چگونه هوش مصنوعی روند کاریابی و استخدام را بهبود می بخشد؟

همانطور که هوش مصنوعی نحوه کار ما را تغییر می دهد، ما را نیز مجبور می کند تا نحوه تعریف نقش ها را تغییر دهیم.

- ایسنا/خراسان رضوی همانطور که هوش مصنوعی نحوه کار ما را تغییر می دهد، ما را نیز مجبور می کند تا نحوه تعریف نقش ها را تغییر دهیم.

بیزنس گزارش کرد در سراسر چندین کشور آسیا-اقیانوسیه، فصل فارغ التحصیلی دانشگاه ها نزدیک است و به زودی، گروه جدیدی از جویندگان کار برای اولین بار وارد بازار کار رقابتی خواهند شد و صفحات شغلی شرکت را بررسی و رزومه ارسال می کنند و برای مصاحبه آماده می شوند.

ابزارهای مولد مبتنی بر هوش مصنوعی به رفع برخی از چالش هایی که جویندگان کار با آن روبرو هستند کمک می کند.

روش های استخدام می توانند ناخواسته سوگیری های انسانی را بر اساس نام، سوابق تحصیلی، نژاد و جنسیت نامزد معرفی کنند.

ابزارها و پلتفرم های شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی را می توان برای کاهش تعصبات در تصمیم گیری های استخدام آموزش داد و اطمینان حاصل کرد که کارکنان بر اساس توانایی ها و مهارت هایشان منصفانه تر انتخاب می شوند.

این مورد می تواند به نیروی کار متنوع تر و فراگیرتر منجر شود، در حالی که متخصصان بیشتری را در سراسر منطقه به فرصت های شغلی جدید پیوند می دهد.