مطالب مرتبط:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدل های ارزیابی عملکرد کارکنان 110 صفحه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی کارکنان 36 صفحه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی کارکنان 46 صفحه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مالی 58 صفحه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سیستم مدیریت ایمنی، بهداشت محیط زیست 85 صفحه
-102 5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
جمعه، 22 آذر 1398 ساعت 02:252019-12-12سياسي

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه 181 صفحه


مدیریت این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه می باشد.

در بخش اول مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه تشریح می شود و در بخش دوم پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می [.

- این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه می باشد.

در بخش اول مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه تشریح می شود و در بخش دوم پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می گیرد.

تعریف ارزیابی عملکرد کارکنانواژه های ارزیابی، ارزیابی لیاقت، ارزشیابی کار، ارزیابی عملکرد، ارزشیابی کارکنان همگی در مبحث ارزیابی منابع انسانی به کار برده می شوند و تعاریف مختلف و متنوعی از سوی صاحبنظران بیان شده است(دعایی،1374،200).

تعاریف زیر دقیقاً از زبان صاحب نظران مطرح می شوند:- سنجش سیستماتیک و منظم کار افراد در رابطه با نحوه انجام وظیفه آنها در مشاغل محوله و تعیین پتانسیل موجود در آنها برای رشد و بهبود(میرسپاسی،1369،89).

- تشویقات و تنبیهات از مبانی موثق و قابل دفاع برخوردار می شوند و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری کارکنان بکار گرفته شده و کلا مناسبات منطقی و عاقلانه در سازمانها حاکم خواهد شد(مهدویان،1370،150).

- ارزیابی عبارتست از سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کار و همچنین تعیین استعداد و ظرفیت های بالقوه به منظور برنامه ریزی در جهت فعلیت در آوردن آنها(حاجی شریف،1371،93).

- سینگر ارزیابی عملکرد را فرایند رسمی فراهم آوردن بازخورد تشخیص مثبت یا منفی از نتایج عملکرد کارکنان می-داند(سینگر ، 1990).

- ارزیابی عبارتست از فرایند جمع آوری و تفسیر سیستماتیک شواهدی که در نهایت به قضاوت ارزشی یا چشمداشت به اقدامی بیانجامد(اردبیلی،1376،15).

- فرایند مطلع کردن افراد از چگونگی انجام کارشان را ارزشیابی عملکرد می نامند.

فرایند رسمی آگاه کردن کارکنان در تشخیص نتایج مثبت و منفی عملکردشان را ارزشیابی می-نامند(جزنی،1378، 68).

- فرایندی است که بوسیله آن کار کارکنان در فواصل معین و بطور رسمی مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد(سعادت،1383، 214).

اهمیت ارزیابی عملکرد کارکناناندازه گیری عملکرد پرسنل جزء مهم ترین و حساس ترین امور سازمانی است(لیلی و هیندوجا ، 2007).

مدیران منابع انسانی در سازمان ها غالبا به انجام ارزیابی عملکرد در سازمانشان می پردازند به این امید که به دستاوردهایی همچون بهبود عملکرد، ایجاد بستر مناسب جهت ارتباط رییس و مرئوس و فراهم آوری اطلاعات مناسب جهت تصمیمات پرسنل، دست یابند(بوسکیلا- یام و کلاگر ، 2010).

مدیریت سازمان جهت ایجاد سازمانی با نیروی انسانی کارآمد و توانمند راهی جز توجه به امر آموزش، تقویت قدرت خلاقیت و ابتکار، بالا بردن روحیه و انگیزه، رشد شخصیت کارکنان و مسائلی از این دست ندارد.

جهت دستیابی به این اهداف، در مرحله نخست باید عملکرد کارکنان به نحو مطلوب مورد ارزیابی و سنجش قرارگیرند و پس از مشخص شدن نقاط ضعف و قوت کارکنان در زمینه-های فوق، نسبت به رفع نقاط ضعف و تقویت نقاط قوت اقدام نمود.

به عبارت بهتر با ارزیابی عملکرد باید در بهسازی و پرورش نیروی انسانی کوشید(مورگان ، 2007).

بدون کسب اطلاع از میزان دستیابی به اهداف تدوین شده و بدون شناسایی چالش های پیش روی سازمان و بازخورد آنها به سازمان مربوطه، بهبود مستمر عملکرد میسر نخواهد شد و تمامی موارد مذکور بدون اندازه گیری و ارزیابی دقیق امکان پذیر نمی باشد.

علم مدیریت مؤید آنست که آنچه را که نتوانیم مورد ارزیابی قرار دهیم، نمی توانیم کنترل نماییم و هر چه را که نتوانیم کنترل کنیم، نمی توانیم بر آن اعمال مدیریت کنیم.

موضوع اصلی در تمام تجزیه و تحلیل های سازمانی، عملکرد است و بهبود عملکرد در گرو ارزیابی است.

از این رو هیچ سازمانی بدون سیستم ارزیابی نمی تواند به حیات خود ادامه بدهد.

ارزیابی عملکرد کارکنان، یکی از مهم ترین وظایف فرماندهان، مدیران و سرپرستان است.

اگر افراد بازتابی درباره عملکرد خود نداشته باشند، یادگیری یا بهبود رفتار به میزان کمی رخ می دهد.

برای افزایش رفتار مثبت و حذف رفتارهای نامناسب ضرورت بسیار مهم آن است که کارکنان از اثربخشی نحوه انجام وظایف و مسئولیت های خود اطلاعات صحیحی در اختیار داشته باشند.

اصل بنیادی برای استفاده از ارزیابی عملکرد کارکنان به حداکثر رسانیدن کارایی کارکنان از طریق شناسایی و سرمایه گذاری بر توانایی های آنان است(جزنی،1391،304).

ارزیابی عملکرد می تواند آگاهی از میزان پیشرفت در بهبود عملکرد و در نتیجه، انگیزه و فرصت لازم برای ارتقاء کیفیت عملکرد سازمان ها را فراهم نماید.

در مدیریت منابع انسانی در یک سازمان، ارزیابی عملکرد پرسنل در هر جایگاه سازمانی جزء یکی از کارهای اساسی محسوب می شود(مون و دیگران،2010).

از دیگر دلایل ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان، نقش مهم این فرایند در برنامه ریزی نیروی انسانی است.

بدیهی است که یکی از منابع تأمین نیروی انسانی مورد نیاز، نیروهای موجود در درون هر سازمان است.

برای استفاده صحیح از این نیروها لازم است کیفیت و کمیت عملکرد آن ها و نیز استعدادها و توانایی های آنان به درستی شناخته، و اطلاعات لازم در مورد آن ها جمع آوری گردد.

هرگاه سیستم ارزشیابی به صورت صحیح و دقیق طراحی و اجرا شود، اطلاعات به دست آمده می تواند استعدادها و توانایی های نیروهای درون سازمان را مشخص، در نتیجه معلوم کند که آیا فرد، شرایط لازم به منظور احراز سمتی بالاتر را دارد و برای ترفیع شغلی آماده است یا نه(سعادت، 1383، 215).

نکات گفته شده و دلایلی از این نمونه، بیانگر ضرورت ارزیابی عملکرد کارکنان، و دلیل اهمیت و جایگاه ویژه آن در مدیریت منابع انسانی سازمان است.

اگر در سازمان، نظام ارزیابی عملکرد کارکنان وجود نداشته باشد و یا عملکردها به درستی ارزیابی نشود، کارکنان سازمان انگیزه ای جهت دستیابی به اهداف سازمان نخواهند داشت و این پدیده تباه شدن نظام مدیریت را به دنبال خواهد داشت.

در صورت فقدان سیستمی دقیق و مناسب برای ارزیابی، کسانی که نسبت به سازمان متعهد بوده و برای رشد و پیشرفت آن تلاش وافر می-کنند، دل سرد می شوند؛ و در مقابل، کارکنانی که تعهدی نسبت به سازمان نداشته و تلاش چندانی برای دستیابی به اهداف سازمان نمی کنند گستاخ می گردند.


کلید واژه ها: ارزیابی عملکرد - ارزیابی - کارکنان - عملکرد - دانشگاه - مبانی نظری - تحقیق - نظری - تعاریف - منابع انسانی - داخلی - بررسی - خارجی - پژوهش - قرار - مورد - مدیریت - منابع - مختلف - صفحه

آخرین اخبار سرویس:
کویت سفیر ایران را فراخواند

وزارت خارجه کویت سفیر ایران را احضار کرد

استکبار جهانی به دست رزمندگان بدون مرز مقاومت نابود می شود

امام جمعه اهواز:سه کشور اروپایی دنباله رو بی چون و چرای امریکا هستند

هاریسون و ابن سینا

روایتی از برخورد متفاوت سردار سلیمانی با تخطی نیروهای نظامی و افرادی که باید اخراج می شدند

فیلم | رهبر انقلاب: مردم عراق از شما آمریکایی ها متنفرند

جای خالی حاج قاسم را با تلاش صادقانه پر کنیم

امام جمعه آستارا: حفظ اقتدار فرهنگی ایران در منطقه رسالت همگانی است

وحدت مسلمانان جهان رمز موفقیت آنها در برابر دشمنان است

امام جمعه اهواز:سه کشور اروپایی دنباله رو بی چون و چرای امریکا هستند

شمخانی: آمریکا آماده تازیانه قدرت مردم منطقه باشد

مطالبه مردم یک مجلس و دولت انقلابی است

چاروسا و دیشموک را قربانی جریانات سیاسی می کنند

مالیات های ابوالقاسمی

فیلم | رهبر انقلاب: مردم عراق از شما آمریکایی ها متنفرند

حمایت شیخ محمدعلی امینی از شورای نگهبان/ نباید افراد ناسالم تأیید صلاحیت شوند

هاریسون و ابن سینا

کویت سفیر ایران را فراخواند

از حماسه دوم بهمن بهره برداری سیاسی نکنید

حقوق جان باختگان حادثه منا پیگیری شود

پامپئو: هاییتی باید زمانی را برای انتخابات تعیین کند

عده ای با نگاه به دنیای تجاوز و آدم کشی می خواهند کشور را اداره کنند؟!

مسئولان زمینه مشارکت حداکثری مردم در انتخابات را فراهم کنند

هشدار انتخاباتی دری نجف آبادی | نمایندگانی که به خون شهدا خیانت می کنند

سیل خروشان مردم تا خروج امریکا از منطقه ادامه دارد

امام جمعه اردبیل: مردم در انتخاب نمایندگان مجلس دقت کنند

اعلام برنامه های دهه فجر جزیره هرمز

همایش تئاتر بچه های مسجد در زنجان

در سایه راهبرد مقاومت, آمریکا در حال فروپاشی است

نگاه تعارفی و شعاری به فساد نداشته باشیم

تعلل در زمینه بهبود وضعیت اقتصادی مردم، خیانت به کشور است

آیت الله علم الهدی: می خواهید کشور را با نگاه به دنیای تجاوز و آدم کشی اداره کنید؟/چرا در کشور شبکه اجتماعی متکی به توان داخلی نداریم

رمز پیروزی در میادین مختلف پیروی از بیانات رهبر معظم اتقلاب است

غیرت ما اول باید روی اسلام و امت اسلامی باشد

امام جمعه بهاباد: دهه فجر فرصتی برای تبیین دستاوردهای نظام است

سلامت روابط اجتماعی و اداری مهمترین آرمان انقلاب اسلامی است

سالانه 4.6 میلیون تُن محصولات زراعی در استان اصفهان تولید می شود

وحدت نیاز امروز جامعه اسلامی است

گمرک در ترخیص کالاهای انبار شده شتاب کند

ولایت مداری و مردم داری شاخصه نماینده مجلس در تراز انقلاب است

انتقام اصلی بیرون راندن استکبار از منطقه است

امام جمعه آبادان: حضور حداکثری مهم ترین اصل انتخابات است

امام جمعه تبریز بر تقوای انتخاباتی تاکید کرد

حضور حداکثری در انتخابات عامل تقویت بنیان نظام است

حضور پرشور مردم در انتخابات انتقام سخت از دشمن است

اعتراض مردم عراق به حضور آمریکا ثمره خون شهدای مقاومت است

امام جمعه شهرکرد:انتخابات زمینه ساز وحدت و اقتدار اجتماعی شود

برنامه ویژه دانشگاه «سوره» در یادبود سردار سلیمانی

شرایط اجتماعی زمانه میلاد امام زمان/ شبهه ای در اصل تولد امام عصر

آمریکا آماده تازیانه قدرت مردم منطقه باشد

روایتی از برخورد متفاوت سردار سلیمانی با تخطی نیروهای نظامی و افرادی که باید اخراج می شدند

ایسنا نوشت/ قاسم میرزایی نیکو:افق روشنی در فضای انتخابات نمی بینم

سلامت روابط اجتماعی و اداری مهمترین آرمان انقلاب اسلامی است

امام جمعه بهاباد: دهه فجر فرصتی برای تبیین دستاوردهای نظام است

ماجرای فرار دلهره آور پرستار ایرانی از دست داعش

دومین سیل مهربانی دبستان محمد بیگی بوشهر

امام جمعه اهواز:سه کشور اروپایی دنباله رو بی چون و چرای امریکا هستند

شایعه پراکنی خبرنگار ضدانقلاب از روی دست «مایکل لدین»!

شهر برای ایام فاطمیه(س) سیاه پوش شود/ موشک های نقطه زن ایرانی نیاز به ماهواره ندارند

همه آنچه باید درباره فروش خانه شهرداران تهران بدانید+عکس

نماهنگ ترکی آذربایجان ٰشانلی دیار

حضرت فاطمه(س) شاخص رضایت خدا و الگوی همه انسان ها است

حضور در انتخابات وظیفه شرعی و قانونی/ نامزدهای انتخاباتی برای چند رای به تخریب یکدیگر نپردازند

روایتی از برخورد متفاوت سردار سلیمانی با تخطی نیروهای نظامی و افرادی که باید اخراج می شدند

مردم عراق دولتی مستقل و خدمتگزار می خواهند

آمریکا در خلق گوساله سامری تبحر دارد/ شما آمریکایی ها را نمی شناسید!

همایش بزرگ مبلغان اعزامی ایام فاطمیه

انقلاب اسلامی ریشه در فطرت اسلام دارد/ ستون اصلی سیاست آمریکا در منطقه فروریخته

پس لرزه های تهدید به ترور سردار قاآنی از سوی آمریکا/پای ردصلاحیت ها و استیضاح ترامپ به نماز جمعه هم باز شد/سیل سیستان چقدر خسارت برجای گذاشت؟

مرور مهم ترین نکات خطبه های چهارمحال و بختیاری

7 سال زندان به خاطر یک توییت

روسیه، تهدید آمریکا به ترور سردار «قاآنی» را محکوم کرد

ترامپ از درگیری نظامی با ایران کاملا مأیوس است

استکبار جهانی به دست رزمندگان بدون مرز مقاومت نابود می شود

برنامه ویژه دانشگاه «سوره» در یادبود سردار سلیمانی

عملکرد ضعیف مجلس نهم/ عملکرد نمایندگان تشریفاتی شده است

سپاه ابهت آمریکا در منطقه را فروریخت

شمخانی: تظاهرات میلیونی مردم عراق نشانه ای از پیشتازی آن ها در مسیر اخراج آمریکا از منطقه است

سردار سلیمانی فراجناحی بود اما ...

قیام امروز مردم عراق سیلی محکمی به صورت آمریکا بود

پدرشوهر نازنین بیاتی در کنار همسرش + عکس

وحدت مسلمانان جهان رمز موفقیت آنها در برابر دشمنان است

محور خطبه های نمازجمعه شهرهای استان اصفهان

جای خالی حاج قاسم را با تلاش صادقانه پر کنیم

امام جمعه بهاباد: دهه فجر فرصتی برای بیان دستاوردهای نظام است

موشک باران پایگاه آمریکایی ها سیلی سختی به صورت آن ها بود

رسیدگی به مشکلات مردم سیل زده جاسک و بشاگرد در اولویت باشد

واکنش سردار آزمون به اتفاقی که برای مهاجم استقلال افتاد/ عکس

جدال امروز با غرب بر سر توحید است/  لزوم راه اندازی ناحیه علم و فناوری در شیراز

چند نکته درباره آتش زدن کتاب هاریسون توسط مروج طب سنتی ایران که احتمالا خودش نمی داند!

گمانه زنی های بیهوده درباره افراد رد صلاحیت شده، سبب تهمت می شود

بخش زیادی از تهدیدات علیه ایران، در فضای مجازی است

سامانه بررسی اعتراضات آزمون وکالت 98 راه اندازی می شود

از واقعه دوم بهمن بهره برداری سیاسی نکنید

نمایندگان کاردان و صادق باید به مجلس راه یابند/ باندبازی خیانت به شهدا است

عملکرد ضعیف مجلس نهم/ عملکرد نمایندگان تشریفاتی شده است

استیضاح ترامپ نشانه سرشکستگی او در دنیاست

راه پیشرفت تحقق خودباوری و اتکای به توانمندی های درون کشور است

مسوولان به طور شبانه روزی پیگیر وضعیت سیل زدگان باشند

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه 181 صفحه

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه 181 صفحه