آقای مصطفی جهانگیرفیض آبادی، دکتر علیرضا خوراکیان، خانم مرضیه فروتن، خانم منصوره دهقان بنادکی بررسی تاثیر فعالیتهای مدیریت دانش بر نوآوری با تعدیل گری عوامل سازمانی انسانی و فناوری اطلاعات

وقتی متغیرهای تعدیل گری مانند عامل های سازمانی-انسانی برای غلبه بر موانع انسانی نوآوری و مدیریت دانش و عامل فناوری اطلاعات به عنوان توانمندساز مدیریت دانش و نوآوری حضور دارند، - آقای مصطفی جهانگیرفیض آبادی، دکتر علیرضا خوراکیان، خانم مرضیه فروتن، خانم منصوره دهقان بنادکیبررسی تاثیر فعالیتهای مدیریت دانش بر نوآوری با تعدیل گری عوامل سازمانی انسانی و فناوری اطلاعات وقتی متغیرهای تعدیل گری مانند عامل های سازمانی-انسانی برای غلبه بر موانع انسانی نوآوری و مدیریت دانش و عامل فناوری اطلاعات به عنوان توانمندساز مدیریت دانش و نوآوری حضور دارند، سازمان می تواند به سطوح بالاتر نوآوری دست یابد.

چکیده: عوامل اثرگذار در تاثیر فعالیت های مدیریت دانش بر نوآوری را می توان در دو دسته عامل های سازمانی-انسانی شامل فرهنگ سازمانی دانش محور، رهبری دانشگرا و مدیریت منابع انسانی دانش بنیان و عامل فناوری اطلاعات دسته بندی کرد.

هدف پژوهش حاضر تعیین نقش تعدیل گری عوامل سازمانی انسانی و فناوری اطلاعات در تاثیر فعالیت های مدیریت دانش بر نوآوری است.

نوع این پژوهش، کاربردی و روش آن، پیمایشی است، که در آن از پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است.