مطالب مرتبط:
ممنوعیت استفاده از بخاری نفتی در مدارس/ مدارس عشایر در اولویت باشد
درخواست پلیس؛ سارق مسلح را شناسایی کنید+عکس
ضرورت توجه به کودکان و نوجوانان؛ اولویت بخش فرهنگی جامعه
درخواست شورای شهر از حناچی برای ممنوعیت استفاده از ظروف یکبار مصرف
واگذاری به بخش خصوصی ، اولویت پرسپولیس و استقلال
5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
پنجشنبه، 21 شهریور 1398 ساعت 20:482019-09-12اقتصادي

شناسایی و اولویت بندی موانع توانمندی کارکنان xبا استفاده از رویکرد آنتروپی شانون


شناسایی و اولویت بندی موانع توانمندی کارکنان xبا استفاده از رویکرد آنتروپی شانون دسته بندی : علوم انسانی مدیریت جزییات و دریافت توانمندسازی نیروی انسانی یکی از اعجازآورترین رویکردهای توسعه منابع انسانی می با شد که منجر به بالندگی نیروی انسانی در سازمان می گردد .

- توانمندسازی نیروی انسانی یکی از اعجازآورترین رویکردهای توسعه منابع انسانی می با شد که منجر به بالندگی نیروی انسانی در سازمان می گردد .

توانمندسازی یک حرکت دائمی است و اهمیت آن همواره رو به افزایش است چرا که اساس توسعه در کسب و کار امروز، همگام بودن با تغییرات اجتماعی، دستاوردهای تکنولوژی و تقاضاهای محیط رقابتی می باشد.

سازمان ها نیازمند افرادی هستند که بتوانند بهترین استفاده از تکنولوژی پیشرفته را ارائه دهند و نو آوری ها را بیابند و بتوانند محصولات و خدمات خود را بهبود بخشد.

جان اسمیت(2000،14) چالز هندی (1995) متذکر می شود که منابع مرسوم و سنتی ثروت( زمین، مواد خام، تکنولوژی و حتی کارگران غیر ماهر) را در مواقع لزوم می توان خرید، عاملی که بدون آن نمی توان کارکرد نیروی انسانی توانمند است که می تواند از همه این منابع برای دستیابی به بهترین مزایا به راحتی استفاده کند.

هدف توانمند سازی این است که مغزهای افراد را همانند بازوانشان به کاربیندازد.

توانمندسازی اشاره به یک حس درونی در افراد دارد که باعث می شود آنان به طور مستقل تصمیماتی را در فرایند کاری خویش اتخاذ نمایند.

(میک وان ،2012) منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهد .

بین سرمایه انسانی وبهره وری در سازمان ها رابطه ای مستقیم وجود دارد( عالم تبریز،1393)به منظور غلبه بر شرایط نامطمئن، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی مدیران قرار دارد، توانمندسازی کارکنان از طریق کسب دانش و مهارتی که به سرعت کهنه و منسوخ می شود؛ است.

از این رو، داشتن نیروی انسانی توانا و کارآمد که بنیاد ثروت ملی و دارایی های حیاتی سازمان به حساب می آیند، منافع بسیار زیادی برای سازمان ها به دنبال خواهد داشت.

در واقع، مطالعات مدیریت اظهار می نمایند که پرداختن به توانمندسازی کارکنان جزء اصلی اثربخشی مدیریت است.

بنابراین، توانمندسازی به عنوان تسهیل رفتار انگیزاننده تعریف شده است(ضیایی و همکاران،1387: 71).

توانمندسازی از منظر روانشناختی منعکس­کننده یک نیرو و انرژی می باشد و ریشه در باوری دارد که وظایف کاری برای رسیدن به بعضی از اهداف والا نقش تعیین کننده­ای دارد.

توانمندسازی روانشناختی معرف شکلی از انگیزش درونی است که در آن انجام وظایف کاری ذاتاً منبع پاداش بوده و بسیاری از پیامدهای درونی را به ارمغان می آورد.

مفهوم توانمندسازی روانشناختی، در کارهایی مطرح می شود که ذاتاً رضایت بخش هستند.

مباحث جاری مشخص می کند که مشاغل همراه با سطح بالایی از تنوع، اهمیت و استقلال می تواند به رضایت درونی منجر شود(فیضی و همکاران، به نقل از کول کویت، ای جیسون، 1390: 151).

موانع توانمند سازی کارکنانموانع موجود در توانمندسازی کارکنان را می توان از سه بعد مورد بررسی قرار داد.

این سه بعد را می توان ابعاد مهم هر سازمان دانست.

این ابعاد عبارتند از: بعد محیطی(1) بعدساختاری(2) و بعد محتوایی(3).

هریک از این ابعاد از اجزاء مختلفی تشکیل شده اند که می توان از طریق آن سازمان را مورد بررسی قرار داد.

موانع ومشکلات توانمند سازی افراد می تواند از عدم کارایی این سه بعد سازمانی ناشی گردد که در ذیل اجزاء مهم بعد محتوایی بیان می گردد.

منظور از شاخه محتوی، روابط انسانی سازمان می باشد، که با فرم های ارتباطی(غیررسمی) و الگوهای خاصی به هم پیوسته و محتوی اصلی سازمان را تشکیل می دهند.

در واقع عوامل زنده سازمان محسوب می شود عوامل ساختاری و محتوی داخل سازمان بوده و محصور محیط می باشند.

فرهنگ سازمانی، جایگاه واهمیت نقش گروه، سبک مدیریت، سیستم انگیزش، مشارکت واحدهای کاری، جو مشارکت، اثربخشی دوره های آموزشی، گروه های غیررسمی، ویژگیهای شخصیتی افراد، تفویض اختیار متناسب با مسئولیت، دسترسی به اطلاعات مرتبط با شغل، سیستم ارزشیابی عملکرد تیم های کاری در سازمان.

(امیری، 1382، 43).

پیتربلاک در کتاب خویش درباره توانمند سازی مدیریتی که در سال 1987 نوشته است(بدرالدین اورعی، 1381، 21) بیان می دارد که انجام توانمند سازی بسیار مشکل است بسیاری از مدیران وکارکنان از پذیرش توانمندسازی ناخرسندند.

این امر بیشتر به نگرش های شخصی مدیران باز می گردد.

عمده موانع توانمندسازی که از سوی مدیران ایجاد می شود به دلیل: 1- فقدان امنیت شغلی 2- نگرش مدیران در مورد زیردستان 3- نیاز به کنترل شدید می باشد.

در مطالعه مدیرانی که به آنان پیشنهاد شد تا تمام مسئولیت کاری حوزه ی خویش را به عهده بگیرند حدود 20% از آنان این مسئولیت را پذیرفتند و از آن استفاده کردند.

حدود 50% با احتیاط صداقت پیشنهاد را آزمودند وپس از شش ماه شروع به کار نمودند وحدود 30% به طور کلی از عهده گرفتن مسئولیت خویش خودداری نمودند.

می توان این نتیجه را گرفت که یکی از مهمترین موانع توانمندسازی که می توان آن را به طور مستقل و جداگانه از سه بعد اشاره مورد بررسی قرار داد نوع نگرش مدیران باشد.

( وتن و کمرون، 1996، 20)توانمندسازی نیروی انسانی یکی از اعجازآورترین رویکردهای توسعه منابع انسانی می با شد که منجر به بالندگی نیروی انسانی در سازمان می گردد .

توانمندسازی یک حرکت دائمی است و اهمیت آن همواره رو به افزایش است چرا که اساس توسعه در کسب و کار امروز، همگام بودن با تغییرات اجتماعی، دستاوردهای تکنولوژی و تقاضاهای محیط رقابتی می باشد.

سازمان ها نیازمند افرادی هستند که بتوانند بهترین استفاده از تکنولوژی پیشرفته را ارائه دهند و نو آوری ها را بیابند و بتوانند محصولات و خدمات خود را بهبود بخشد.

جان اسمیت(2000،14) چالز هندی (1995) متذکر می شود که منابع مرسوم و سنتی ثروت( زمین، مواد خام، تکنولوژی و حتی کارگران غیر ماهر) را در مواقع لزوم می توان خرید، عاملی که بدون آن نمی توان کارکرد نیروی انسانی توانمند است که می تواند از همه این منابع برای دستیابی به بهترین مزایا به راحتی استفاده کند.

هدف توانمند سازی این است که مغزهای افراد را همانند بازوانشان به کاربیندازد.

توانمندسازی اشاره به یک حس درونی در افراد دارد که باعث می شود آنان به طور مستقل تصمیماتی را در فرایند کاری خویش اتخاذ نمایند.

(میک وان ،2012) منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهد .

بین سرمایه انسانی وبهره وری در سازمان ها رابطه ای مستقیم وجود دارد( عالم تبریز،1393) به منظور غلبه بر شرایط نامطمئن، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی مدیران قرار دارد، توانمندسازی کارکنان از طریق کسب دانش و مهارتی که به سرعت کهنه و منسوخ می شود؛ است.

از این رو، داشتن نیروی انسانی توانا و کارآمد که بنیاد ثروت ملی و دارایی های حیاتی سازمان به حساب می آیند، منافع بسیار زیادی برای سازمان ها به دنبال خواهد داشت.

در واقع، مطالعات مدیریت اظهار می نمایند که پرداختن به توانمندسازی کارکنان جزء اصلی اثربخشی مدیریت است.

بنابراین، توانمندسازی به عنوان تسهیل رفتار انگیزاننده تعریف شده است(ضیایی و همکاران،1387: 71).

توانمندسازی از منظر روانشناختی منعکس­کننده یک نیرو و انرژی می باشد و ریشه در باوری دارد که وظایف کاری برای رسیدن به بعضی از اهداف والا نقش تعیین کننده­ای دارد.

توانمندسازی روانشناختی معرف شکلی از انگیزش درونی است که در آن انجام وظایف کاری ذاتاً منبع پاداش بوده و بسیاری از پیامدهای درونی را به ارمغان می آورد.

مفهوم توانمندسازی روانشناختی، در کارهایی مطرح می شود که ذاتاً رضایت بخش هستند.

مباحث جاری مشخص می کند که مشاغل همراه با سطح بالایی از تنوع، اهمیت و استقلال می تواند به رضایت درونی منجر شود(فیضی و همکاران، به نقل از کول کویت، ای جیسون، 1390: 151).

موانع توانمند سازی کارکنان موانع موجود در توانمندسازی کارکنان را می توان از سه بعد مورد بررسی قرار داد.

این سه بعد را می توان ابعاد مهم هر سازمان دانست.

این ابعاد عبارتند از: بعد محیطی(1) بعدساختاری(2) و بعد محتوایی(3).

هریک از این ابعاد از اجزاء مختلفی تشکیل شده اند که می توان از طریق آن سازمان را مورد بررسی قرار داد.

موانع ومشکلات توانمند سازی افراد می تواند از عدم کارایی این سه بعد سازمانی ناشی گردد که در ذیل اجزاء مهم بعد محتوایی بیان می گردد.

منظور از شاخه محتوی، روابط انسانی سازمان می باشد، که با فرم های ارتباطی(غیررسمی) و الگوهای خاصی به هم پیوسته و محتوی اصلی سازمان را تشکیل می دهند.

در واقع عوامل زنده سازمان محسوب می شود عوامل ساختاری و محتوی داخل سازمان بوده و محصور محیط می باشند.

فرهنگ سازمانی، جایگاه واهمیت نقش گروه، سبک مدیریت، سیستم انگیزش، مشارکت واحدهای کاری، جو مشارکت، اثربخشی دوره های آموزشی، گروه های غیررسمی، ویژگیهای شخصیتی افراد، تفویض اختیار متناسب با مسئولیت، دسترسی به اطلاعات مرتبط با شغل، سیستم ارزشیابی عملکرد تیم های کاری در سازمان.

(امیری، 1382، 43).

پیتربلاک در کتاب خویش درباره توانمند سازی مدیریتی که در سال 1987 نوشته است(بدرالدین اورعی، 1381، 21) بیان می دارد که انجام توانمند سازی بسیار مشکل است بسیاری از مدیران وکارکنان از پذیرش توانمندسازی ناخرسندند.

این امر بیشتر به نگرش های شخصی مدیران باز می گردد.

عمده موانع توانمندسازی که از سوی مدیران ایجاد می شود به دلیل: 1- فقدان امنیت شغلی 2- نگرش مدیران در مورد زیردستان 3- نیاز به کنترل شدید می باشد.

در مطالعه مدیرانی که به آنان پیشنهاد شد تا تمام مسئولیت کاری حوزه ی خویش را به عهده بگیرند حدود 20% از آنان این مسئولیت را پذیرفتند و از آن استفاده کردند.

حدود 50% با احتیاط صداقت پیشنهاد را آزمودند وپس از شش ماه شروع به کار نمودند وحدود 30% به طور کلی از عهده گرفتن مسئولیت خویش خودداری نمودند.

می توان این نتیجه را گرفت که یکی از مهمترین موانع توانمندسازی که می توان آن را به طور مستقل و جداگانه از سه بعد اشاره مورد بررسی قرار داد نوع نگرش مدیران باشد.

( وتن و کمرون، 1996، 20) دسته بندی: تعداد مشاهده: 226 مشاهده فرمت فایل دانلودی:.

docx تعداد صفحات: 180 حجم فایل:801
کلید واژه ها: نیروی انسانی - نیرو - کارکنان - تکنولوژی - روانشناختی - مدیریت - توسعه - بهترین - علوم انسانی - کارگران - افزایش - مدیران - دارایی - سرمایه - رابطه - اهمیت - بنیاد - انرژی - شرایط - عاملی - رفتار - هندی - علوم - سنتی - محیط

آخرین اخبار سرویس:
شهرداری شاهین‌شهر ۱۲ میلیارد تومان به بانک ملی بدهکار است

فرماندار پیشوا از پروژه گازرسانی به گلخانه ها بازدید کرد

اختصاص وام 170 یورویی بانک توسعه اسلامی به پروژه فاضلاب تهران

بررسی نحوه توزیع کود کشاورزی در پیشوا + تصاویر

آغاز بهسازی و بازسازی میادین جزیره کیش

قطعی کوتاه مدت سوییچ بانک ملت به علت تغییر ساعت رسمی کشور

ضرورت بازنگری در قانون کار

تصویب صورت های مالی سال 97 بانک ملی ایران

جذب سرمایه گذاری در منطقه ویژه اقتصادی سلفچگان با جدیت پیگیری شود

قیمت واقعی مسکن 37 درصد کاهش یافت

معامله 895 میلیون کیلووات ساعت برق در بورس انرژی طی هفته جاری

اشتغال اتباع خارجی غیرمجاز در واحدهای صنفی استان مرکزی ممنوع است

نرخ بهره آمریکا کاهش یافت

انتقاد مدیر کل تبلیغات اسلامی یزد از تغییر سبک عزاداری و مداحی

فارس من ؛ مجوز پروازهای اربعین صادر شد/آغاز فروش بلیت و معرفی گران فروشان به قوه قضاییه

رحمانی: تحول اقتصادی در سیستان وبلوچستان آغاز شده است

بهترین شغل ها در آمریکا کدامند؟

پیگیری مشکلات صنعتی سیستان و بلوچستان

بلبرینگ های جعلی

حرکت لاک پشتی کاهش قیمت در بازار خودرو

قیمت سکه و ارز در بازار+ جدول

مشکلات کارگران معدن زغال سنگ آق دربند سرخس بررسی شد

آموزش نحوه ورود به بازار سرمایه در خوزستان رایگان است

تخصیص نیم درصد درآمدهای شهرداری به کتابخانه های تکاب متوقف شده است

7.5میلیارد ریال برای اصلاح شبکه توزیع آب شرب روستاهای ابرکوه هزینه شد

نهضت خدمت رسانی در شهرستان کهگیلویه در حال انجام است

راه اندازی عملیات بازار باز در دستور کار بانک مرکزی

استاندار: کرمانشاه نیازمند حضور سرمایه گذاران بیشتری است

برداشت بیش از 50 هزار تن گوجه فرنگی از مزارع کشاورزی در نیشابور

استاندار: کرمانشاه نیازمند حضور سرمایه گذاران بیشتری است

ساخت یک واحد پرورش 750 راسی گاوشیری در ابرکوه آغاز شد

پیش بینی تردد 3،5 میلیون زائر از مرزهای چهارگانه اربعین

30 هزار کیلوگرم مواد غذایی غیرقابل مصرف در گچساران کشف و معدوم شد

دلیل رشد سپرده بانکی در سال 98 چیست؟

وجود 62 میلیون کاربر اینترنت در کشور

احیای سر در تاریخی بقعه شیخ صفی الدین اردبیلی

طرح فروش نقد و اقساطی محصولات سایپا ویژه 28 شهریور

درخواست گمرک برای تعیین کالای همراه مسافر مناطق آزاد

افزایش 30 درصدی ظرفیت پارکینگ پایانه های مرزی نسبت به سال گذشته/ افزایش گیت های بازرسی و گذرنامه با توجه به حضور زوار

محدودیت جدید اینستاگرام برای زیر 18ساله ها

موکب های کهگیلویه و بویراحمد برای پذیرایی از زائران آمادگی کامل دارند

جزییات جدید افزایش سقف تسهیلات مسکن جوانان

ضوابطِ روش های نگهداری از 23 میلیون واحد مسکونی تدوین می شود

جزییات ورود موج سرما به کشور/کاهش دما تا 15 درجه+توصیه کشاورزی

قیمت خودرو امروز پنجشنبه 98/06/28 + جدول

دومین بازیکن غایب استقلال در دربی مشخص شد

صادرکنندگان ایرانی ماهانه به طور متوسط 1.3 میلیارد دلار به چین صادرات داشته اند

تشدید گرمای جهانی تا سال 2100

چگونه هزینه برق مان را کاهش دهیم؟

مجوز پروازهای اربعین صادر شد

8دستگاه پل عابر پیاده در مناطق پرترافیک مراغه احداث می شود

پیش بینی برداشت 117هزار تن انگور در کردستان

برنامه دولت حمایت همه جانبه از بخش های مختلف تولیدی است

صنعت بوم گردی شهرستان های لردگان و خانمیرزا در انتظار سرمایه گذاران است

مجوز پروازهای اربعین صادر شد

جایگاه دلار در جهان تقویت شد

امسال ارز اربعین نداریم

بلژیک به اینستکس پیوست

مطالبات کشاورزان گندم کار پرداخت شد

توافق در خصوص تشکیل اتاق بازرگانی در منطقه اوراسیا

تشدید نظارت بر مراکز تولید لباس فرم مدارس

پیش بینی برداشت 117 هزار تن انگور در کردستان

صلح و سازش 35 درصدی پرونده ها در شورای حل اختلاف استان

شهرستان اسفراین با بالاترین مدارس تخریبی در خراسان شمالی

بله وزیر کار به درخواست اصلاح قانون کار

تصاویر/ برداشت خرما در شه بابک بشاگرد

20 درصد جمعیت خراسان شمالی فشار خون دارند

نمایشگاه توانمندی روستاییان مهریز افتتاح شد

مشکلات کارگران معدن زغال سنگ آق دربند سرخس بررسی شد

چگونگی ثبت اعتراض به قطع یارانه نقدی

کالای ایرانی برند ملی می خواهد

پیگیر بازنگری در قانون کار هستیم

تلویزیون هواوی Vision با نمایشگر 4K رسما معرفی شد

با خانوارهایی که یارانه آن ها در مهرماه قطع می شود، بیشتر آشنا شوید!

بازدید وزیر راه و شهرسازی از پایانه مرزی مهران

افزایش 2 برابری برداشت آلبالو در سمنان

دو راه جبران کاهش صید ماهی در دریا

ادامه اعتراض کسبه دماوند به افزایش فروشگاه های زنجیره ای

وزیر راه و شهرسازی از پایانه مرزی مهران بازدید کرد

کاهش 6 تنی عملکرد تولید انگور فاروج در واحد سطح

پیری جمعیت عامل ورشکستگی نظام تامین اجتماعی آمریکا

اعتراض دماوندی ها به فروشگاه های زنجیره ای

یارانه ثروتمندان چگونه حذف شد؟ +جزییات

افتتاح 3هزار و 320واحد مسکونی تعمیراتی در دلفان

کمک 16 هزار میلیاردی به پولدارها!

بدپوششی 8 تا 10 درصد بانوان در جامعه نمایشی است

اصلاح روش های واگذاری و قیمت گذاری در روند خصوصی سازی

مکان های دپو پسماند باید جمع آوری شود

پیش بینی 8 هزار دستگاه اتوبوس برای جابجایی زائران در اربعین

کرایه ها و بلیت های اربعین گران نمی شود

اجاره مغازه 50 متری در تهران چقدر خرج دارد؟ +جدول

خرج کرایه مغازه 50 متری در محلات تهران /جدول

هواوی میت 30 پورشه دیزاین معرفی شد

بازار مهر زیر ذره بین بازرسان سازمان صمت

میزناهار خوری در بازار چند؟ + قیمت

ملاک های شناسایی برای حذف یارانه ثروتمندان چه بوده است؟

باز هم نرخ بهره در آمریکا کاهش یافت

افزایش محدودیت های سرمایه گذاری در آمریکا

بهبود فضای کسب و کار راه نجات بیکای کشور است

واگذاری زمینهای راکد تصرف شده به واحدهای اشتغالزا

شناسایی و اولویت بندی موانع توانمندی کارکنان xبا استفاده از رویکرد آنتروپی شانون

شناسایی و اولویت بندی موانع توانمندی کارکنان xبا استفاده از رویکرد آنتروپی شانون