- حداقل میزان تحصیلات: لیسانس و فوق لیسانس ترجیحا در گرایش مدیریت منابع انسانی حداقل 5 سال تجربه مدیریتی تسلط بر نرم افزارهای حوزه مدیریت منابع انسانی در زمینه های استخدام، جبران خدمات، جانشین پروری و.
داشتن تفکر سیستمی، روابط عمومی قوی و توانایی حل مسئله تسلط بر قوانین کار، طبقه بندی مشاغل، تامین اجتماعی و دستورالعمل های وابسته آمادگی انجام ماموریت های برون شهری شرح وظایف: اجرای کلیه فرایندهای مدیریت منابع انسانی (جذب و استخدام، تجزیه و تحلیل شغل و گریدینگ شغل و مشاغل، حقوق و .
مزایا و جبران خدمات، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، جانشین پروری و .
) تدوین سیاست ها، آیین نامه ها و مقررات سازمانی و نظارت بر اجرای صحیح آنها بکارگیری تکنیک های مصاحبه رفتاری، زبان بدن و تحلیل شخصیتی اجرا و تجزیه و تحلیل نظرسنجی در زمینه نگرش های منابع انسانی و ارائه راهکارهای بهبود وضعیت
کلید واژه ها: منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی - منابع - مدیریت - مدیر - تحلیل - تامین اجتماعی - لیسانس - اجرا - جانشین - روابط عمومی - دستورالعمل - شرکت صنایع - فوق لیسانس - برون شهری - آیین نامه - طبقه بندی - بسته بندی - بسته - بندی - حل مسئله - زبان بدن - اجتماعی - توانایی - نظرسنجی - ارزیابی - ماموریت - سازمانی - قوانین - آمادگی
