تغییرات مدیریتی باید منتج به تحول شود

سرپرست دفتر سیاسی استانداری خراسان رضوی گفت: انتصابات به صورت کارشناسی و در قالب کمیته های تخصصی انجام می شود و در نهایت، انتصاب مدیران سیاسی باید به تحول مدیریتی منجر شود.

- ایسنا/خراسان رضوی سرپرست دفتر سیاسی استانداری خراسان رضوی گفت: انتصابات به صورت کارشناسی و در قالب کمیته های تخصصی انجام می شود و در نهایت، انتصاب مدیران سیاسی باید به تحول مدیریتی منجر شود.

مسلم ساقی امروز 25 اسفند در نخستین خبری خبری معاونت سیاسی استانداری خراسان رضوی که در استانداری برگزار شد، اظهار کرد: در استان، 184 مدیر سیاسی شامل 34 فرماندار، 67 معاون فرماندار و 83 بخشدار داریم و باید با نگاه سیستمی، فرایندهای انتصابات را تعریف کنیم.

در این حوزه، ارزیابی ها به صورت کارشناسی و در قالب کمیته های تخصصی انجام می شود و در نهایت، انتصاب مدیران سیاسی باید به تحول مدیریتی منجر شود.

وی اضافه کرد: در انتصابات، توجه به توانمندی یکی از رویکردهای کلیدی است.

شایستگی و رعایت سلسله مراتب اهمیت دارد و کمتر فرمانداری را می توان یافت که پیش از این، تجربه بخشداری یا معاونت فرمانداری را نداشته باشد.

فرمانداران ویژه مشهد، نیشابور، سبزوار و تربت حیدریه همگی دارای سابقه فرمانداری هستند.