رضا سپهوند، حشمت اله صادقی تئوری خودتعینی، انگیزش و تأثیر شرایط اجتماعی بر رشد و رفاه بشر

آگاهی از این تئوری می تواند به مدیران وسازمان ها دراستفاده اثربخش از سرمایه انسانی برای دستیابی به رشد سازمانی ورفاه پرسنل یاری برساند.

- تئوری خودتعینی، انگیزش و تأثیر شرایط اجتماعی بر رشد و رفاه بشر آگاهی از این تئوری می تواند به مدیران وسازمان ها دراستفاده اثربخش از سرمایه انسانی برای دستیابی به رشد سازمانی ورفاه پرسنل یاری برساند.

چکیده تئوری خودتعینی، چارچوبی گسترده برای مطالعه انگیزش وشخصیت انسان بوده که شامل پنج خرده تئوری می باشد که انواع مختلفی از انگیزش طبیعی (درونی) و بیرونی را تعریف و ارایه نموده وتأثیرات احتمالی آن ها بر یکدیگر را بررسی می نماید.

بعلاوه در این تئوری، سه نیاز روان شناختی اصلی یعنی خودمختاری، شایستگی وتعلق؛ ارایه ومورد بررسی قرار می گیرد.

بر اساس این تئوری، به میزانی که هرکدام از نیازهای اصلی بوسیله شرایط اجتماعی حمایت شده یا با مانع روبرو شوند، افراد خشنود و توسعه یافته یا ناخشنود و از رشد بازمانده و ممکن است دچار انواع مشخصی از روان پ ریشی ها گردند.

تئوری مذکور رویکردی ارگانیسمی ودیالکتیکی دارد.

از یک طرف، فرض می شود افراد ارگانیسم های فعالی هستند که تمایل طبیعی به رشد داشته ودر پییکپارچهنمودن تجربیات جدید به درون مفهوم خود می باشند.