مطالب مرتبط:
تشکیل جلسه شورای سلامت و امنیت غذایی برای بررسی کیک های مشکوک
بررسی نظریه های هوش مذهبی
مبانی نظری بررسی رابطه ویژگی های شغلی با تعهد سازمانی کارکنان
بررسی تغییر مفهوم امنیت ملی در نظام بین الملل و تاثیر آن بر برداشت امنیتی جمهوری اسلامی ایران
فصل دوم پایان نامه احساس امنیت شغلی
-102 5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
شنبه، 23 آذر 1398 ساعت 23:552019-12-14سياسي

دیدگاه های جدید و قدیم عوامل موثر بر امنیت شغلی و بررسی نظریه های آن


روانشناسی و علوم تربیتی دیدگاه های جدید و قدیم عوامل موثر بر امنیت شغلیجایگاه امنیت شغلی در تئوریهای مدیریت و عوامل موثر بر آن امروزه به علت توسعه یافتن سازمانها و وابستگی متقابل کارمندان و سازمان به یکدیگر، - جایگاه امنیت شغلی در تئوریهای مدیریت و عوامل موثر بر آن امروزه به علت توسعه یافتن سازمانها و وابستگی متقابل کارمندان و سازمان به یکدیگر، احتیاج به امنیت شغلی با وضع روشن تری مشاهده می شود.

این احتیاجات عبارت از این است که هر شخص در سازمان احساس کند که دارای شغل ثابتی است و به علت تغییر و یا تجدید سازمان و یا عوامل دیگر شغلی، کار خود را از دست نمی دهد.

در حقیقت اکثر کارمندان امروزه احساس می کنند که وابسته و متکی به سازمان خود هستندو بزرگترین احتیاجی که پس از تأمین احتیاجات جسمی و فیزیولوژیکی به نظر می رسد، احتیاج به امنیت شغلی است.

احساس امنیت شغلی به حالتی گفته می شود که برآیند ارزیابی فرد از شرایط فردی،سازمانی ومحیطی،او رابه این نتیجه هدایت می کند که عامل خاصی امنیت شغلی وی را تهدید نمی کند و او می تواند در حال حاضر و در آینده به تداوم اشتغال خود اطمینان داشته باشد.

اگر فرد الف احساس کند که دارای شغل مناسبی است و اطمینان داشته باشد که تا پایان دوران خدمت، در آن شغل به کار ادامه خواهد داد و از طرف شخص یا عامل به جهت ایفای مناسب نقش ها و وظایف شغلی خود مورد تهدید واقع نمی شود، دارای امنیت شغلی است (اعرابی ،1379).

آبراهام مازلو در نظریه سلسله مراتب نیازها به توضیح اهمیت نیازهای آدمی و نیازبه امنیت پرداخته است.

به رغم نیازهای انسان از یک سلسله مراتب برخوردارند.

وقتی که نیازهای فیزیولوژیکی که برای بقا و ادامه زندگی انسان ضرورت هستند؛ ارضا شوند نیازهای ایمنی مسلط می شوند.

اهم این نیازها عبارت از نیاز فارغ بودن از ترس خطرات جانی و مالی و محرومیتهای فیزیولوژیکی است.

و متضمن ملاحظاتی در مورد آینده است.

اگر ایمنی یک انسان در خطر بیفتد چیزهای دیگر برایش بی اهمیت جلوه می کنند (ترجمه رضوانی،1367).

"هرزبرگ" نیز در تحقیقات خود، امنیت شغلی خود را مورد نظر قرار داد.

ولی بین عواملی که موجبات رضایتمندی کارکنان را در سازمان فراهم می سازد و عواملی که موجبات نارضایتی و بی میلی او را به وجود می آورند، فرق گذاشته است، عواملی که در صورت فقدان آنها به نارضایتی کاری کارکنان منجر می شود عمدتاً شامل نحوه سرپرستی سازمان، روابط بین افراد سازمان، شرایط فیزیکی کار و بالاخره، امنیت شغلی خواهد بود.

این عوامل را هرز برگ عوامل بهداشتی نام نهاد.

این عوامل نمی توانند به نظرات مثبت شغلی منتهی شوند.

آنها فقط می توانند از نارضایتی کارمند در سازمان جلوگیری کنند.

(کوکلان،1370).

////////////////////// بورلند (1994) امنیت شغلی را رهایی، ازترس از دست دادن و یا بر کناری از شغل تعریف کرده اند.

بعضی از مشاغل و فعالیتها دارای امنیت شغلی بیشتری نسبت به سایر مشاغل هستند به طور کلی مشاغل دولتی دارای امنیت شغلی بیشتری نسبت به بسیاری از مشاغل بخش خصوصی می باشد.

(ص 128).

در جوامع امروزی هر فردی نیازمند داشتند یک شغل می باشد تا بتواند به سازمان اجتماعی تکیه کرده و در جامعه جایگاهی داشته باشد.

صرف نظر از اینکه شغل افراد چه باشد، آنان در شغل خود با شرایط متفاوتی روبرو هستند که احساسات متفاوتی در افراد ایجاد می کند.

ممکن است شخص در محیط کار احساس آرامش داشته باشد و نسبت به آینده شغلی خود مطمئن باشد و یا ممکن است احساس از دست دادن شغل یا انتقال به یک رتبه پایین تر در سازمان در او ایجاد عدم امنیت نماید.

بروکنر و همکاران (1990) نیز امنیت شغلی را احساس قدرت و توانمندی در کنترل رویدادهای محیط کار، احساس آرامش و روشن بودن آینده شغلی تعریف می کند و معتقد است دخالت دادن کارکنان در تصمیمات به خصوص در زمینه حقوق و ارتقاء شغلی و همچنین تفویض اختیار باعث ایجاد احساس امنیت شغلی در فرد می شود.

(به نقل از بافرانی ،1387) .

گرینهاگ (2000) عدم امنیت شغلی را تحت عنوان ابهام آینده شغلی که مرتبط با ابهام نقش است تعریف کرده و معتقدند که ابهام آینده شغلی یکی از چندین عامل استرس زایی است که در کنار نارضایتی شغلی و خستگی، منجر به شکایت های جسمانی و روان شناسی می شود و امنیت شغلی افراد را از بین می برد.

(ص 94).

بر اساس تعاریف یاد شده، احساس امنیت شغلی پدیده ای ذهنی است؛ یعنی احساس و ادراک فرد است که امنیت شغلی را برای او رفم می زند.

گاهی ممکن است در محیط کاری، عوامل تهدید کننده ای وجود نداشته باشد، اما فرد احساس خطر کند یا عوامل تهدید کننده ای وجود داشته باشد، ولی فرد احساس خطر نکند.

فهرست مطالب
کلید واژه ها: امنیت شغلی - سازمان - عوامل موثر - امنیت - کارمندان - احساس - وابستگی - دیگر - جدید - مدیریت - احساس امنیت - توسعه - روانشناسی - قدیم - بزرگترین - تغییر - بررسی - حقیقت - جسمی - روشن - علوم - متکی

آخرین اخبار سرویس:
حمایت همه جانبه ایران از دولت جدید لبنان

شهرداری موظف است شش هزار معتاد متجاهر را نگهداری و پازپروری کند

هشدار وزیرارشاد نسبت به تضعیف نهادهای دفاعی و دیپلماسی کشور

نماینده پارلمان اروپا: ترور «قاسم سلیمانی» جنایت جنگی بود

دود بلاتکلیفی وزارت جهاد به چشم کشاورزی می رود/ برخی گزینه های وزارت آشنایی با بخش کشاورزی ندارند

میزان پاداش پایان سال کارکنان دولت تعیین شد

عارف: اصلاحات دیگر ائتلاف نمی کند

واکنش آیت الله مکارم به رد صلاحیت 90 نماینده کنونی مجلس

ظریف: مذاکره دوجانبه با ایران خیال باطل ترامپ است

انتخابات مجلس یازدهم و بلاتکلیفی جریان های سیاسی/ آیا باید امیدوار بود؟

تلاوت ترتیل صفحه 282 قرآن باصدای خلیل الحصری+صوت و متن آیات

ساعت آخرزمان؛ فقط 100 ثانیه تا نابودی بشر مانده

بهره گیری از سیره حضرت زهرا(س) تنها در شعار خلاصه نشود

توضیح کدخدایی درباره ردصلاحیت 90 نماینده فعلی

از دریافت رشوه برای قاچاق سیگار تا دلالی در پرونده گوشت های یارانه ای

آغاز رسمی تصویربرداری سریال سلمان در جزیره قشم

شیعه گراف/ توکلت علی الله

شیعه گراف/ حضرت فاطمه(س)

شیعه گراف/ حضرت علی بن ابیطالب(ع)

صوت| سخنرانی حجت الاسلام والمسلمین صدیقی در حضور رهبر انقلاب

ترور سردار سلیمانی نقض آشکار قوانین بین المللی است

ظاهر جدید و متفاوت «علی اوجی»/ عکس

ظاهر جدید و متفاوت «علی اوجی»/ عکس

تهدید عریقات به خروج از توافقنامه اسلو

اوقات شرعی به افق یاسوج

توضیح کدخدایی از تخلفات برخی از ردصلاحیت شده ها

استخدام ویزیتور با مزایا در هرمزگان

آرزوی ترامپ برای یک دیدار دوجانبه خیال باطلی است

امضای تفاهم نامه بین وزارت میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی و بنیاد سعدی

روزنامه استخدامی استان اصفهان | صبح دوشنبه 7 بهمن 98

استخدام مشاور جهت کار در املاک در مشهد

تشدید موج اعتراض ها به اظهارات اخیر ظریف

دکتر رافت حروب از زبده ترین جراحان دنیا مهمان «صباح جدید»

قابی دیده نشده از حاج قاسم سلیمانی در آرامگاه ابدی + ببینید

پاداش پایان سال 1398 (عیدی) تعیین شد

درخواست خانواده شهدای حادثه تروریستی اهواز برای برخورد با مسببین

آیا ذبح اسماعیل(ع) غیراخلاقی بود؟/ پاسخ به شبهه تکبرزایی اخلاق دین

زندگینامه مجتبی مینوی

پربیننده ترین اخبار خبرگزاری فارس اصفهان در 24 ساعت گذشته

تلاوت ترتیل صفحه 282 قرآن باصدای خلیل الحصری+صوت و متن آیات

پرونده قضایی فعالان اقتصادی ابتدا در شوراهای حل اختلاف بررسی می شود

تنیس بین المللی جوانان| قرعه کشی جدول اصلی انجام شد

نخستین شب مراسم عزاداری حضرت فاطمه زهرا (س) برگزار شد

میزبانی جزیره کیش از دومین جشنواره شاد خانوادگی غذاهای دریایی ایران

همبستگی مردم در تشییع سپهبد شهید سلیمانی یوم الله دیگری را رقم زد

توضیح کدخدایی از تخلفات برخی نمایندگان ردصلاحیت شده

برگزاری نمایشگاه عکس با موضوع سیل لرستان هم زمان با دهه فجر

افراد در مهندسی جدید نباید فراتر از فرآیندها باشند

عیدی کارمندان 12 میلیون ریال است

اولین شب مراسم عزاداری حضرت فاطمه زهرا سلام الله علیها برگزار شد

اولین شب مراسم عزاداری ایام فاطمیه با حضور رهبر انقلاب برگزار شد

چرا فرانسوی ها عادت دارند از «نه»، بیشتر از هر واژه دیگری استفاده کنند؟

کاروان استقلال به شهر دوحه رسید

اولویت پایگاه های بسیج، تحقق زمینه های بیانیه گام دوم انقلاب باشد

خیال باطل ترامپ برای مذاکره دوجانبه با ایران

ظریف: مذاکره دوجانبه با ایران خیال باطل ترامپ است

سکوت بزرگترین عامل تخریب رابطه بین زوجین

اجرای طرح پابند الکترونیکی زندانیان در هرمزگان

در سطوحی که لازم بوده ردصلاحیت ها را پیگیری کردیم/ منتظر 12 بهمن هستیم/ خوش بینم

توضیح کدخدایی از تخلفات برخی نمایندگان ردصلاحیت شده؛ «از دریافت رشوه برای قاچاق سیگار تا دلالی در پرونده گوشت های یارانه ای»

33 شعبه ویژه رسیدگی به جرائم انتخاباتی در استان تهران تعیین شدند

پردیس در انتظار حضور شهدا

در زمین دشمنان بازی نکنیم

کار نامتعارف مریلا زارعی در یک رستوران! +عکس

بعضی دستگاه ها حق تبلیغ طلبه ها را نمی دهند

شب فرهنگی و اقتصادی هرمزگان و یزد| امضای تفاهم نامه ساخت دهکده گردشگری سلامت

ریشه اقدامات نابخردانه علیه علم پزشکی خشکانده شود

سخنگوی جبهه پایداری: فعالیت ما قانونی است

فرهنگسرای ارسباران برای شهید مطهری جشن تولد می گیرد

نمایش «خزان ارغوان»

احکام شرعی | رفع موهای زائد بدن توسط همجنس

توضیح کدخدایی از تخلفات برخی نمایندگان ردصلاحیت شده

چرا نمی گذارند اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری به صحن علنی مجلس بیاید؟!

واکنش سپاه به سخنان حسن عباسی

دیدار رییس شورای هماهنگی تبلیغات اسلامی استان تهران با خانواده شهید زمانی نیا

تبیین شعائر فاطمی جامعه باید در اولویت قرار گیرد

«نوروز» بهترین فرصت برای معرفی ظرفیت های گردشگری شادگان است

تعیین منابع مالی تبلیغات نامزدهای انتخاباتی +فیلم

اولین شب مراسم عزاداری حضرت فاطمه زهرا سلام الله علیها

کوبی برایانت درگذشت

فیلم| راز سالم ماندن انگشتر سردار سلیمانی در آن انفجار مهیب

تصاویری از اولین شب مراسم عزاداری حضرت فاطمه زهرا (س)

نشست خانه های مسکن مهر کشکوییه به دلیل قرارگرفتن در مسیر قنوات

آزادراه تهران-شمال بازهم افتتاح نشد + جزییات

عارف: اصلاحات دیگر ائتلاف نمی کند | میثاق نامه محکم تری برای لیست امید ارائه می کنیم

سریال سلمان ایران را جهانی می کند

اولین شب مراسم عزاداری حضرت فاطمه زهرا سلام الله علیها برگزار شد

هنیه:معامله قرن هرگز تصویب نخواهد شد /مجلس ملی فلسطین:منطقه و جهان مداخله کند

واکنش آیت الله مکارم به رد صلاحیت 90 نماینده کنونی مجلس

انصاریان: جهاد زن، خوب شوهرداری کردن است

عارف: اصلاحات دیگر ائتلاف نمی کند | میثاق نامه محکم تری برای لیست امید ارائه می کنیم

واکنش شدید کمیسیون امنیت ملی مجلس به اظهارات اخیر ظریف

ظریف: مذاکره دوجانبه با ایران خیال باطل ترامپ است

ظریف: مذاکره دوجانبه با ایران خیال باطل ترامپ است

امروز سخت نیازمند عزم و اراده هایی از جنس سردار سلیمانی هستیم

عارف: هرجا نامزد اصلاح طلب داشتیم لیست می دهیم

ظریف: مذاکره دوجانبه با ایران خیال باطل ترامپ است

میزان عیدی سال 1398 کارکنان دولت تعیین شد

دلایل گرایش افراد به عمل های زیبایی چیست؟

مسعود سریع القلم مشاور معاونت فنی و عمرانی شهرداری تهران شد

دیدگاه های جدید و قدیم عوامل موثر بر امنیت شغلی و بررسی نظریه های آن

دیدگاه های جدید و قدیم عوامل موثر بر امنیت شغلی و بررسی نظریه های آن