمانی

شش مؤلفه ادراک از حمایت سازمانی، ادراک از حقوق و مزایای مدیران اجرایی، ادراک از عملکرد سازمانی، ادراک از عدالت توزیعی و رضایت شغلی برای سنجش میزان بدبینی آزمون می شوند.

- چکیده این مقاله عوامل سازمانی مؤثر در ایجاد بدبینی را بررسی کرده است.

ابتدا با مطالعه پیشینه بدبینی سازمانی، ابعاد و مؤلفه های بدبینی در رویکرد های مختلف بررسی شد و از بین آن ها شش مؤلفه ادراک از حمایت سازمانی، ادراک از حقوق و مزایای مدیران اجرایی، ادراک از عملکرد سازمانی، ادراک از عدالت توزیعی و رضایت شغلی برای سنجش میزان بدبینی آزمون شد.

تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی، و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی است.

جامعه آماری تحقیق، کارکنان سازمان استاندارد شهرستان قم بود که همه کارکنان در تحقیق شرکت کردند.

ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است.

داده های به دست آمده از پرسشنامه به وسیله نرم افزار SPSS تجزیه وتحلیل شد.

نتایج نشان داد هر شش عامل بدبینی در سطح متوسط است.

رتبه بندی این عوامل از حیث تأثیر بر ادراک از بدبینی سازمانی در میان کارکنان این سازمان معنادار نبود.

نویسندگان: جلال نادری: دانشجوی دکتری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران ناصر جمشیدی: دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران حسن زارعی متین: استاد، پردیس