آخرین خبر ها از عیدی کارگران و ساز و کار تعیین آنفرشاد اسماعیلی به تشریح ساز و کارهای حول عیدی گروه های مختلف کارگران پرداخت. - سال 1399 در حالی رو به اتمام است که به جهت بحران کرونا و تاثیر آن روی کسب و کارها بسیاری از کارگران یا بیکار شده اند یا بر اساس نیاز کارفرمایان به صورت پاره وقت با آن ها کار می کنند، حتی کارگرانی که تا پیش از گسترش شبح وار کرونا، اشتغال دائم داشتند، به خواست کارفرمای خود ناچار هستند، به صورت نیمه وقت و پروژه ای کار کنند، البته تا پیش از شیوع کرونا هم کارگران حال و روز خوبی نداشتند، اما کرونا تیر خلاص را به همین اندک امنیت شغلی آن ها وارد ساخت. در چنین شرایطی بسیاری از کارگران به سختی امکان وصول مطالبات خود را ندارند و از طرفی ناچار هستند شرایط کار را آنگونه که کارفرما تعریف می کند، بپذیرند، اما استمرار بحران و وضعیت پیچیده ای که اقتصاد در آن گرفتار شده است، کار را برای کارگران دشوارتر می کند. در این شرایط، آگاهی از حقوقی که قانونگذار در قوانین برای حمایت از کارگران وضع کرده، ضروری است. ایلنا به جهت روشن شدن اذهان کارگران از این قوانین، گفتگوهایی را با فرشاد اسماعیلی (پژوهشگر حقوق کار و تامین اجتماعی) منتشر می کند. در اولین مورد به سراغ موضوع عیدی رفتیم. باتوجه به اینکه در پایان سال به سر می بریم و بسیاری از کارگران در این مورد دغدغه دارند، آشنایی با زیر و بم آن واجب است. مبنای محاسبه عیدی خیلی از کارگران در ماه های پایانی سال منتظر پرداخت عیدی خود با حقوق اسفندماه هستند اما از اینکه چگونه محاسبه می شود و با چه معیاری برای آن کف و سقف به دست می آید و اینکه این کف و سقف، به چه گروه هایی تعلق می گیرد، اطلاعی ندارند. لطفا مبنای محاسبه عیدی را شرح دهید. مبنای محاسبه پرداخت عیدی مشمولان قانون کار مزد و مزایای ثابتی است که به کارگر به مناسبت اشتغال در آن شغل پرداخت می شود. به عبارت دیگر مبنای عیدی، مزد کارگر است. مزد از حداقل مزد و مزایا تشکیل می شود؛ البته در محاسبه عیدی مزایایی که در ارتباط با مزد ثابت به کارگر پرداخت می شوند، ملاک هستند. در نتیجه هرچیزی که به تبع شغل به عنوان مزایا پذیرفته شده در قانون کار که شورای عالی کار همه ساله آن را تصویب می کند، شامل مزد می شود و الزاما باید در عیدی لحاظ شود اما مسلم است که مزایای رفاهی و انگیزشی مانند کمک عائله مندی، کمک هزینه های ایاب و ذهاب، حق ناهار، پاداش افزایش تولید، بن نقدی و هر چیزی که ارتباطی با مزایای ناشی از مزد ندارد، در محاسبه عیدی کارگر لحاظ نمی شود. سقف عیدی کارگران همانطور که می گویید تعریف مشخصی از مزد در محاسبه عیدی کارگران وجود ندارد و تنها کف و سقف بر اساس فرمولی مشخص شده است؛ در حالی که کارگران بسیاری وجود دارند که به دلیل مجموع مزد و مزایای ثابت خود باید سقف عیدی را دریافت کنند، اما عملا چنین اتفاقی رخ نمی دهد و بیشتر کف عیدی نصیبشان نمی شود. مبنای محاسبه عیدی چگونه بر این موضوع تاثیر گذاشته است؟ بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. با اینکه قانونگذار از مزد صحبت می کند، در بازار کار مرسوم شده است که حداقل مزد 60 روز آخر را ملاک محاسبه عیدی قرار می دهند؛ در حالی که مزد شامل حداقل مزد و مزایای قانونی ثابت ناشی از آن می شود. در نتیجه اگر کارگری در سال جدید با احتساب مزایای مزدی مصوب شورای عالی کار، 2 میلیون و 800 هزار تومان مزد دریافت می کند، مبلغ عیدی وی 5 میلیون و 600 هزار تومان است اما قانونگذار تاکید دارد که عیدی نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. برابر مصوبه شورای عالی کار 90 روز مزد روزانه با احتساب حداقل مزد 1 میلیون و 910 هزار و 427 تومانی، 5 میلیون و 731 هزار تومان است. بنابراین قانون سقف تعیین کرده و باید سقف رعایت شود و حداقل هم نباید از 60 روز آخرین مزد کمتر باشد. بنابراین حداقل عیدی 3 میلیون و 820 هزار تومان است. عیدی کارگران با کارکرد کمتر از یک سال با توجه به اینکه کارگران جوان در دوره های کوتاه تری در محیط کار حضور دارند و گروه هایی از آن ها در کارگاه های مختلف کمتر از یک سال کار کرده اند و می کنند، عیدی برای آن ها چگونه محاسبه می شود؟ برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده اند، عیدی به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه می شود. شیوه محاسبه عیدی این گروه از کارگران، اینگونه است که حداقل مزد ماهیانه را ضرب در 2 و بر تعداد ماه های کارکرد تقسیم می کنند. بر اساس ماده 39 قانون کار مزد و مزایای کارگرانی که به شکل نیمه وقت یا کمتر از ساعت قانونی تعیین شده اشتغال دارند هم به نسبت ساعت کار و کارکرد محاسبه می شود. عیدی و پاداش آن ها هم از این قاعده کلی مستثنی نیست. بنابراین برای کارگرانی که ساعتی کار می کنند و مانند کارگران دارای شغل ثابت 44 ساعت کار در هفته و 36 ساعت در مشاغل سخت و زیان آور، در محل کار حاضر نیستند و دستمزد آن ها متغیر است، عیدی بر اساس میانگین 3 ماه آخر کارکرد (90 روز) محاسبه می شود. عیدی کارگران با پایه کمتر از حداقل درصد بالایی از کارگران که در کارگاه های کوچک اشتغال دارند، با مزد کمتر از حداقل سر می کنند. عیدی برای آن ها چگونه محاسبه می شود؟ در مورد کارگرانی که پایه حقوق آن ها کمتر از مصوب شورای عالی کار است، به فرض اینکه ساعت کارشان کمتر از ساعت کار قانونی نباشد (موضوع ماده 51 قانون کار) عیدی باید 2 برابر پایه حقوق باشد؛ یعنی اگر 1 میلیون تومان در ماه حقوق دریافت می کنند، عیدی آن ها 2 میلیون تومان است؛ حال تفاوتی نمی کند که این 1 میلیون تحت چه عنوان یا عناوینی به کارگر پرداخت شود. به هر شکل پرداخت کمتر از مبنای اعلام شده، تخلف است و کارگر می تواند به اداره کار شکایت کند. به هر شکل بحث بر این است که در قرارداد اولیه کارگر و کارفرما و حتی در قراردادهای الحاقی که ضمن کار میان این دو منعقد می شوند، بر روی مزد توافق می شود و حالا قسمتی از این مزد و نه تمام آن برای تعیین عیدی کارگر ملاک قرار می گیرد. عیدی کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها کار کرده اند به ماخذ 60 روز محاسبه شود اما به نسبت کارکرد آن ها. به هر شکل این مبلغ برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده، تجاوز کند. مزایای غیرمزدی جزو عیدی نیست مرز تفکیک مزایای مزدی ثابت و غیرثابت، در محاسبه عیدی، تا چه اندازه حل اختلاف میان کارگر و کارفرما و شکایت برای ستاندن حق را دشوار کرده است؟ محاسبه عیدی قاعده و قانون دارد. قانونگذار تکلیف کرده است که آن قسمت از مزد ماخذ 60 روز قرار گیرد، که جزء مزایای ثابت است. به هر شکل در محاسبه عیدی، مزایا را از یکدیگر تفکیک می کنند و اینگونه نیست که هرچه در فیش حقوق کارگر قرار می گیرد، ماخذ قرار گیرد. بازهم می گویم که آنچه به عنوان مزایا وابسته و متعلق به مزد است، ملاک قرار می گیرد و اساسا مزایای انگیزشی در مجموع مزد و مزایا ملاک قرار نمی گیرند. هیات های تشخیص و حل اختلاف هم بر همین اساس رای می دهند و میزان عیدی را محاسبه می کنند. بنیان روابط کار هم اینگونه است که یک سری مزایای مزدی متعلق به کارگر، مانند حق مسکن، بن خواروبار و عائله مندی می توانند ثابت پرداخت شوند اما برخی مزایا مقطعی هستند. در مزد ماهیت پرداخت ملاک است نه عنوان های فیش با این حال این پرسش پابرجاست؛ چرا قانون به گونه ای نوشته شده است که کارفرمایان آن را به شکل سلیقه ای اجرا کنند؟ ممکن است که حالا عده ای بگویند قانون برای کارفرما راه فرار گذاشته است و تعریف مشخصی از مزد در ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار ارائه نکرده است. برخی کارفرماها ممکن است آیتیم هایی را حذف کنند که اصلا مشخص نباشد کدام قسمت آن مربوط به مزایای انگیزشی و کدام قسمت به مزایای ثابت مربوط است. ممکن است که کارفرما هر عنوانی بر روی پرداختی هایش بگذارد اما من از ماهیت محاسبه عیدی صحبت می کنم. برای نمونه با اینکه بن خواروبار بخشی از مزد ثابت است اما مزد نیست و مزایای ناشی از آن محسوب می شود. به همین دلیل در محاسبه عیدی از آیتم های ثابت مزدی سخن می گوییم. در این قالب سنوات هم جزء مزایای ثابت که بتوان آن را مبنای عیدی قرار داد، نیست و صرفا آیتم های ثابت ملاک هستند. عیدی برای کارگران آزمایشی کارگران که به صورت آزمایشی کار می کنند هم مشمول دریافت عیدی می شوند؟ در مورد کارگرانی که به صورت آزمایشی استخدام می شوند، با توجه به ماده 11 قانون کار و تبصره آن، مدت کار آزمایشی باید در قرارداد مشخص شود؛ حتی اگر رابطه کاری از جانب کارفرما قطع شود، بازهم وی ملزم به پرداخت کلیه حقوق دوران آزمایشی است؛ حتی اگر قطع رابطه از سوی کارگر باشد (چون هر دو حق فسخ قرارداد خود را دارند) در مدت کار آزمایشی حقی برای وی ایجاد می شود و مستحق دریافت تمام حقوق و مزایا از جمله عیدی است. بنابراین عیدی به کارگرانی که دوره کار آزمایشی را انجام می دهند هم تعلق می گیرد. مالیات بر عیدی کسر مالیات از عیدی با توجه به قوانین مالیاتی چگونه است؟ آیا از حداقل عیدی مالیات کسر می شود؟ مالیات عیدی با در نظر گرفتن درآمد یک ساله مشمولِ مالیات، قابل محاسبه است. طبق ماده 91 قانون مالیات های مستقیم، عیدی تا یک دوازدهم می تواند از معافیت های ماده 84 این قانون استفاده کند اما اگر جمع حقوق سالیانه مشمول مالیات کارگران کمتر از 36 میلیون تومان باشد، کارگر 2 برابر پایه حقوق، 3 میلیون و 800 هزار تومان عیدی دریافت می کند که از این عدد مالیات کسر نمی شود. بنابراین مالیات آن صفر است. کارگران اخراجی هم مشمول عیدی اند کارگران زیادی در سال جاری کار خود را از دست دادند و هنوز موفق به تسویه حساب و دریافت طلب مزدی خود هم نشده اند. اگر موفق به تسویه حساب شدند امکان دریافت عیدی خود را هم دارند؟ اینکه آیا کارگر اخراجی یا به تعبیر کارفرمایان تعدیلی، مشمول عیدی می شود هم بحث مهمی است. امسال خیلی از کارگران به دلیل وضعیت کرونا یا به دلیل بحران حاکم بر محیط تولید، از کار اخراج شده اند و بیکار هستند و هنوز هم حقوق ایام اشتغال سال جاری خود را دریافت نکرده اند. این کارگران در زمان تسویه باید تمام مزایای مزدی خود را دریافت کنند که یکی از این مزایا، عیدی است. بنابراین کارگر اخراجی هم به میزان اشتغالش در کارگاه، عیدی دریافت می کند و اخراج این حق را از وی سلب نمی کند. شاهد هستیم که خیلی از کارگران در جریان این موضوع نیستند و فکر می کنند چون در نیمه اول سال یا ابتدای سال اخراج شده اند، دیگر امکان دریافت عیدی خود را ندارند. اساسا تسویه حساب بدون پرداخت عیدی به کارگر اخراجی، غیرقانونی است؛ حتی اگر در مربوط به دوران اشتغال آزمایشی باشد.
|
آخرین اخبار سرویس:نفت زیر سایه خورشیدمحو می شودقیمت جهانی نفت امروز 99/12/16کاهش نرخ دلار در آخرین روز فروردین ماه2500 هکتار از باغ های فرسوده هرمزگان احیا می شوندرییس اتاق بازرگانی تهران: 6 میلیون دوز واکسن وارداتی خریدیماحداث کمربند ایلخچی 60 درصد پیشرفت فیزیکی داردافزایش ارتفاع موج تا 1.5 متر در دریای خزرامکانات مراکز دانشگاهی در اختیار تولید قرار دارد/ حل مشکلات کشور از طریق قرارداد دانشگاه با صنعتاثرات هجوم یک باره سرمایه سرگردان به بازار مسکنحرکت استان به سمت سوخت های پاکشهردار منطقه یک: طرح ساماندهی میدان تجریش با جمع آوری پایانه حمل و نقل عمومی آغاز شداولین واکسن کرونا تولید داخل هفته آینده وارد فاز 3 بالینی می شود | تزریق واکسن در 7 استان2500 سی سختی برای دریافت وام ساخت مسکن به بانک ها معرفی شدندتجهیز 22 بیمارستان کشور به دستگاه های اکسیژن ساز برای نجات بیماران کروناییاولویت دولت واکسیناسیون گسترده و حداکثری همه مردم استعمارت 10 میلیون دلاری ریحانا در بورلی هیلزاستخدام مدیر فروش در آزمایشگاه شهرک علمی تحقیقاتی در اصفهانقیمت واکسن وارداتی کرونا توسط بخش خصوصی اعلام شدنوبرانه بهاری توت فرنگی در گلستان11 نکته درباره سامانه دارا و تسهیلات اعطایی آنشرط کاهش قیمت ها در بازار خودرومالکان در صورت عدم ثبت نام در سامانه املاک منتظر جریمه باشنداستخدام کارمند بازرگانی خارجی خانم در دوار صنعت سپنتا در محدوده ونک تهرانمراحل ثبت، تایید و انتقال چک برای اشخاص حقیقی در اینترنت بانک ایران زمیناستخدام کارشناس خرید در شرکت صنایع پالایش پروشات پالاد در اصفهانامکانات ویژه سامانه جشنواره مجازی صنوف برای کسب وکارهای اینترنتیچند نفر برای هیات مدیره شدن شرکت های سهام عدالتی متقاضی شدند؟چرا سقوط قیمت ارز طی ماه های آتی محتمل است؟دیگر امیدی به ترخیص خودروهای مانده در گمرک ها نیستانتقاد نماینده مجلس از خودروسازان: توجه به تیراژ بجای افزایش کیفیتحقوق سربازان در سال 1400 سه برابر می شود؟19 خرداد آخرین مهلت ثبت اطلاعات ملکیاستخدام مدیر فروش، کارشناس فروش و کارمند اداری در یزدخبر فوری/ اعلام قیمت واکسن کرونای وارداتیکدامیک از صادرکنندگان مشمول معافیت مالیاتی نمی شوند؟میناب به منابع متعدد تامین آب دسترسی پیدا می کندهشدار پیش فتا در خصوص خرید و فروش رمز ارزهاقیمت مصوب انواع مرغ قطعه بندی شده اعلام شدتوزیع یک میلیون وعده غذای گرم میان خانواده های نیازمند از ابتدای ماه رمضانارزش سهام عدالت سه شنبه 31 فروردینوضعیت بحرانی بازار سیمان از حضور دلالان تا عدم نظارت هامراسم بهره برداری از پروژه برق رسانی به هفت روستای استان کرمانشاهواگذاری اموال مازاد بانک ها باعث افزایش قدرت تسهیلات دهی می شودصعود ترسناک شمار مبتلایان به کرونا در استان مرکزی با 837 مبتلای جدیدبورس سبز پوش شدبورس بالاخره سبز پوش شدروسیه برای دهمین ماه متوالی دومین تولیدکننده بزرگ نفت جهان شدرشد 65 درصدی کمک های نقدی به ایتام البرزیدست به دست شدن 5 هزار و 611 میلیون برگه بهادار و سهام در تالار شیشه ایحق مسکن 450 هزار تومانی کارگران، منتظر تصویب در کمیسیون اقتصادی دولت30 واحد صنفی در نکا پلمب شد1500 هکتار سکونت گاه غیررسمی در گیلانقیمت تمام شده واکسن کرونا اعلام شدکرونا قصد کوتاه آمدن نداردروحانی: دشمن دنبال قحطی در ایران بود/ کالا های ضروری در گمرکات نماندریزش شدید قیمت سکه ، قیمتها باز هم کمتر می شودافزایش هزار تومانی قیمت خرید تضمینی گندموزارت ارتباطات برای حمایت از تولید گوشی همراه هوشمند و تبلت فراخوان داد؛ تولید 14 میلیون گوشی هوشمند در یک بازه 5 سالهاعتماد به بازار سرمایه باز می گردد؟موش کرونا را بگیریم چه با گربه سیاه چه سفید! / چه با واکسن وارداتی چه داخلیرییس اتاق بازرگانی تهران: 6 میلیون دوز واکسن وارداتی خریدیمپایان کار بازار سهام در 31 فروردین ماه /عکسبازدید معاون شعب بانک ملی ایران از دو گروه صنعتیمحمد زارع پور اشکذری سرپرست شرکت نفت ایرانول شدریزش قیمت طلا و سکه در بازار | جدیدترین قیمت طلا و سکه در 31 فروردین 1400لاهوتی: اقدامات 250 صادرکننده نما را به پای همه صادرکنندگان ننویسیدهزینه تبلیغات امیر تتلو چند؟ یک استوری 1000 دلار!پیش بینی صرافان از آینده قیمت ارزاعلام دستمزد مبنای کسرحق بیمه در سال 1400 + جزییاتروحانی: امروز واکسیناسیون گسترده و حداکثری در راس همه برنامه ها و اقدامات دولت قرار داردافزایش جرایم و آزار های جنسی در ارتش فنلاندارزش پالایشی یکم 31 فروردین 1400دشمنان با جنگ اقتصادی به دنبال ایجاد قحطی در کشور بودندقیمت طلا، قیمت سکه، قیمت دلار و قیمت ارز امروز 1400/01/31| ادامه سیر نزولی قیمت ها در بازار طلا و ارز/ دلار 23 هزاری شددوج کوین تا کجا رشد می کند؟ارزش سهام عدالت امروز 31 فروردین 1400دامداری های چهارمحال و بختیاری کمبود نهاده ندارنداعلام دستمزد مبنای کسرحق بیمه در سال 1400اعلام دستمزد مبنای کسرحق بیمه در سال 1400 + جزییاتسند همکاری های جامع ایران و چین، فرصتی برای رشد اقتصادی کشورهزینه وام مسکن متاهلین درمرز 24 میلیون تومانتعلیق 9 استاندارد خودروسازیآغاز زودهنگام آتش سوزی در جنگل های کردستان/ دست اندازی های عمدی به عرصه های طبیعیخواسته های بازنشستگان در اصلاح احکام چیست؟/چرا احکام را از روی سایت برداشتند؟قلی خسروی: آقای اسلامی برای معاملات صوری مستند بیاورد/ انتقاد رییس اتحادیه املاک از عملکرد معاونت مسکنجزییات میزان کسر حق بیمه در سال 1400ویدئو | ساکنان کدام استان ها بیشتر خرج لباس می کنند؟آغاز اجرای پروژه خیابان سازی و جدول گذاری شهرک ها و نواحی صنعتی میانهافزایش 25 درصدی کرایه تاکسی در بندرعباس/ کاهش شدید درآمدهای تاکسی ها تاکسی داران در ایام کروناقیمت واکسن بخش خصوصی چند است؟صادرات فرآورده های نفتی به سوریه، یک تجارت برد-برد/ فرصت ایران برای دسترسی به بازارهای شرق مدیترانهآغاز طرح ساماندهی میدان تجریش با جمع آوری پایانه حمل و نقل عمومیرونق مشاغل خانگی با همکاری بسیج مهندسین اردبیلفارس من| کمپینی با 1500 امضا؛ از ورود دست فروشان به متروی بانوان جلوگیری کنیدپیش بینی برداشت 12 میلیون تن گندم در کشور/ قیمت گندم باید اصلاح شوداجرای دورکاری کارکنان دولت برای پیشگیری از کرونا الزامی استرانندگان خودرو سنگین خویش فرما جزء مشاغل سخت و زیان آور نیستند/ راننده شرکتی می تواند باشدشبکه برق هزار و 300 روستای زلزله زده کرمانشاه نیاز به بهینه سازی داردقیمت خرید تضمینی گندم 1000 تومان افزایش یافت/ هر کیلوگرم گندم 5000 تومان30 واحد صنفی در مازندران پلمب شد |