مطالب مرتبط:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدل های ارزیابی عملکرد کارکنان 110 صفحه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی کارکنان 36 صفحه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی کارکنان 46 صفحه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مالی 58 صفحه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سیستم مدیریت ایمنی، بهداشت محیط زیست 85 صفحه
-102 5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
جمعه، 22 آذر 1398 ساعت 02:252019-12-12سياسي

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه 181 صفحه


مدیریت این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه می باشد.

در بخش اول مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه تشریح می شود و در بخش دوم پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می [.

- این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه می باشد.

در بخش اول مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه تشریح می شود و در بخش دوم پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می گیرد.

تعریف ارزیابی عملکرد کارکنانواژه های ارزیابی، ارزیابی لیاقت، ارزشیابی کار، ارزیابی عملکرد، ارزشیابی کارکنان همگی در مبحث ارزیابی منابع انسانی به کار برده می شوند و تعاریف مختلف و متنوعی از سوی صاحبنظران بیان شده است(دعایی،1374،200).

تعاریف زیر دقیقاً از زبان صاحب نظران مطرح می شوند:- سنجش سیستماتیک و منظم کار افراد در رابطه با نحوه انجام وظیفه آنها در مشاغل محوله و تعیین پتانسیل موجود در آنها برای رشد و بهبود(میرسپاسی،1369،89).

- تشویقات و تنبیهات از مبانی موثق و قابل دفاع برخوردار می شوند و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری کارکنان بکار گرفته شده و کلا مناسبات منطقی و عاقلانه در سازمانها حاکم خواهد شد(مهدویان،1370،150).

- ارزیابی عبارتست از سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کار و همچنین تعیین استعداد و ظرفیت های بالقوه به منظور برنامه ریزی در جهت فعلیت در آوردن آنها(حاجی شریف،1371،93).

- سینگر ارزیابی عملکرد را فرایند رسمی فراهم آوردن بازخورد تشخیص مثبت یا منفی از نتایج عملکرد کارکنان می-داند(سینگر ، 1990).

- ارزیابی عبارتست از فرایند جمع آوری و تفسیر سیستماتیک شواهدی که در نهایت به قضاوت ارزشی یا چشمداشت به اقدامی بیانجامد(اردبیلی،1376،15).

- فرایند مطلع کردن افراد از چگونگی انجام کارشان را ارزشیابی عملکرد می نامند.

فرایند رسمی آگاه کردن کارکنان در تشخیص نتایج مثبت و منفی عملکردشان را ارزشیابی می-نامند(جزنی،1378، 68).

- فرایندی است که بوسیله آن کار کارکنان در فواصل معین و بطور رسمی مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد(سعادت،1383، 214).

اهمیت ارزیابی عملکرد کارکناناندازه گیری عملکرد پرسنل جزء مهم ترین و حساس ترین امور سازمانی است(لیلی و هیندوجا ، 2007).

مدیران منابع انسانی در سازمان ها غالبا به انجام ارزیابی عملکرد در سازمانشان می پردازند به این امید که به دستاوردهایی همچون بهبود عملکرد، ایجاد بستر مناسب جهت ارتباط رییس و مرئوس و فراهم آوری اطلاعات مناسب جهت تصمیمات پرسنل، دست یابند(بوسکیلا- یام و کلاگر ، 2010).

مدیریت سازمان جهت ایجاد سازمانی با نیروی انسانی کارآمد و توانمند راهی جز توجه به امر آموزش، تقویت قدرت خلاقیت و ابتکار، بالا بردن روحیه و انگیزه، رشد شخصیت کارکنان و مسائلی از این دست ندارد.

جهت دستیابی به این اهداف، در مرحله نخست باید عملکرد کارکنان به نحو مطلوب مورد ارزیابی و سنجش قرارگیرند و پس از مشخص شدن نقاط ضعف و قوت کارکنان در زمینه-های فوق، نسبت به رفع نقاط ضعف و تقویت نقاط قوت اقدام نمود.

به عبارت بهتر با ارزیابی عملکرد باید در بهسازی و پرورش نیروی انسانی کوشید(مورگان ، 2007).

بدون کسب اطلاع از میزان دستیابی به اهداف تدوین شده و بدون شناسایی چالش های پیش روی سازمان و بازخورد آنها به سازمان مربوطه، بهبود مستمر عملکرد میسر نخواهد شد و تمامی موارد مذکور بدون اندازه گیری و ارزیابی دقیق امکان پذیر نمی باشد.

علم مدیریت مؤید آنست که آنچه را که نتوانیم مورد ارزیابی قرار دهیم، نمی توانیم کنترل نماییم و هر چه را که نتوانیم کنترل کنیم، نمی توانیم بر آن اعمال مدیریت کنیم.

موضوع اصلی در تمام تجزیه و تحلیل های سازمانی، عملکرد است و بهبود عملکرد در گرو ارزیابی است.

از این رو هیچ سازمانی بدون سیستم ارزیابی نمی تواند به حیات خود ادامه بدهد.

ارزیابی عملکرد کارکنان، یکی از مهم ترین وظایف فرماندهان، مدیران و سرپرستان است.

اگر افراد بازتابی درباره عملکرد خود نداشته باشند، یادگیری یا بهبود رفتار به میزان کمی رخ می دهد.

برای افزایش رفتار مثبت و حذف رفتارهای نامناسب ضرورت بسیار مهم آن است که کارکنان از اثربخشی نحوه انجام وظایف و مسئولیت های خود اطلاعات صحیحی در اختیار داشته باشند.

اصل بنیادی برای استفاده از ارزیابی عملکرد کارکنان به حداکثر رسانیدن کارایی کارکنان از طریق شناسایی و سرمایه گذاری بر توانایی های آنان است(جزنی،1391،304).

ارزیابی عملکرد می تواند آگاهی از میزان پیشرفت در بهبود عملکرد و در نتیجه، انگیزه و فرصت لازم برای ارتقاء کیفیت عملکرد سازمان ها را فراهم نماید.

در مدیریت منابع انسانی در یک سازمان، ارزیابی عملکرد پرسنل در هر جایگاه سازمانی جزء یکی از کارهای اساسی محسوب می شود(مون و دیگران،2010).

از دیگر دلایل ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان، نقش مهم این فرایند در برنامه ریزی نیروی انسانی است.

بدیهی است که یکی از منابع تأمین نیروی انسانی مورد نیاز، نیروهای موجود در درون هر سازمان است.

برای استفاده صحیح از این نیروها لازم است کیفیت و کمیت عملکرد آن ها و نیز استعدادها و توانایی های آنان به درستی شناخته، و اطلاعات لازم در مورد آن ها جمع آوری گردد.

هرگاه سیستم ارزشیابی به صورت صحیح و دقیق طراحی و اجرا شود، اطلاعات به دست آمده می تواند استعدادها و توانایی های نیروهای درون سازمان را مشخص، در نتیجه معلوم کند که آیا فرد، شرایط لازم به منظور احراز سمتی بالاتر را دارد و برای ترفیع شغلی آماده است یا نه(سعادت، 1383، 215).

نکات گفته شده و دلایلی از این نمونه، بیانگر ضرورت ارزیابی عملکرد کارکنان، و دلیل اهمیت و جایگاه ویژه آن در مدیریت منابع انسانی سازمان است.

اگر در سازمان، نظام ارزیابی عملکرد کارکنان وجود نداشته باشد و یا عملکردها به درستی ارزیابی نشود، کارکنان سازمان انگیزه ای جهت دستیابی به اهداف سازمان نخواهند داشت و این پدیده تباه شدن نظام مدیریت را به دنبال خواهد داشت.

در صورت فقدان سیستمی دقیق و مناسب برای ارزیابی، کسانی که نسبت به سازمان متعهد بوده و برای رشد و پیشرفت آن تلاش وافر می-کنند، دل سرد می شوند؛ و در مقابل، کارکنانی که تعهدی نسبت به سازمان نداشته و تلاش چندانی برای دستیابی به اهداف سازمان نمی کنند گستاخ می گردند.


کلید واژه ها: ارزیابی عملکرد - ارزیابی - کارکنان - عملکرد - دانشگاه - مبانی نظری - تحقیق - نظری - تعاریف - منابع انسانی - داخلی - بررسی - خارجی - پژوهش - قرار - مورد - مدیریت - منابع - مختلف - صفحه

آخرین اخبار سرویس:
یک جریان سیاسی _ رسانه ای به استفاده انحصاری از آنتن زنده عادت کرده اند

ایران به تعهدات خود درباره سقوط هواپیما عمل کرده است

پیام آیت الله شبیری زنجانی به آیت الله سیستانی

تسلیم پیام روحانی به رییس جمهور اوکراین

دفتر سرود «آوای رضوان» آغاز به کار کرد/ جزیره ای عمل نکنیم

«جوزپ بورل» از ضمیمه محرمانه برجام سخن گفت

وزیر آموزش و پرورش: تلاش می کنیم ظرفیت کار در سیستان و بلوچستان را افزایش دهیم

ترامپ از دموکرات ها به خاطر عدم رعایت عدالت در روند استیضاح شدیدا انتقاد کرد

پاسخگویی وزرا به نمایندگان در خانه ملت

آیت الله جوادی آملی: خداوند با سلامتی آیت الله سیستانی بر امت اسلامی منت نهاد

دومین دوره جشنواره «جوان موفق» استان البرز برگزار می شود

توضیح موسوی درباره اظهارات امروز ظریف در صحن مجلس درباره بودجه نظامی

چه چیزی را پنهان می کنید؟

پیام آیت الله شبیری زنجانی به آیت الله سیستانی

مبلغان دینی جامعه را از آثار سوء فرقه های انحرافی آگاه کنند

مهندسی افکار عمومی وظیفه روابط عمومی است

ایران به تعهداتش درباره هواپیما عمل کرده است/ لازم است تحقیقات مؤثر بیشتری در خصوص این حادثه انجام شود

توضیح سخنگوی وزارت خارجه درباره ارقام مطرح شده از سوی ظریف به عنوان بودجه نظامی ایران

قالیباف: کشور از ناکارآمدی اشباع شده است / مسئولان اگر کاری نکنند وضع بهتر از حالت موجود خواهد بود

‏اعضای یک جریان به استفاده انحصاری و غیرپاسخگو از امکانات آنتن زنده عادت کرده اند

انبار،انواع سیستم های انبارداری و جایگاه انبار در سازمان ها و صنایع

ظرفیت تولید دارو در ایران چهار تا پنج برابر نیاز کشور است

کدام سربازان اضافه خدمتشان بخشیده می شود؟

پرونده حضور سفیر انگلیس در تجمع مقابل دانشگاه امیرکبیر باز است

آیا دوباره حاج قاسم سلیمانی ظهور خواهد کرد؟

3 جایزه ملی فناوری اطلاعات برتر اعطا شد+اسامی برگزیدگان

تسلیم پیام روحانی به رییس جمهور اوکراین

اوکراین: ایران به تعهدات خود درباره سقوط هواپیما عمل کرده است

عکس سردار سلیمانی در مرز فسلطین + عکس

نیمه دوم سال آینده عملیات احداث ساختمان پلاسکو به اتمام می رسد

جزییات سازوکار رسیدن به لیست 30 نفره شورای ائتلاف در تهران

معلمان غیرمسلمان سوئدی در اعتراض به قانون منع حجاب، روسری سر کردند

چهل و پنجمین جلسه ستاد اطلاع رسانی و تبلیغات اقتصادی کشور

واکنش مطهری درباره کنایه کدخدایی به روحانی | اظهارات رییس جمهور ربطی به رد صلاحیت دامادشان نداشت

دومین گزارش کمیسیون بررسی سانحه درباره بویینگ اوکراینی منتشر شد.

تسلیم پیام روحانی به رییس جمهور اوکراین

مسابقه طراحی و ساخت اسباب بازی های خلاقانه نانو برگزار می شود

پیام سلامتی آیت الله شبیری زنجانی به مرجعیت عالی عراق

برخورد سلبی با افرادی که فضای کسب و کار را آلوده می کنند

آیت الله جوادی آملی: خداوند با سلامتی آیت الله سیستانی بر امت اسلامی منت نهاد

شهردار تهران: آیین نامه ها پس از حادثه پلاسکو اصلاح شد

نواب صفوی آغازگر جریان مخالف حضور آمریکا در ایران بود

توضیح موسوی درباره ارقامی که توسط ظریف به عنوان بودجه نظامی ایران ذکر شده است

لایحه نحوه مدیریت تعارض منافع به مجلس رفت

اتحاد و حضور متعهدانه مردم سرمایه اصلی کشور است

فراخوان حسابرس مدیریت امور مجامع و حسابداری داخلی سازمان منطقه آزاد کیش

تصاویر| دیدار جمعی از مسئولان حج با رهبری

اصلاح مصوبه نحوه ابلاغ بخشی از اعتبارات طرح های تملک دارایی های سرمایه ای

نشان جغرافیایی دو رشته چاروق دوزی و مسگری زنجان به ثبت می رسد

چه چیزی را پنهان می کنید؟

ایران به تعهداتش درباره هواپیما عمل کرده است/ لازم است تحقیقات مؤثر بیشتری در خصوص این حادثه انجام شود

جزییات سازوکار رسیدن به لیست 30 نفره تهران

مجتمع آموزشی«سپهبد شهید حاج قاسم سلیمانی» چابهار افتتاح شد

رضایت اوکراین از همکاری ایران در سقوط بویینگ

نمایشگاه عطر بهشت در آستان حضرت شیخ صدوق(ره) افتتاح شد

نخستین جلسه شورای پژوهش حوزه علمیه استان تهران برگزار شد

برای تشکیل دولت فداکاری لازم است

جدیدترین گزارش از سانحه سقوط هواپیما اوکراین منتشر شد

پرویز فتاح: مانع نشوند پلاسکو را می سازیم

فعالیتها درحوزه مبارزه با اعتیاد و مواد مخدر باید تخصصی باشد

جزییات سازوکار رسیدن به لیست 30 نفره تهران

پیام آیت الله شبیری زنجانی به آیت الله سیستانی

فعالیت در حوزه مبارزه با اعتیاد و مواد مخدر باید میدانی باشد

تصاویر| فرزندان سردار شهید سلیمانی در یک مراسم

توضیح درباره اظهارات ظریف درخصوص بودجه نظامی ایران

آیت الله شبیری زنجانی: وجود آیت الله سیستانی مایه برکت و امنیت عراق است

استاندار خوزستان شهرداران شهرهای پرتلفات در تصادفات را احضار کرد

از مروجان و فعالان حوزه صنایع دستی تجلیل شد

تلاش برای کاهش محرومیت های آموزشی سیستان وبلوچستان در سطح ملی ادامه دارد

حوضه های آبریز مارون و زهره به مرز هشدار رسیدند

اوکراین: ایران به تعهدات خود درباره سقوط هواپیما عمل کرده است

آیت الله شبیری زنجانی: وجود آیت الله سیستانی مایه برکت و امنیت عراق است

استخدام کارشناس شبکه نمایندگان در شرکت تیپاکس در تهران

خبر 20، دوشنبه 30 دی 98

برخی افراد تعبیه کننده قرص در کیک ها بازداشت شدند

لایحه نحوه مدیریت تعارض منافع به مجلس رفت

تعویض یک میلیون کولرگازی به منظور مصرف صحیح انرژی

ایران قابلیت پدافند و جنگال ناوچه «البرز» را ارتقا داده است

حضور سفیر یمن در منزل سردار شهید سلیمانی

اختراف قالیباف به یک اشتباه بزرگ + جزییات

6 اصل ائتلاف نیرو های انقلاب به روایت حداد عادل

قالیباف: کشور از ناکارآمدی اشباع شده است

سازوکار رسیدن به لیست 30 نفره تهران در شورای ائتلاف نیرو های انقلاب

تلاش برای کاهش محرومیت های آموزشی سیستان وبلوچستان در سطح ملی ادامه دارد

توییت شهردار تهران در سومین سالگرد حادثه پلاسکو

رضایت اولیای دم 32 پرونده قصاص در خوزستان

بانوی ارمنی نقاشی سردار سلیمانی را به موزه شهدای کرمان هدیه کرد

از مروجان و فعالان حوزه صنایع دستی تجلیل شد

استاندار خوزستان شهرداران شهرهای پرتلفات در تصادفات را احضار کرد

مهندسی افکار عمومی وظیفه روابط عمومی است

مبلغان دینی جامعه را از آثار سوء فرقه های انحرافی آگاه کنند

برگزاری شب سینمای ایران در بلغارستان

حضور سفیر یمن در منزل سردار شهید سلیمانی

لزوم پیگیری استقرار زیرساخت های الکترونیک نظام سلامت

رهیافت های تازه علمی در کاشت حلزون شنوایی

آیا دوباره حاج قاسم سلیمانی ظهور خواهد کرد؟

امروز با ناکارآمدی اشباع شده در کشور مواجهیم 

ایران قابلیت پدافند و جنگال ناوچه «البرز» را ارتقا داده است

بانوی ارمنی نقاشی سردار سلیمانی را به موزه شهدای کرمان هدیه کرد

رضایت اولیای دم 32 پرونده قصاص در خوزستان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه 181 صفحه

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه 181 صفحه