مطالب مرتبط:
پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت و روانشناسی با عنوان بررسی و تجزیه و تحلیل روابط بین انجام صحیح وظایف مدیریت و استفاده بهینه مدیران از کارکنان
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی با عنوان نقش مدیریت ریسک بر روابط انسانی از دیدگاه دبیران منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت پروژه با عنوان طراحی و استقرار سامانه مدیریت پروژه برای پروژه EPC
پایان نامه کارشناسی ارشد رشته علوم اجتماعی با عنوان فرار مغزها
پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مکانیک و ریخته گری با عنوان تولید چدن با گرافیت فشرده با استفاده روش افزودن گوگرد به مذاب عملیات شده با منیزیم
-102 5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
جمعه، 22 آذر 1398 ساعت 16:152019-12-13اقتصادي

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو


مدیریت دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو (در معاونت هزینه و خزانه داری کل وزارت امور اقتصادی و دارایی) چکیده تحقیق حاضر تحت عنوان «بررسی ترکیب نیروی [.

- دسته بندی: مقالات" امروز, 16:15 مدیریت دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو (در معاونت هزینه و خزانه داری کل وزارت امور اقتصادی و دارایی) چکیده تحقیق حاضر تحت عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف در معاونت هزینه و خزانه داری کل وزارت امور اقتصادی و دارایی و با هدف مطالعه ابعاد ترکیب نیروی انسانی اعم از تعداد، تخصص، سابقه کار و جنسیت نیروها از لحاظ تناسب با اهداف در معاونت مذکور صورت گرفته است.

در این تحقیق یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی به شرح ذیل مورد بررسی قرار گرفت: فرضیه اصلی تحقیق: بین ترکیب نیروی انسانی با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.

فرضیه فرعی اول: بین تعداد نیروی انسانی با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.

فرضیه فرعی دوم: بین تخصص نیروی انسانی با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.

فرضیه فرعی سوم: بین سابقه کار کارکنان با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.

فرضیه فرعی چهارم: بین جنسیت کارکنان با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.

روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری شامل کلیه مدیران، مشاوران، کارشناسان و کارکنان سازمان بود ک از این جامعه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تعداد 122 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند.

برای گردآوری داده ها از پرسشنامه 23 سوالی استفاده شد.

پس از جمع آوری اطلاعات از روش های توصیفی و استنباطی به منظور بررسی داده ها و آزمون فرضیه ها استفاده شد.

نتایج به طور کلی نشان داد که اولا بین تعداد نیروها با اهداف کوتاه مدت سازمان در سطح اطمینان 99% تناسب وجود دارد ولی تعداد نیروها برای تحقق اهداف میان مدت و بلند مدت سازمان کافی نیست.

ثانیا در تحقق اهداف کوتاه مدت با تخصص نیروی انسانی تناسب وجود دارد ولی در تحقق اهداف میان مدت و بلند مدت تناسب معنی داری مشاهده نشد.

ثالثا تناسب بین سابقه با تحقق اهداف کوتاه مدت در سطح اطمینان 99% معنی دار است ولی در تحقق اهداف میان مدت و بلند مدت و حتی تحقق اهداف کل سازمان در سطح اطمینان 95% معنی دار نیست.

رابعا تناسب جنسیت با اهدف صرفاٌ در تحقق اهداف کوتاه مدت سازمان معنی دار است و در تحقق اهداف میان مدت، بلند مدت و حتی کل اهداف سازمان در سطح اطمینان 95% معنی دار نیست.

کلمات کلیدی: جذب نیرو مدیریت منابع انسانی ترکیب نیروی انسانی معاونت هزینه و خزانه داری وزارت امور اقتصادی و دارایی 1-1 مقدمه مدیران ارشد وزارت امور اقتصادی و دارایی با حرکت در مسیر تکامل و رشد علمی گام در راه توسعه نیروی انسانی نهاده اند و در این راستا به ترکیب نیروی انسانی خود، به تدریج بر ضرورت تغییر الگوی جذب نیروی انسانی در حوزه توسعه نیروی انسانی واقف شدند و آن را به منزله ابزاری در خدمت مدیریت و رهبری نظامهای سازمانی، مورد توجه قرار داده اند.

سازمانها و مؤسسه های اداری امروز، به حدی پیچیده شده اند که بدون اقدام به ترکیب نیروی انسانی های دقیق، امکان ادامه حیات وجود ندارد.

ترکیب نیروی انسانی مستلزم آگاهی از فرصتها و تهدیدهای آتی و پیش بینی شیوه مواجهه با آنهاست.

توجه به ساختار ترکیب نیروی انسانی از وظایف بسیار مهم تصمیم گیری مدیران است و با سایر وظایف آنها نیز ارتباط دارد.

اگر نگرش مبتنی بر الگوی ترکیب نیروی انسانی به سراسر کارکردهای نظام مدیریت دولتی تسری یابد، نوعی تعهد به عمل به مبنای تعقل و تفکر آینده نگر و عزم راسخ بر استمرار آن، برایشان ایجاد می شود.

بعلاوه تحقق اهداف فردی و سازمانی نیز مستلزم بررسی علمی ترکیب نیروی انسانی است، به طوری که حتی برای نیل به اهدافی بسیار جزیی و زودگذر نیز باید الگوی ترکیب نیروی انسانی تعریف شود.

در واقع نیاز به الگوی ترکیب نیروی انسانی از این مسأله ناشی می شود که همه سازمانها با فعالیت در محیطی پویا، درصدد آنند که منابع محدود خود را برای رفع نیازهای متنوع و رو به افزایش خود صرف کنند، پویایی محیط و وجود تلاطم در آن و عدم اطمینانی ناشی از تغییرات محیطی، بر ضرورت انکارناپذیر الگوی ترکیب نیروی انسانی می افزاید (رضاییان، 1379، 178).

الگوی ترکیب نیروی انسانی فکر کردن راجع به آینده یا کنترل آن نیست، بلکه فرآیندی است که می تواند در انجام این امور مورد استفاده قرار گیرد.

الگوی ترکیب نیروی انسانی، تصمیم گیری در شکل معمول آن نیست بلکه مجموعه ای از تصمیمات هماهنگ اتخاذ شده در قالب فرآیند الگوی ترکیب نیروی انسانی تولید می شود (مینتزبرگ، 1994، ص 5).

فهرست مندرجات فصل اول: طرح تحقیق 1-1 مقدمه 2 2-1 ضرورت مسأله تحقیق 4 3-1 بیان موضوع تحقیق 5 4-1 اهداف تحقیق 5 5-1 سئوالات تحقیق 6 6-1 فرضیه های تحقیق 7 7-1 قلمرو تحقیق 7 8-1 مدل عملیاتی تحقیق 9 فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش 1-2 مقدمه 11 2-2 فلسفه و مفهوم مدیریت منابع انسانی 13 3-2 جایگاه نوین مدیریت منابع انسانی 14 4-2 اهداف مدیریت منابع انسانی 15 5-2 وظایف و مسؤولیتهای مدیریت منابع انسانی 16 6-2 سیاستها و خط مشی های مدیریت منابع انسانی 18 7-2 عملکرد منابع انسانی 19 8-2 نقش مدیران منابع انسانی در نیرویابی، جذب و گزینش 21 9-2 مدیریت منابع انسانی و عملکرد مدیر پرسنل 23 10-2 هدفهای آموزشی و توسعه منابع انسانی 24 11-2 روشهای آموزشی و توسعه مدیریت و سرپرستی 25 12-2 ضرورت توجه به آموزش در توسعه منابع انسانی 26 1-12-2 از نظر سازمان 29 2-12-2 از نظر کارکنان 30 13-2 وظایف اجرایی مدیریت منابع انسانی 32 1-13-2 برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و گزینش 32 2-13-2 آموزش و توسعه نیروی انسانی 33 3-13-2 نظام جبران خدمات و انگیزه 34 4-13-2 نظام ارزیابی عملکرد 34 5-13-2 پرورش زندگی شغلی 35 6-13-2 ایمنی و سلامتی روانی و جسمی 35 7-13-2 بهبود ارتباطات منابع انسانی 36 8-13-2 تحقیقات منابع انسانی 36 14-2 تعریف کارمندیابی 38 15-2 فرآیند کارمندیابی 39 16-2 جایگزین های کارمندیابی 39 17-2 عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند کارمندیابی 41 18-2 روش های کارمندیابی 43 1-18-2 روش های کارمندیابی از داخل 43 2-18-2 روش های کارمندیابی از بیرون سازمان 45 19-2 ترکیب نیروی انسانی و فرآیند کارمندیابی 46 20-2 اهمیت فرآیند گزینش 47 21-2 فرآیند گزینش 48 22-2 عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند گزینش 49 23-2 اهمیت دانش مدیریت و ترکیب منابع انسانی 51 24-2 معیارهای سنجش ترکیب نیروی انسانی 52 25-2 تاثیر نابهنگامی درترکیب نیروی انسانی 53 26-2 انگیزش کار نیروی انسانی و ترکیب نیروی انسانی 54 27-2 ترکیب نیروی انسانی، محدودیت ها و موانع 56 28-2 مدیریت زمان و ترکیب نیروی انسانی از آن 57 29-2 نیازها، ترکیب نیروی انسانی و توسعه 57 30-2 ترکیب نیروی انسانی مدیریت، شاخصی نو 58 31-2 به کارگیری موثر نیروی انسانی و اهداف سازمانی 59 32-2 مفهوم الگوی ترکیب نیروی انسانی 60 33-2 مراحل عمده ترکیب نیروی انسانی 62 34-2 خصوصیات الگوی ترکیب نیروی انسانی 66 34-2 انواع الگوی ترکیب نیروی انسانی 67 34-2 الگوی ترکیب نیروی انسانی آموزش وزارت امور اقتصادی و دارایی 68 35-2 الگو ترکیب نیروی انسانی توسعه تکنولوژی 70 36-2 الگوهای خاص ترکیب نیروی انسانی 72 37-2 آشنایی مختصر با قلمرو مکانی پژوهش 74 1-37-2 دارایی و تاریخچه آن در ایران 74 2-37-2 هدف و وظایف کلی وزارت امور اقتصادی و دارایی 75 3-37-2 سیاستهای اقتصادی و مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی 77 4-37-2 ویژگی های معاونت هزینه و خزانه داری کل کشور 79 38-2 سوابق تحقیقات انجام شده 83 فصل سوم: روش اجرای پژوهش 1-3 مقدمه 91 2-3 روش تحقیق 91 3-3 جامعه آماری 92 4-3 نمونه و روش نمونه گیری 93 5-3 جمع آوری اطلاعات 94 6-3 روش های آماری تجزیه و تحلیل داده ها 96 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 1-4 مقدمه 99 2-4 روشهای آماری توصیفی 100 3-4 روش های آماری استنباطی 107 فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها 1-5 مقدمه 120 2-5 خلاصه تحقیق 120 3-5 یافته ها و نتیجه گیری 124 4-5 پیشنهادها 126 5-5 محدودیت های تحقیق 128 فهرست منابع منابع فارسی 131 منابع لاتین 133 پیوستها فهرست جداول جدول 1-3: عوامل و سوالات مربوطه به پرسشنامه 94 جدول 1-4: توزیع پاسخ دهندگان به تفکیک سمت 100 جدول 2-4 توزیع فراوانی و درصد پاسخ دهندگان به تفکیک سابقه کار 102 جدول 3-4: توزیع فراوانی و درصد پاسخ دهندگان به تفکیک میزان تحصیلات 103 جدول 4-4: شاخص های آماری مربوط به هر یک از سوالات پرسشنامه در وضعیت موجود سازمان 106 جدول 5-4: شاخص های آماری و آزمون Z مربوط به هر یک از فرضیه های تحقیق 108 جدول 6-4: مقایسه میزان تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی با اهداف کوتاه مدت سازمان 112 جدول 7-4: مقایسه میزان تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی با اهداف میان مدت سازمان 114 جدول 8-4: مقایسه میزان تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی با اهداف بلند مدت سازمان 116 فهرست اشکال و نمودارها نمودار 1-4: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک سمت آنها 101 نمودار 2-4: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک سابقه کار 103 نمودار 3-4 : توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک میزان تحصیلات 104 نمودار 4-4: وضعیت تناسب ترکیب نیروی انسانی با اهداف سازمان 111 نمودار 5-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف کوتاه مدت سازمان 113 نمودار 6-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف میان مدت سازمان 115 نمودار 7-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف بلند مدت سازمان 117 نمودار 8-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف بلند مدت سازمان 118
کلید واژه ها: وزارت امور اقتصادی و دارایی - نیروی انسانی - کارشناسی ارشد - نیرو - خزانه داری کل - امور اقتصادی - مدیریت دولتی - ترکیب - مدیریت - پایان نامه - خزانه داری - بررسی - کارشناسی - جذب نیرو - اقتصادی - معاونت - دارایی - مناسب - وزارت - پایان - هزینه - دولتی - رشته - دانلود - ارشد - نامه - تحقیق - مطالعه - سابقه

آخرین اخبار سرویس:
دانلود آهنگ جدید سعید محقق بنام پریزاد

1330 کیلومتر از محور های مواصلاتی استان زنجان ایمن سازی شد

2 میلیون تن از ظرفیت خالی پتروشیمی ها عملیاتی می شود

رکوردشکنی بورس تهران در معاملات امروز

افزایش بی سر و صدای قیمت شکلات

استخدام بازاریاب در شرکت تک چین کرمان در تهران

استخدام صندوقدار و سرپرست صندوق از فارس جهت کار در کیش

استخدام کارشناس خدمات پس از فروش خانم در تهران

شماره حساب سازمان بسیج مستضعفین برای جذب کمک های مردمی اعلام شد

خرید خانه را به چه زمانی موکول کنیم؟

2 میلیون تن از ظرفیت خالی پتروشیمی ها عملیاتی می شود

تابش: برخی دستگاه ها در سامانه اعلام قیمت همکاری نمی کنند

رشد شاخص بورس

رفع تصرف 500متر از زمینهای ملی شهرستان گناباد

محدودیت گاز مصرفی برخی صنایع خراسان شمالی

دستیابی محققان به نانو سوخت هیبریدی در البرز

آبرسانی به 92 روستای لرستان در دهه فجر امسال افتتاح می شود

نرخ ارز کاهشی شد

کشف 50 میلیارد ریال کالای قاچاق در پایتخت

فروش اقساطی واحدهای مسکن مهر تا پایان خرداد 99

فروش برندهای جعلی با نام شرکت دخانیات ایران

محاسبه قیمت و نرخ بیمه شخص ثالث 98 (+جدول و استعلام)

1330 کیلومتر از محور های مواصلاتی استان زنجان ایمن سازی شد

ماجرای فروش تابلوی میلیاردی در تهران + عکس

استخدام کارشناس خرید و تدارکات آقا در تهران

استخدام کارشناسی مهندسی فرایند در یک شرکت معتبر در اصفهان

53 درصد حجم سدهای کشور پر است

رشد 116 درصدی صادرات به کشورهای عضو اتحادیه اوراسیا

قیمت محصولات ایرانی را نباید کشورهای دیگر تعیین کنند

کنترل کیفیت محصولات لبنی کجاست؟

بورس باز هم رکورد شکست

نسخه حمل و نقل ترکیبی مازندران روی کاغذ

رحمانی: توسعه صادرات در شرایط کنونی راه نجات کشور است

کرمانشاه رتبه سه کشوری را در بیکاری دارد

جزییات ارائه تسهیلات تعاونی به جوانان از زبان وزیر کار

طرح هادی در برخی از روستاها باید اصلاح شود

ابرکانال، در دستان بورس بازان/ شاخص کل به روند صعودی ادامه داد

تخصیص بیش از 14 هزار میلیارد ریال برای رتبه بندی معلمان

پویش جهادی برای نجات باغات انار استان از آفت مگس مدیترانه ای

عرضه محصولات و خدمات ایرانی در اندونزی شتاب می گیرد

استخدام تعمیرکار لوازم خانگی کوچک در خراسان رضوی

پرداخت بیش از 180 هزار فقره تسهیلات قرض الحسنه در استان های سیل زده

اعتبارات مشاغل خانگی در زنجان بیش از 4 میلیارد تومان است

استخدام نیروی پیک موتوری جهت آشپزخانه در البرز

استخدام کادر فروش خانم جهت شرکت تولیدی در تبریز

خرید 1500 دستگاه اتوبوس برای پایتخت از محل ارز حاصل از صادرات نفت

کمک 7 میلیاردی خراسان جنوبی به مناطق سیل زده سیستان و بلوچستان

خبر خوش شهردار تهران به مسافران تاکسی های اینترنتی

اعزام کارگزاران بیمه جهت ارزیابی میزان خسارت سیل به بخش کشاورزی جاسک/ ادامه حمایت از کشاورزان و دامداران در سیل اخیر

سیل به سدها آسیب نرساند

پیش بینی نرخ خودرو در هفته آخر دی ماه

خط قرمزهای تحقق درآمدهای لایحه متمم بودجه 98

آماری از ثبت نامی های پرسش مهر بیستم رییس جمهوری

اجرای 1296 هکتار توسعه باغات در اراضی شیبدار لرستان

نرخ ارز کاهشی شد

در فارکس پرداخت چگونه انجام می شود؟

ابلاغ دستورالعمل نظارتی برای ایام پایانی سال

موزه لوور تعطیل شد

الزامات بانکداری در عصر دیجیتال

جاماندگان از ثبت نام مسکن ملی در زنجان نگران نباشند

پرداخت وام 100 میلیونی ازدواج از سال آینده

تقاضا برای ریل ذوب آهن بین المللی شد

میزبانی نوروزگاههای استان مرکزی از مسافران نوروزی

جلسه کارگروه پیاده سازی بانکداری دیجیتال پست بانک ایران

پایگاههای جمعیت هلال احمر، آماده دریافت کمکهای مردم برای سیل زدگان

خسارت های وارد آمده به بخش کشاورزی در مناطق سیلزده جدی است

فروش برندهای جعلی با نام شرکت دخانیات ایران

اجرای 1296 هکتار توسعه باغات در اراضی شیبدار لرستان

پیشرفت 28 درصدی پروژه جمع آوری فاضلاب 7 روستای بخش مرکزی گرگان

پرداخت1000میلیارد ریال تسهیلات به مناطق سیل زده سیستان و بلوچستان

سهمیه بنزین می خواهید به صنف تان مراجعه کنید

استخدام کارشناس فروش و مونتاژکار در یک شرکت معتبر در اصفهان

استخدام حسابدار در مجموعه شهر آهن در تهران

استخدام 4 ردیف شغلی در یک شرکت معتبر در اصفهان

بیش از 57 میلیون سهم در بورس سمنان معامله شد

مهر و موم 10مغازه قصابی در چادگان

سرمایه گذاری 520 میلیارد ریالی بخش خصوصی در گردشگری سمنان

بیش از 180 هزار فقره تسهیلات قرض الحسنه در استان های سیل زده پرداخت شد

میرزایی:زمان ثبت نام جاماندگان بسته معیشتی دولت تمدید نمی شود

استخدام نیروی رزرویشن با تجربه در یک دفتر پیک کارخانه قند

بورس باز هم رکورد شکست

نمایشگاه ایران اکسپو فرصت مناسبی برای جذب سرمایه گذاران خارجی

قیمت روز گوشی موبایل 1398/10/28

حفظ و نمایش گونه های ارزشمند درختان عصر یخبندان در گیلان

محکومیت قاچاقچیان سوخت به پرداخت 146 میلیارد تومان

استخدام اپراتور خط تولید آقا در یک شرکت معتبر در البرز

هیچ استراتژی برای ارزآوری نداریم

بانک ها به مناطق سیل زده 180 هزار فقره وام دادند

صدور سند تک برگی برای 30 هزار و 200 هکتار از مراتع سهند

برای گازسوز کردن رایگان خودرو چه باید کرد؟

نرخ ارز کاهشی شد

برداشت نفت از آزادگان شمالی به 100 میلیون بشکه رسید

استخدام شرکت بزرگ تولیدی صنعتی / مشهد

اوپک: متوسط تولید نفت ایران در سال 2019 روزانه 2.35 میلیون بشکه بود

آماری از ثبت نامی های پرسش مهر بیستم رییس جمهوری

گاز مایع وارد بورس شد

رکورد قیمت 2500 دلار شکسته شد

نحوه صحیح سوخت گیری با کارت هوشمند سوخت

سقف خرید اوراق مسکن افزایش یافت

برداشت «گل نرگس»

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو