عیدی کارگران چگونه محاسبه می شود؟

به گزارش سایت قطره و به نقل ازگروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، درباره نحوه محاسبه ی عیدی کارگران در سال 1400 گفت: بر اساس قانون عیدی کارگر عبارت است از 3 برابر حداقل دستمزد مصوب آن سال به شرطی که از دو برابر دستمزد کارگر بیش تر نباشد یعنی اگر فردی حداقل بگیر باشد دو برابر حداقل .

- توفیقی گفت: عیدی کارگر عبارت است از 3 برابر حداقل دستمزد مصوب آن سال به شرطی که از دو برابر دستمزد کارگر بیش تر نباشد به گزارش سایت قطره و به نقل ازگروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، درباره نحوه محاسبه ی عیدی کارگران در سال 1400 گفت: بر اساس قانون عیدی کارگر عبارت است از 3 برابر حداقل دستمزد مصوب آن سال به شرطی که از دو برابر دستمزد کارگر بیش تر نباشد یعنی اگر فردی حداقل بگیر باشد دو برابر حداقل دستمزد را عیدی می گیرید هرچه قدر دستمزد بالاتر بیاید افزایش هم بیش تر می شود تا جایی که مبلغ عیدی بالاتر از 3 برابر حداقل دستمزد شود در این شرایط عیدی دیگر افزایشی نخواهد داشت.

رییس کمیته دستمزد شورای عالی کار اظهار کرد: سه برابر حداقل دستمزد به عنوان حداکثر عیدی در نظر گرفته می شود مبلغ عیدی هر سال دو برابر حقوق مصوب آن سال است و حداکثر عیدی هر سال 3 برابر حداقل حقوق مصوب آن است و از ابتدای هر سال مشخص است و مانند عیدی کارمندان در آخر سال لحاظ نمی شود.