مطالب مرتبط:
پرسشنامه ارزیابی عملکرد نظام مدیریت منابع انسانی از نظر کارکنان با تاکید بر عوامل درون سازمانی
مدلها و ابعاد توانمندسازی منابع انسانی و تاثیر آن بر جهات مختلف سازمان
پرسشنامه تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی
پرسشنامه ارزیابی عملکرد مالی و غیرمالی در بانک با روش AHP
چیستی و چگونگی مدل تحلیل پوششی داده ها در بررسی ارزیابی عملکرد
-102 5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
جمعه، 22 آذر 1398 ساعت 02:352019-12-12اقتصادي

تاثیر استراتژی منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد مدیران


مدیریت دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت تاثیر استراتژی منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد مدیران چکیده: هدف: هدف از این پژوهش ارزیابی دیدگاه مدیران در مورد استراتژی منابع انسانی با عملکرد کارکنان شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه بصورت [.

- دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت تاثیر استراتژی منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد مدیران چکیده: هدف: هدف از این پژوهش ارزیابی دیدگاه مدیران در مورد استراتژی منابع انسانی با عملکرد کارکنان شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه بصورت جامع و کامل و با منابع جدید می باشد روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی، از نوع پیمایشی است.

جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه مدیران شاغل در شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه بود.

حجم نمونه 60 نفر (52 نفر مردان و 8 نفر زنان)تعیین شد.

روش نمونه گیری برای این تحقیق، سرشماری بود.

ابزار گرد آوری داده ها، شامل دو پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی مدل SWOT و ارزیابی عملکرد هرسی و گلداسمیت (1991) بود.

برای تجزیه و تحلیل آماری یافته ها از روش های آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، حداکثر و حداقل) و آمار استنباطی (آزمون تی، تحلیل واریانس، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) استفاده شد.

و محاسبات مربوط به تحلیل داده با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 18 انجام گرفت.

یافته ها: یافته ها نشان می دهد که میانگین استراتژی های منابع انسانی و ارزیابی عملکرد مدیران به ترتیب، 3795/3 از 5 و 7899/3 از 5 می باشد که در حد نسبتاً مطلوبی قرار دارند.

نتیجه گیری: نتایج ضریب همبستگی نشان داد از میان ابعاد استراتژی های منابع انسانی، نقاط ضعف و فرصت ها با ارزیابی عملکرد رابطه مستقیم و معناداری دارد.

در کل ضریب همبستگی متغیر مستقل استراتژی های منابع انسانی کل با ارزیابی عملکرد کل نیز 391/0 می باشد.

که این نشان دهنده رابطه نسبتاً مطلوبی بین این دو متغیر مذکور می باشد.

واژگان کلیدی: مدیران کرمانشاه ارزیابی عملکرد شرکت نفت و گاز استراتژی منابع انسانی مقدمه در سال های اخیر، نیروی انسانی در سازمان ها جایگاه محوری پیدا کرده است و منابع انسانی، عاملی استراتژیک در هر سازمان به شمار می آید.

نظام مدیریت منابع انسانی در هر سازمان، باید بتواند خود را با تغییرات و تحولات مستمر محیطی هم آهنگ نماید.

استراتژی منابع انسانی می تواند، با ایجاد هماهنگی بین استراتژی سازمان و خط مشی های منابع انسانی، امکان بهره برداری بهینه از فرصت ها و پیش گیری از تهدید های احتمالی را فراهم کرده و سازمان را در جهت مزیت های رقابتی کمک کند.

در پژوهش حاضر سعی بر آن شد تا تأثیر استراتژی های منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد مدیران شرکت نفت و گاز غرب در استان کرمانشاه از نگاه نظری کنکاش گردد و در ادامه مدلی برای این مفاهیم ترسیم و به بررسی ابعاد مدل و روابط آن در کلیه مدیران شرکت نفت و گاز غرب در استان کرمانشاه پرداخته شود.

پس از تجزیه و تحلیل های انجام شده در این تحقیق، در انتها مشخص گردید که بین تمامی متغیرهای مستقل استراتژی منابع انسانی (نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت ها و تهدیدها) با هفت متغیر وابسته ارزیابی عملکرد، (اعتبار (اعمال معتبر و حقوقی کارکنان)، کمک (حمایت سازمانی)، وضوح (درک یا تصور نقش)، توانایی (دانش و مهارت)، انگیزه (انگیزش یا تمایل)، ارزیابی (آموزش و بازخورد عملکرد) و محیط (تناسب محیطی)) تنها با دو متغیر نقاط ضعف و فرصت ها با ارزیابی عملکرد رابطه وجود دارد.

نتایج این مطالعه نشان می دهد که اکثریت مدیران شرکت نفت و گاز دارای استراتژی منابع انسانی و ارزیابی عملکرد دارای مناسبی و مطلوبی می باشند.

از طرفی دیگر، نتایج حاصل از پژوهش نشان داد بالاترین میانگین نمرات عوامل چهارگانه استراتژی منابع انسانی، به نقاط قوت استراتژی منابع انسانی و کمترین شاخص مربوط به نقاط ضعف استراتژی منابع انسانی است که نشان می دهد همه شاخص های استراتژی منابع انسانی مدیران در سطح متوسط به بالا قرار داشتند.

در این میان شاخص نقاط ضعف، وضعیت نسبتاً بدی به سایر شاخص ها دارد.

بدون شک برای تحقق اهداف سازمان و بقا، رشد و پویایی آن ، شناسایی منابع انسانی خلاق ، مبتکر و نوآور اهمیت حیاتی دارد.

و با توجه به اهمیت نیروی انسانی در یک سازمان و نقش وی در رشد و تحقق اهداف سازمانی، پرداختن به مبحث ارزیابی عملکرد در مدیران یکی از مهم ترین دغدغه های سازمان های امروزی است (نظری، 1387: 26).

زیرا با اجرای صحیح نظام ارزشیابی می توان درجهت اثربخشی، ایجاد انگیزه و نهایتاً درجهت افزایش کمی و کیفی عملکرد مدیران گام های اساسی برداشت.

اکثر نظریه پردازان مدیریت منابع انسانی بر این عقیده اند که سازمانها باید پیش از هرتصمیم گیری مهمی چون ارتقا، افزایش حقوق و دستمزد، جابجایی، انتصاب و برکناری از خدمت اقدام به ارزشیابی مدیران و کارکنان مورد نظر کنند و باتوجه به معیارهای متناسب عملکرد مدیران و کارکنان را موردارزشیابی قرار دهند.

سازمان ها در ارزشیابی عملکرد کارکنان و اعضای خود در پی اهداف مختلف و گوناگون هستند.

ارزشیابی این امکان را به مدیران می دهد که نارسایی های مهارتی افراد را درک کنند و با استفاده از آن برنامه های آموزشی را به اجرا در آورند.

گذشته از این می توان با استفاده از ارزشیابی عملکرد پایه یا مبنایی برای تخصیص پاداش تعیین کرد.

هر یک از نقش هایی که ارزشیابی عملکرد در صحنه تصمیم گیری ایفا می کند، اهمیت زیادی دارد اما هدف نهایی ارزشیابی عملکرد رشد کارکنان و افزایش انگیزش شغلی می باشد.

با بررسی های صورت گرفته و تحقیقات مطالعه شده می توان چنین نتیجه گرفت که مدل مورد بررسی توانایی در حد متوسطی را در خصوص تعیین عوامل و میزان تأثیر عوامل مؤثر در بهبود عملکرد مدیران شرکت نفت و گاز غرب را داشته و برای مدیران و سازمان ابزار نسبتاً مناسبی است.

اگر به رشد ملایم عملکرد نیروی انسانی نسبت به دهه 60 نگاه کنیم، در می یابیم که این رشد فقط 1/2 درصد بوده است.

هر چند افزایش این رقم بیانگر تلاش مجموعه مدیران است، سطح عملکرد ما هنوز نسبت به کشورهای آسیایی مشابه، بسیار پایین است.

به نظر می رسد که عامل ضعف مدیریت یکی از مهم ترین عوامل در جهت کاهش عملکرد نیروی انسانی باشد(اسماعیلی، 1383: 134).

یکی از دشواری های وضعیت فعلی کشور ما به هدر رفتن منابع یا به عبارتی نبود کارایی است؛ یعنی انسان به عنوان مؤثرترین و راهبردی ترین منبع تولید در سطحی بسیار پایین تر از ظریفیت های ذهنی خود به کار گرفته می شود و میزان بهره گیری از او به شدت پایین است.

عملکرد نیروی انسانی در ایران در مقایسه با سایر کشورهای عضو سازمان بهره وری آسیا بسیار پایین است(اسماعیلی، 1383: 134).

عملکرد و بهره وری پایین در سازمان ها، شرکت ها و مؤسسات، ناشی از عوامل مختلف و متنوع است.

برای مدیران سازمان رسیدن به این امر مهم، مستلزم استفاده بهینه از منابع انسانی، منابع مادی و مالی خواهد بود و از آنجا که کنترل منابع مادی و مالی به راحتی امکان پذیر است و بر این فرضیه بنا شده است که دستیابی به بالاترین و برترین فناوری و بهترین و بیشترین امکانات مالی فراهم است و با تلاش های مناسب و تحول مدیریت قابل دستیابی خواهد بود، تنها متغیر عمده و اساسی، نیروی انسانی است که زمینه تحقیق بهره وری را فراهم خواهد ساخت (پروکوپنکو،1380).

با توجه به این که عملکرد مدیران نقشی حیاتی برای سازمان دارد؛ بنابراین یافتن عواملی که بر روی عملکرد مدیران و بهره وری آنان تأثیر گذار است از اهمیت ویژه ای بر خوردار می باشد.

تعیین معیارهای مناسب جهت گزینش نیروها می تواند سازمان را در رسیدن به اهداف مورد نظر و دستیابی به سطوح مناسبی از بهره وری کمک نماید.

این پژوهش نشان داد از نظر میانگین مؤلفه هایی چون اعتبار (اعمال معتبر و حقوقی کارکنان)، کمک (حمایت سازمانی)، وضوح (درک یا تصور نقش)، توانایی (دانش و مهارت)، انگیزه (انگیزش یا تمایل)، ارزیابی (آموزش و بازخورد عملکرد)، محیط (تناسب محیطی) به ترتیب بیشترین اهمیت را در افزایش ارزیابی عملکرد مدیران شرکت نفت و گاز غرب دارا می باشد.

بنابراین ضروری است که مدیران و مسئولان ضمن توجه به این مؤلفه ها، زمینه را برای بهبود این عوامل فراهم نموده تا بتوانند سازمان را به بهره وری لازم در سطوح مختلف فعالیت خود برساند.

از آنجا که در پژوهش حاضر از چارچوب مدل SWOT برای استراتژی منابع انسانی و مدل ACHIEVE برای عملکرد کارکنان استفاده می شود.

از این رو محقق بر آن شد که با بهره گیری از این مدل های فوق دیدگاه مدیران شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه را در خصوص استراتژی منابع انسانی با عملکرد کارکنان را ارزیابی نماید.

فهرست مطالب فصل اول: کلیات
کلید واژه ها: منابع انسانی - استان کرمانشاه - ارزیابی عملکرد - استراتژی - مدیران - ارزیابی - منابع - عملکرد - کارشناسی ارشد - نفت و گاز - کرمانشاه - شرکت نفت - پایان نامه - مدیریت - کارشناسی - استان - پژوهش - کارکنان - شرکت - دانلود - پایان - نمونه - نمونه گیری - رشته - ارشد - مورد - نامه - سرشماری - مطالعه - ابزار

آخرین اخبار سرویس:
کلاهبردار ایرانی، دختر چینی را نقره داغ کرد

پرداخت پاداش به مشترکان خوش مصرف برق و گاز

افزایش تقاضا برای کپسول گاز مایع در میانه

فرماندار:اطلاعات مورد نیاز برای تغییر کاربری مجتمع فناوران 2 شهرکرد ارایه شود

قیمت خودرو های ایران خودرو و سایپا امروز پنج شنبه 3 بهمن 98+جدول

مطالبات ناوگان حمل و نقل در کرمان

تولید هشت هزارو 800 تن پیاز،سیب زمینی و درختی سالم در اصفهان

مالیات از سود سپرده های بانکی، هدف بعدی دولت برای جبران کاهش درآمد های نفتی؟ چند درصد از سپرده های بانکی بالای یک میلیارد تومان است؟

رشد اقتصادی کره جنوبی به پایین ترین سطح 10 ساله رسید

استخدام کارشناس کنترل کیفیت در یک شرکت تولیدی پلیمری در تهران

قیمت انواع تلویزیون های هوشمند در بازار + جدول

اجاره به جای خرید نقد؛ شگرد جدید تجمل گرا ها

بازگشت دلار به کانال 13 هزار تومانی

حذف صفحه ی یک سازمان ایرانی دیگر از اینستاگرام

واحد های تولیدی لبنی مازندران در سلامت کامل

تخصیص 3 میلیون مترمکعب آب برای صنایع بزرگ همدان

حفاری 132 هزار متر چاه نفت و گاز در سال 98

تولیدکنندگان همواره نگران مسائل مالیاتی هستند

مشترکان بوشهری، برق و گاز را بهینه مصرف کنند

48 محصول استاندارد کشاورزی توسط زنان روستایی تولید شده است

تعطیلات سال نو چینی در اصفهان

رکورد جدید در تولید کارخانه فولاد چهارمحال و بختیاری ثبت شد

5 هزار کارگر خدماتی شهرداری رشت 3 ماه مزد و 10 ماه بیمه طلبکارند

خواهان تعامل و ارتباط با همه کشورها هستیم/ ظرفیت های استان باید معرفی شود

افزایش تقاضا برای کپسول گاز مایع در میانه

شهید سلیمانی باید الگویی برای جوانان و آینده سازان باشد/ نرخ بیکاری خراسان رضوی؛ زیر متوسط کشوری

کشف بالغ بر 7 میلیارد ریال کالای قاچاق و احتکارشده در شهرری

خودروهای 200میلیونی بازار تهران + جدول

48 محصول استاندارد کشاورزی توسط زنان روستایی تولید شده است

پیش بینی بازار ارز و سکه در روزهای آینده

سقوط دوباره 6 درصد از ارزش سهام بویینگ

چگونه بهترین کارگزار بورسی را انتخاب کنیم؟

ماجرای هدیه لاکچری به وزیر اقتصاد چه بود ؟

گردشگران زمستانی چهارمحال و بختیاری از تخفیف 30 درصدی بهره مند می شوند

فرماندار:اطلاعات مورد نیاز برای تغییر کاربری مجتمع فناوران 2 شهرکرد ارایه شود

مالیات از سود سپرده های بانکی، هدف بعدی دولت برای جبران کاهش درآمد های نفتی؟ چند درصد سپرده های بانکی بالای یک میلیارد تومان است؟

مبارزه خستگی ناپذیر با مفسدان را ادامه خواهیم داد/ بازگشت میلیارد ها تومان به بیت المال

احتمال هجوم و پرواز دسته جمعلی ملخ های صحرایی به استان بوشهر از بهمن ماه

ایرانشهر آفتابی ترین شهر کشور در شبانه روز گذشته

افزایش صادرات به حوزه اوراسیا؛ نقطه عطف مبادلات تجاری ایران

مصرف بیش از 535 میلیون مترمکعب گاز در گیلان

رکورد جدید در تولید کارخانه فولاد چهارمحال و بختیاری ثبت شد

اختصاص سهمی از مالیات بر ارزش افزوده به شهرک های صنعتی

تعطیلات سال نو چینی در اصفهان

سقوط دوباره ارزش سهام بویینگ

پرداخت پاداش به مشترکان خوش مصرف برق و گاز

قیمت و تعداد سهم بعد از افزایش سرمایه چه تغییری می کند؟

واکنش بازار سهام به نحوه آرایش سهامداران حقیقی و حقوقی

دورنمای بورس تهران تا پایان سال 98

اصلاح عوارض صادراتی برخی کالاهای معدنی

قیمت نفت در بازارهای جهانی سقوط کرد

افزایش قیمت طلا و سکه امروز

پرداخت بیش از 44 هزار میلیارد تومان برای طرح های عمرانی در کشور

آخرین وضعیت شرکت های سود و زیان ده شستا

ملخ ها و واقعیت هایی درباره آن ها

مدرس خیابانی: 100 هزار کارگر جدید با رونق صادرات مشغول به کار شدند

کاهش 40 درصدی بارش ها در لرستان

کاهش 40 درصدی بارش ها در لرستان

بهره برداری از نخستین درمانگاه فوق تخصصی هموفیلی رشت در دهه فجر

به نام زنجان به کام چین

راهکارهای جلوگیری از یخ زدگی انشعابات و کنتورها

سهام «بویینگ» باز هم سقوط کرد

اموال مازاد دستگاه های اجرایی در استان قزوین فروخته می شود

فروش فوری اقساطی پژو 405 و پارس از امروز + شرایط

90 درصد واردات از کشورهای عضو اتحادیه اوراسیاست

افشای تصاویر مربوط به نسخه جدید تسلا مدل Y

مشتریان محصولات ایران خودرو بخوانند + جدول

رکورد جدید در تولید کارخانه فولاد چهارمحال و بختیاری ثبت شد

«ملی شو3» برگزار شد / تقدیر وزیر اقتصاد از اقدامات بانک ملی ایران در حوزه بانکداری دیجیتال

بازسازی خانه های تخریب شده سیل تا یک سال

اجرای 160 طرح قرار گاه سازندگی و آبادانی در استان زنجان

120 میلیارد ریال در بخش ایل راههای عشایری چهارمحال و بختیاری هزینه شد

بهره برداری از طرح های آبرسانی به 17 روستا در آذربایجان شرقی

4100تنکودک شیمیایی بین کشاورزان هرمزگان توزیع شد

نیروگاه ها، صنایع و منازل مسکونی در مصرف گاز رکورد زدند

بارندگی ها نگرانی کشاورزان خوزستانی را برطرف کرد

راندمان آب کشاورزی قزوین قابل قبول نیست

مشترکان کردستانی در مصرف گاز صرفه جویی کنند

کنترل مسافران ورودی از چین از نظر علائم ابتلا به کرونا

فعالان فضای مجازی قزوین شناسایی و حمایت می شوند

فروش فوری اقساطی پژو 405 و پارس از امروز + شرایط

تاکید رییس دستگاه قضا بر جلوگیری از تعطیلی واحد های گردشگری

کاهش 40 درصدی بارش ها در لرستان

5 هزار کارگر خدماتی شهرداری رشت 3 ماه مزد و 10 ماه بیمه طلبکارند

320 میلیارد تومان برای ساماندهی وضعیت آب استان بوشهر هزینه شده است

مدرس خیابانی: 100 هزار کارگر جدید با رونق صادرات مشغول به کار شدند

کارگران شهرداری بندرلنگه 5 ماه مزد معوقه طلبکارند

جمع شدن کارگران پیمانکاری چادرملو در رستوران

تبریز دارای ظرفیت های گردشگری کشاورزی شهری است

افزایش چشمگیر قیمت کالاهای وارداتی با تغییر پایه حقوق گمرکی

تبریز دارای ظرفیت های گردشگری کشاورزی شهری است

4100تن کود شیمیایی بین کشاورزان هرمزگان توزیع شد

وجود 3.5 میلیون زن سرپرست خانوار در ایران

گوش شنوای استاندار پای مشکلات صنعت گران

افزایش 5 درصدی مقدار بارش ها در لرستان/ هوای استان سردتر می شود

ثبت نام کوله برها در سامانه جامع تجارت آغاز شد

هشدار مجدد سازمان محیط زیست؛ افزایش ترکیبات آروماتیک بنزین

آیا تنهایی خوابیدن کودک مزایا دارد؟

انجام اصلاحات پارامتریک در تامین اجتماعی ضروری است/ مصارف سازمان ماهیانه 9600 میلیارد تومان است

ظرفیت 245 هزار میلیارد تومانی مالیات ستانی در کشور

تاثیر استراتژی منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد مدیران

تاثیر استراتژی منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد مدیران