مطالب مرتبط:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد با ترکیب DEA و ANN
مبانی نظری و پیشینه تحقیق استقرار مدیریت دانش در سازمانهای دولتی 103 صفحه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق داده کاوی 64 صفحه
مبانی نظری امکان سنجی اجرای کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد بانک
مبانی نظری و پیشینه تحقیق استراتژی منابع انسانی 75 صفحه
-102 5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
سه شنبه، 1 بهمن 1398 ساعت 00:252020-01-20سياسي

مبانی نظری و پیشینه پژوهش ارزیابی عملکرد 59 صفحه


مدیریت این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ارزیابی عملکرد می باشد.

در بخش اول مبانی و چارچوب نظری ارزیابی عملکرد تشریح می شود.

در ابتدا تعاریف مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد را بیان می کنیم.

- این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ارزیابی عملکرد می باشد.

در بخش اول مبانی و چارچوب نظری ارزیابی عملکرد تشریح می شود.

در ابتدا تعاریف مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد را بیان می کنیم.

اهمیت وضرورتها گفته می شود.

عوامل مؤثردر توفیق مدیریت عملکرد بررسی می شوند.

عوامل تأثیر گذار در اجرا و پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد بیان می شوند.

دیدگاهای ارزیابی عملکرد و ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد تشریح خواهد شد.

در بخش مهمی از نوشتار به بررسی مولفه ها و مدل های مختلف ارزیابی عملکرد می پردازیم.

در آخر این بخش نیز روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان تشریح خواهد شد.

در ادامه مدل های مختلف و رایج ارزیابی عملکرد بصورت کامل تشریح می شوند.

و در بخش دوم پیشینه نظری تحقیق ارزیابی عملکرد در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می گیرد.

ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد:بهبود مستمر عملکرد سازمان ها، نیروی عظیم هم افزایی ایجاد می کند که این نیروها می تواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه و ایجاد فرصت های تعالی سازمانی شود.

دولت ها و سازمان ها و مؤسسات تلاش جلو برنده ای را در این مورد اعمال می کنند.

بدون بررسی و کسب آگاهی از میزان پیشرفت و دستیابی به اهداف و بدون شناسایی چالش های پیش روی سازمان و کسب بازخور و اطلاع از میزان اجرای سیاست های تدوین شده و شناسایی مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند، بهبود مستمر عملکرد میسر نخواهد شد.

تمامی موارد مذکور بدون اندازه گیری و ارزیابی امکان پذیر نیست.

[14] لرد کلوین فیزیکدان انگلیسی در مورد ضرورت اندازه گیری می گوید: هرگاه توانستیم آنچه درباره آن صحبت می کنیم اندازه گرفته و در قالب اعداد و ارقام بیان نماییم می توانیم ادعا کنیم درباره موضوع مورد بحث چیزهایی می دانیم.

در غیر این صورت آگاهی و دانش ما ناقص بوده و هرگز به مرحله بلوغ نخواهد رسید .

[9]علم مدیریت نیز مبین مطالب مذکور است.

هرچه را که نتوانیم اندازه گیری کنیم نمی توانیم کنترل کنیم و هرچه را که نتوانیم کنترل کنیم مدیریت آن امکان پذیر نخواهد بود.

موضوع اصلی در تمام تجزیه و تحلیل های سازمانی، عملکرد است و بهبود آن مستلزم اندازه گیری است و از این رو سازمانی بدون سیستم ارزیابی عملکرد قابل تصور نمی باشد.

همچنین صاحبنظران و محققین معتقدند که ارزیابی عملکرد، موضوعی اصلی در تمامی تجزیه و تحلیل های سازمانی است و تصور سازمانی که شامل ارزیابی و اندازه گیری عملکرد نباشد، مشکل است.

ارزیابی و اندازه گیری عملکرد موجب هوشمندی سیستم و برانگیختن افراد در جهت رفتار مطلوب می شود و بخش اصلی تدوین و اجرای سیاست سازمانی است.

ارزیابی و اندازه گیری عملکرد بازخورد لازم را در موارد زیر ارائه می کند:1- با پیگیری میزان پیشرفت در جهت اهداف تعیین شده مشخص می شود که آیا سیاست های تدوین شده به صورت موفقیت آمیزی به اجرا در آمده اند یا خیر.

2-با اندازه گیری نتایج مورد انتظار سازمانی و همچنین ارزیابی و اندازه گیری و رضایت کارکنان و مشتری ها مشخص می شود آیا سیاستها به طور صحیح تدوین شده اند یا خیر.

3-ارزیابی و اندازه گیری عملکرد امکان شناسایی زمینه هایی که مدیریت باید توجه بیشتری به آنها بنماید را میسر می سازد و به شناسایی فرصت ها و محدودیت ها کمک می کند.

4- ارزیابی عملکرد باعث ایجاد اطلاعات برای مدیران در تصمیم گیری های مدیریتی خواهد بود.

چرا که بخش زیادی از اطلاعات لازم برای تصمیم گیری های مدیریتی از طریق اندازه گیری و ارزیابی سیستم عملکرد و ارزیابی سیستم عملکرد فراهم می آید.

هر تلاشی که به منظور دستیابی به موفقیت صورت می گیرد باید دارای چارچوبی باشد و بهبود عملکرد سازمانی باید بر آگهی فرآیندی باشد که چرخه عملکرد نامیده می شود.

هر برنامه بهبود عملکرد سازمانی باید از اندازه گیری عملکرد و بعدارزیابی عملکرد شروع نماید.

[6] موئلفه های مفهموم ارزیابی عملکردامروزه مدیران ارشد بسیاری از شرکتها و سازمانهای انتفاعی و غیر انتفاعی، وقت، انرژی و منابع مالی قابل توجهی را صرف تدوین استراتژی و تعیین راهبردهای اساسی سازمانهای خود می کنند، ولی اکثر آنها از عدم اجرای مطلوب استراتژیهای خود سخن می گویند.

چشم اندازی که این مدیران برای خود تصویر می کنند برای خود آنها کاملاً روشن است ولی آگاهی و درک کارکنان آنها از این چشم انداز بسیار کم و همسویی و همدلی آنها برای تحقق اهداف منبعث از این چشم انداز، بسیار کمتر است.

بنابراین، مدیران ارشد همواره در جستجوی راه حلی برای حصول اطمینان از اجرای استراتژیهای خود بوده اند و در این میان، روشهای ارزیابی عملکرد را به عنوان ابزاری جهت کنترل اجرای استراتژیهای خود برگزیده اند.

اما ویژگیهای عصر اقتصاد مبتنی بر دانش و اطلاعات، کارآمدی روشهای ارزیابی عملکرد سنتی را که برای سازمانها در عصر اقتصاد صنعتی مناسب به نظر می رسیدند، به شدت زیر سؤال برده است.

سیستمهای سنتی ارزیابی عملکرد عمدتأ متکی بر سنجه های مالی بوده و امور مالی شرکتها مسؤل انجام این ارزیابیها بوده اند.

[17] مولفه شناسایی: به این معنی است که ارزیاب باید به طریقی معین کند که چه چیزی باید مورد ارزیابی و بررسی قرار گیرد.

مولفه مشاهده: به این امر اشاره دارد که همه معیارهای ارزیابی باید به طور مناسب مورد ملاحظه قرار گیرد به حدی که قضاوت های درستی را ایجاد کند.

مولفه سنجش: به مرکز ثقل ارزیابی اشاره می کند.

یک ارزیاب باید به طریقی مشاهده های خود را به یک قضاوت ارزشی تبدیل کند به نحوی که بیانگر سطوح عملکرد ارزیابی شونده باشد.

مولفه بهبود: اشاره به این دارد که ارزیابی عملکرد باید بیش از یک ارزیابی ساده عملکرد گذشته باشد.

برای ارزیابی باید بر روی بهبود عملکرد آینده تمرکز کرد.

نکته مهم: مشکلات در هر یک از سایر مولفه ها فرایند بهبود را دچار مشکل می سازد.

هدف تهیه و تدوین نظارم ارزیابی عملکرد کارکنانارزیابی عملکرد کارکنان دارای اهداف مهمی برای سازمان می باشد که اهم آن عبارتند از:• شناسایی و تشویق عملکردهای مطلوب و نهی از عملکردهای نامطلوب کارکنان• پاسخ به این نیاز کارکنان که “حق دارند از نظرات کارفرما در مورد عملکرد خود مطلع باشند• شناسایی افرادی که قابلیت ارتقاء دارند و یا مستحق افزایش دستمزد و مزایای جانبی هستند.

• نیاز سنجی آموزشی کارکنانی که جهت ارتقاء یا جبران کاستی ها نیاز به آموزش دارند• امکان بازنگری مشاغل و پست های سازمانی.

فهرست مطالب
کلید واژه ها: ارزیابی عملکرد - عملکرد - ارزیابی - مدیریت - مبانی نظری - نظری - تعاریف - عوامل - ضرورت - مختلف - بررسی - تحقیق - اهمیت - کارکنان - پژوهش - مولفه - توفیق - ادامه - پیاده - سازی - نظام - اجرا - صفحه

آخرین اخبار سرویس:
توافق و انتشار لیست مشترک در جریان اصولگرایی دیگر اثری ندارد

نماینده تهران: مجلس کارآمد نتیجه حضور همه گرایش های سیاسی است

قدردانی اراکی ها از مراجع قضایی و انتظامی در جمع آوری بنرهای تحریک آمیز

روایتی از دیار مردمان فراموش شده

فیلم| وداع ابدی با 2 شهید مدافع حرم در بارگاه ملکوتی شمس الشموس

نیروهای انقلابی باید اتحاد خود را حفظ کنند

صدور 1350 کارت خبرنگاری روز انتخابات در استان تهران

آقاتهرانی: موضوع حضور قالیباف در لیست واحد با شورای ائتلاف را پذیرفتیم/مذاکرات ادامه دارد /امیدواریم به لیست واحد برسیم

دعوت جامعه مدرسین از مردم برای حضور پرشور در انتخابات

میزبانی کیش از نمایشگاه عکس بدرقه سردار

حدادعادل: تلاش ها برای رسیدن به وحدت ادامه دارد/ چند ساعت دیگر صبر کنید

تیپ جدید صبا راد با همسرش+عکس

جامعه کار و تعاون همراه با آحاد مردم در انتخابات مجلس شرکت می کنند

پاسخ به سه سؤال درباره رابطه رونق تولید و معیشت مردم

قالیباف: نمایندگان مجلس تبلور قدرت مردم در همه شئونات کشور هستند/مسئول انقلابی در حل مشکلات ناتوان نیست

لاریجانی به رسانه لبنانی: مخفیانه وارد عراق و سوریه نشده ایم

موضع گیری گزارشگر سازمان ملل درباره ترور سردار شهید سلیمانی

هیات های مذهبی یزد مردم را به مشارکت در انتخابات مجلس دعوت کنند

سند ارتقاء وضعیت زنان و خانواده استان بوشهر تدوین شد

خسته بند گزینه نهایی شانا در بندرانزلی شد

جوانان باید وارد مجلس شوند/ جامعه از نظر معیشتی وضعیت سختی دارد

مردم به متخصصانی رأی دهند که دغدغه اقتصادی دارند/ حس فساد به اندازه خود فساد برای کشور خطرناک است

تذکر به نامزدهای مطرح کننده مباحث تفرقه انگیزانه و قومیتی

بخش خبری 20:30 مورخ 29 بهمن 98 + فیلم

دعوت جامعه روحانیت مبارز از مردم برای شرکت در انتخابات

عجیب و واقعی؛ تنها رقیب یزدی انصراف داد

دست نیروهای مسلح برای هرگونه برخورد با متجاوزین به حریم ایران باز است

گزارش شماره یک سامانه «مردم ناظر» به ملت ایران

قالیباف: نمایندگان مجلس تبلور قدرت مردم در همه شئونات کشور هستند/مسئول انقلابی در حل مشکلات ناتوان نیست

سومین کنفراس بین المللی دانشگاه سبز در زنجان برگزار می شود

صیانت از رأی مردم اولویت اصلی مسئولین در انتخابات است

طهارت اقتصادی شرط مشروعیت همه مقامات حکومت جمهوری اسلامی است

معرفی نفرات برتر مسابقه بدنسازی قدرتی بانوان کیش

توییت سخنگوی وزارت بهداشت درباره نامه جعلی وزیر کشور به نمکی

15 ترفند روانشناسانه برای خلاصی از موقعیت های ناخوشایند

لیست «جنبش مردمی اقدام» برای انتخابات اعلام شد

حسینی کیا: اطراف نماینده مجلس نباید افراد فاسد و رانتخوار باشند

دیدار هیئت های اجرایی انتخابات با استاندار اصفهان

ولنتاین همسر عباس غزالی+عکس

اولین بوت کمپ آموزش و توانمند سازی مربی و تسهیلگر در صنایع فرهنگی

هاشمی: افراطی ها و تفریطی ها به دنبال کاهش مشارکت انتخاباتی هستند

دستگیری چند کلاهبردار مدعی ارتباط با شورای نگهبان

بازخوانیِ ترانه خواننده قدیمی توسط تکاوران ارتش + فیلم

افزون بر یک میلیون و 958 هزار نفر در گیلان واجد شرایط رای دادن هستند

اینکه برخی پست ها را به انتخابی و انتصابی تقسیم می کنند، درست نیست

«ائتلاف نیروهای انقلاب اسلامی» خروجی یک سازوکار قابل دفاع است

مجمع اسلامی کارکنان بانک ها لیست انتخاباتی داد+اسامی

مسیر دادن رای تکراری در انتخابات مسدود شده است

نماینده اصلاح طلب: حضور پرشور در انتخابات کید دشمن علیه کشور را خنثی می کند

عبدالله عبدالله:نتیجه انتخابات غیرقانونی است/ حکومت همه شمول تشکیل می دهم

برگزاری مناظرات انتخاباتی در دانشگاه های دولتی ممنوع

خاتمی تحت فشار کارگزاران برای تکرارِ تَکرار

تصویر «کوروش» روی بیلبوردهای انتخاباتی آمد

چرا خداوند اموری را که به صلاح نیست با قدرت خود به صلاح ما برنمی گرداند؟

سایت های شنود الکترونیکی اشراف مناسبی برای شبکه پدافند هوایی کشور ایجاد کرده است

یادداشت /فساد اقتصادی و قصه پرغصه توسعه نیافتگی ایران

همایش » زنان سرمایه های اجتماعی » برگزار شد

آغاز پذیرش مسافر از ایستگاه متروی کیان شهر

غیبت قالیباف در همایش اقشار ائتلاف نیروهای انقلاب

برخورد با هر گونه متجاوز به حریم مقدس ایران

موافقت با اعطای تسهیلات تکمیلی به طرح های روستایی

دستگیری چند کلاهبردار مدعی ارتباط با شورای نگهبان

شرکت در انتخابات تکمیل کننده حرکت ملت برای تولید قدرت است

تمام تلاش خود را برای رسیدن به لیست نهایی می کنیم

قلب سلیم در شکیات توقف نمی کند

چند خبر کوتاه از حوزه علمیه خواهران خوزستان

طالبان: پیروزی اشرف غنی در تضاد با روند جاری صلح است

تذکر به نامزدهای مطرح کننده مباحث تفرقه انگیزانه و قومیتی

15 حلقه چاه غیرمجاز در فارس پر شد

ایلام آماده انتخابات سالم و امن/کاندیداها برنامه ارائه دهند

دیدار هیئت اجرایی انتخابات با استاندار اصفهان

نان و دارو با بالگرد به روستاهای هشترود ارسال می شود

تبلیغات ناروا می تواند باعث اعلام عدم صحت انتخابات شود

واکنش سازمان بورس به دستکاری در لایحه بودجه 99

پلیس فتا هشدار داد: نرم افزارهای انتخاباتی را نصب نکنید

واکنش اعضا به گزارش حسابرسی سازمان املاک/ تنها حق تهران تضییع نشد

آقاتهرانی: مذاکرات ادامه دارد/ امیدواریم به لیست واحد برسیم

4 اثر منفی بودجه 99 بر محیط کسب و کار

بعد از انتخابات هم نظارت داریم / تبلیغات ناروا می تواند باعث اعلام عدم صحت انتخابات شود

مسیر دادن رای تکراری در انتخابات مسدود شده است

نظر نماینده اصلاح طلب مجلس در مورد انتخابات پیش رو

انتخابات مجلس دانش آموزی استان اصفهان (دختران)

34 هزار و 655 نفر واجد رأی دادن در ابرکوه/ نقش محوری جوانان در بیانیه گام دوم انقلاب

عبدالله عبدالله:نتیجه انتخابات غیرقانونی است/ حکومت همه شمول تشکیل می دهم

کاندیدایی که پوستر رقبایش را به دیوار می زد

«اطلس پشتیبانی مهندسی جنگ جهاد» رونمایی شد

تذکر دادستانی به نامزدهای مطرح کننده مباحث تفرقه انگیز و قومیتی در کرج

چمران: فرصتی برای ارائه لیست واحد با جبهه پایداری نداریم

عزیزی: جریان نواصولگرایی باعث تفرقه بین نیروهای اصولگرا شده است

تعدادی از نامزدهای انتخاباتی دامغان در طرح شفافیت اموالی دانشجویان شرکت نکردند

انتخاب نماینده اصلح در گرو روشنگری و بصیرت افزایی عموم است

مسئول هیات درمانی سازمان حج و زیارت:ارتقاء خدمات بهداشتی و درمانی در حج 99

استخدام کارشناس فروش نرم افزار مسلط بر فنون مذاکره در تهران

حضور پرشور در انتخابات گویای اقتدار نظام اسلامی است

ضرغامی: مجلسی تشکیل شود که متکی بر مکتب «حاج قاسم» باشد

شمار نامزدهای خبرگان در خراسان شمالی به 2 نفر رسید

حضور نماینده ایران در پروژه نسل بعدی اسیتژ سوئد 2020

سازمان ملل:درغیاب فرایند سیاسی، طبل جنگ یمن بلندتر می شود

فاضل لنکرانی: شرکت در انتخابات وظیفه شرعی و ملی است

تحریم انتخابات باعث تشکیل مجلس منفعل و ناکارآمد می شود

مبانی نظری و پیشینه پژوهش ارزیابی عملکرد 59 صفحه

مبانی نظری و پیشینه پژوهش ارزیابی عملکرد 59 صفحه