ﻣﻬﺮداد ﺣﺴﻴﻨﻲ ﺷﻜﻴﺐ، ﻓﺮﺷﻴﺪ ﺑﻬﻔﺮ ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﻴﺰان ﻫﻤﺴﻮﻳﻲ اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻫﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻛﻼن ﺷﺮﻛﺖ

ﻧﺘﺎﻳﺞ آزﻣﻮن ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه ﻋﺪم ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﻲ دار ﺑﻴﻦ ﻣﻴـﺰان ﻫﻤﺴـﻮﻳﻲ اﻋـﻼم ﺷـﺪه از ﻃﺮف ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺷﺮﻛﺘﻬﺎی ﺗﺎﺑﻌﻪ ﺑﺎ ﻣﻘﺎدﻳﺮ ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه از ﻃﺮف ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺳﺘﺎد ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻠﻲ ﮔﺎز ﺑﻮد.

- ﭼﻜﻴﺪه اﺟﺮای ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰی اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﻧﻬﺎﻳﺖ ﺗﻼش ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ اﺳﺖ ﻟﺬا ﻫﻤﺴـﻮﻳﻲ اﺳـﺘﺮاﺗﮋی ﻫـﺎی در ﺳﻄﺢ ﻛﻼن ﺑﺎ اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻫﺎی ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ ﺑﻌﻨﻮان ﻳﻜﻲ از اﻟﺰاﻣﺎت اﺳﺎﺳﻲ ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘـﻪ اﺳـﺖ .

اﻳـﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﻴﺰان ﻫﻤﺴﻮﻳﻲ اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻫﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻛﻼن در ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻠـﻲ ﮔﺎز اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ.

ﮔﺮدآوری داده ﻫﺎ ﺗﻮﺳﻂ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﻛﻪ دارای 51 ﺳﺆال ﻣﻴﺒﺎﺷﺪ اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺖ .

رواﻳﻲ ﻣﺤﺘﻮاﻳﻲ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ از ﻃﺮﻳﻖ ﺧﺒﺮﮔﺎن ﺗﻌﻴﻴﻦ ﮔﺮدﻳﺪ و ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ آن ﻧﻴﺰ ﺑﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از ﺿـﺮﻳﺐ آﻟﻔﺎی ﻛﺮوﻧﺒﺎخ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪ.

210 ﻋﺪد ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﻮزﻳﻊ ﮔﺮدﻳﺪ ﻛﻪ ازاﻳﻦ ﺗﻌﺪاد 154 ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﻜﻤﻴﻞ و ﻋﻮدت داده ﺷـﺪ .

ﺗﺠﺰﻳـﻪ و ﺗﺤﻠﻴـﻞ داده ﻫـﺎ ﺑﺎاﺳـﺘﻔﺎده از ﻧـﺮم اﻓـﺰار اس ﭘـﻲ اس اس و 21 روش ﻫـﺎی آﻣﺎرﺗﻮﺻﻴﻔﻲ ، آزﻣﻮن t ﺗﻚ ﻣﺘﻐﻴﺮه ، آزﻣﻮن t ﺑﺎ دو ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻣﺴﺘﻘﻞ اﻧﺠﺎم �