نهادینه کردن اخلاق حرفه ای در سازمانها

اخلاق حرفه ای، مانند شمشیر دو لبه ای است که یک لبه آن تهدید، و لبه دیگر آن فرصت است.

ضعف در نظام اخلاقی، تهدید، و تقویت آن فرصت را برای سازمان به ارمغان می آورد.

- بخش دوم و پایانی علاوه بر معیارهای ایدئولوژیکی، توجه به معیارهای ارزشی ـ اخلاقی نیز دارای اهمیت است.

در زیر به برخی از معیارهای ارزشی ـ اخلاقی اشاره می شود: عدل و انصاف: انسان به طور طبیعی و فطری و بر اساس عقل و اندیشه، خواهان عدالت است؛ زیرا به خوبی درک می کند که گرفتن حق خویش، ادای حق دیگران و برخورد عادلانه در تمامی کارهای فردی و اجتماعی، امری پسندیده می باشد؛ و در مقابل، ستم به دیگران، پایمال کردن حقوق ضعیفان و تبعیض در اجرای قانون، زشت و نکوهیده است (مقدس نیا و محمدی، 1379، ص 117).

عدالت، به ویژه در مناصب کلیدی و مدیریتی، بسیار اهمیت دارد و به آن توصیه شده است.

پیامبر(ص) می فرماید: هر کس بعد از من ولایت و منصبی را بپذیرد، روز قیامت او را در کنار صراط نگه می دارند و فرشتگان نامه عمل او را می گشایند.

اگر عادل بود، خدا او را به برکت عدالتش نجات می دهد؛ و اگر ظالم بود، صراط چنان فشاری بر او وارد می کند که تمام مفاصلش از هم جدا می شود و سپس در آتش سرنگون می گردد (ابن ابی الحدید، بی تا، ج 7، ص 36).