حق سنوات پایان سال کارگران علی الحساب است/کارفرمایان مابه التفاوت را در زمان تسویه حساب پرداخت کنند

بر اساس رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، در قراردادهای یکساله مانند قراردادهای دائم، حق سنوات پایان هر سال، علی الحساب بوده و باید در زمان قطع همکاری، - بر اساس آخرین حقوق پرداخت شود.

به گزارش سایت قطره و به نقل ازخبرنگار مهر ، پرداخت مزایای پایان کار به کارگران که تحت عنوان حق سنوات نیز شناخته می شود، مبلغی است که با خاتمه قرارداد کار، به موجب ماده 21 قانون کار به کارگران با قرارداد موقت، قرارداد غیرموقت یا کار معین بر اساس تبصره 4 ماده 7 و همچنین ماده 24 قانون کار به عنوان مزایای پایان کار، تعلق گرفته و توسط کارفرما پرداخت می شود.

بر اساس آنچه که در تبصره 4 ماده 7 قانون کار آمده است: کارفرمایان موظف هستند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزایای قانونی پایان کار به مأخذ هر سال، یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.

.

بنابراین حق سنوات مبلغی است که به کارگرانِ دارای حداقل یکسال سابقه کار، پرداخت می شود و مبلغ آن نیز، دقیقاً معادل یک پایه حقوق کارگر است.

همچنین در ماده 24 قانون کار نیز، ضوابط پرداخت حق سنوات اشاره شده به این ترتیب که در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته است، برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب، بر اساس آخرین حقوق، مبلغی معاد�