مطالب مرتبط:
استخدام کارشناس تولید محتوا در مجتمع آموزشی پل گیلان
استخدام تعدادی همکار آقا جهت پشتیبانی آموزشی در آموزشگاه معتبر
استخدام تعدادی پشتیبان آموزشی و کارشناس جذب و ثبت نام
استخدام مجتمع آموزشی رضوان تهران
استخدام 3 ردیف شغلی در مجتمع آموزشی بین الملل شیراز
5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
پنجشنبه، 30 خرداد 1398 ساعت 04:122019-06-19سياسي

جزوه آموزشی چگونه استخدام شویم؟


تکنیک های مصاحبه برای دریافت آگهی های استخدامی از طریق پیامک و ایمیل اینجا کلیک کنید دریافت آگهی های استخدامی از طریق پیامک و ایمیل (کلیک کنید) برای اطلاع از آخرین اخبار استخدامی عضو کانال ایران استخدام شوید اطلاع از آخرین اخبار استخدامی با عضویت .

- ایران استخدام: مطلب زیر توسط یکی از پذیرفته شدگان سایت ایران استخدام در استخدامی بانک ملت جمع آوری و ارسال شده است.

ضمن تشکر از ایشان، امیدواریم که مطالعه ی این مطلب برای شما همراهان گرامی ایران استخدام مفید واقع شود.

بخش اول مقدمه اگر تاکنون شغل مورد نظر خود را پیدا نکردید تنها یک دلیل دارد… قوانین استخدام شدن را نمیدانید.

استخدام شدن یک مساله ساده است.

ولی اگرفرمولی که حتی ساده ترین مسائل با آن حل میشود را بلد نباشیم چی؟ آن وقت ساده ترین مسائل هم برای ما تبدیل به مسائل”لاینحل خیام” می شود.

اگر تیز باشید تا کنون یک سوال ذهن شما را شکا گرفته است.

فرمول استخدام شدن چیست؟ قبل از اینکه فرمول استخدام شدن را به شما بگوییم میخواهم مطلبی مربوط به سالها پیش را برایتان یادآوری کنم.

دورانی بود که ما درس ریاضی یا فیزیک داشتیم.

در آن زمان اکثر فرمول های آن درس را بلد بودیم ولی آیا همه مسائل را حل میکردیم؟ منظور من این است که علاوه بر این که باید فرمول را یاد بگیریم باید بدانیم هر فرمول کجا استفاده میشود و در جای مناسبش چطور استفاده کنیم.

پس اگر به دنبال کار هستید سه چیز را بدانید: 1-فرمول استخدام 2-چه زمانی ار آن استفاده کنیم 3-چگونه از آن استفاده کنیم.

 دودوتا چهارتا: فرمول استخدام خیلی ساده است مهمترین قدم دانستن اصل طلایی استخدام است.

بیشتر از اینکه شما به دنبال کار هستید کارفرما به دنبال کارجوی مناسب است.

این قضیه هم شرکت های دولتی مصداق دارد هم در شرکت های خصوصی مصداق دارد و شک نکنید درست است.

حتما تا کنون ده ها کارمند بی استفاده را دیده اید؟ یا شاید بارها کارفرمایانی دیدید که از کارمند یا عده ایی از کارمندانشان می نالند…کمر خیلی از کارفرماهه زیر استخدام کارمندتا می شود.

چون در نهایت شخص مناسب را پیدا نمی کنند و با خوشون میگویند.

”جهنم مجبورم فلان شخص را استخدام کنم بین این افرادی که آمدند لاقل فلانی بهتر بود”حال تصور کنید شما فرمول استخدام شدن را بلد باشید میدانید کارفرماوسط جلسه چی به ذهنش میاد؟”زدم تو خال همینه” یکی دو روز هم برای کلاس کاری ماجرا را کش میدهد و بعد از آن تبریک میگویم شما شغل مورد نظر خود را پیدا کردید.

بد نیست اگر تجربه یک کارفرما که درگیر استخدام کردن بوده را با شما درمیان بگذارم.

اینکه کارفرما چه فکرهایی در سر دارد.

چقدر طول میکشه تا به نتیجه برسد و…  در مغز کارفرما چیست؟ مسلما داخل جمجمه کارفرما هم مخ است.

چرا این را گفتم؟چون باید این نکته را درک کرد که کارفرماهم آدمیست مانند همه ما.

با این تفاوت که دنبال چیزی است.

آیا راز کارفرما را به شما گفتم؟ کارفرمایی که به دنبال استخدام کردن است دقیقا مثل فردی می ماند که دنبال خرید چیزی است.

فرض کنید شما برای خرید یک دستگاه خنک کننده روانه ی فروشگاهها هستید.

مبلغ دویست هزار تومان هم برای خرید آن کنار گذاشتید.

حال اینجا هنر فروشنده مطرح میشود.

اولا باید دستگاهیی که دنبال آن هستید را به شما نشان دهد کمی راجع به آن هم به شما بگوید مزیت های آن را بشمارد راجع به گارانتیو اطمینان کار آن با شما صحبت کند بعد از آن راجع به امکانات فرعی آن حرف بزند.

به عبارتی مخ شما رادرست همانجور که مایلید شست و شو دهد خدا را چه دیدید؟ اگر درست عمل کند شاید علاوه بر اینکه یک دستگاه خنک کننده به مبلغ400هزار تومان خریدید یک دستگاه آبمیوه گیری هم به شما فروخت.

حال بد نیست بدانید در مغز کارفرما چه میگذرد؟  قبل مصاحبه: قبل از اینکه شما وارد جلسه مصاحبه شوید قبل از اینکه کسی رزومه شما را دیده باشد یا حتی تصوری از شما در ذهن داشته باشد این حرف ها در ذهن کارفرما بارها و بارها مرور میشود کاش این همان کارمندی باشد که می خواهم کاش مثل قبلی ها نباشد کاش گیج نباشد امیدوارم از این جوان های قرطی نباشد کاش آدم پر رویی نباشد نکند از این آدم هایی باشد که بدون توقف حرف میزند نکند از آدم هایی باشد که فکر کند که عقل کل است و همه را مثل گله گوسفند میداند یعنی ممکن است این همان فرد مورد نظر باشد تا من بتونم با خیال راحت به بفیه کارها برسم؟ واقعا از این مصاحبه های مزخرف خسته شدم….

 هنگام مصاحبه: همه فکر میکنن کارفرما کمین کرده تا کوچکترین سوتی شما را تو هوا بقاپد اگر یک سری آدم عقده ایی را کنار بگذاریم90درصد کارفرمایان سوتی های کوچیک شما را نادیده میگیرند دلیل آن را میدانید؟ کارفرما دائم با خودش میگوید”زود باش یه چیزی نشون بده تا تورا استخدام کنم.

دیگر سوتی نده” اما چقدر وقت دارید تا خود را به کارفرما ثابت نمایید؟1ساعت؟2ساعت؟ اگر راستش را بخواهید به جز یک سری مصاحبه های بسیار جدی شغلی که برای تعیین مسول یک پست کلیدی سازمان است در99درصد مصاحبه در 5دقیقه اول شما یا انتخاب شدید یا رد شدید بعد از آن کارفرما دنبال اتلاف وقت خود و شماست.

درست دیدید5دقیقه.

در این 5دقیقه شما آینده شما برای چندین سال مشخص خواهد شد.

دقت کنید مصاحبه دقیقا مثل کنکور می ماند…شما روزها وقت گذاشتید و برای کنکور آماده شدید برای هر سوال کمتر از دو دقیقه وقت دارید.

در لحظه جواب دادن باید همه مطالب مرتبط با ان سوال را به خاطر بیاورید.

فرمولهل و مسائل مشابه و نحوه حل و….

اما مصاحبه یک کنکور است.

یک کنکور تشریحی که در آن یک سوال مطرح میشود و برای آن3تا4 دقیقه به شما وقت میدهند.

و آن سوال این است:چرا من باید شما را استخدام کنم؟  کدام را می پسندید؟ شخصی که اصلا حرف در کله اش نمی رود یا فردی که انعطاف دارد؟ کارفرما اگر حس کند شما آدم خود رای یا یک کلامی هستید هر چقدر هم لایق باشید هیچ وقت شما را استخدام نمی کند اما اگر تقریبا نشان دهید که شخص مورد نظر هستید(حتی کمی از حداقلی که در ذهن وی است ضعیف تر) ولی بداند که ایرادات کوچک شما قابل اصلاح است شما را استخدام می کند و بعد ها کمی تغییر در شما ایجاد می کند> انعطاف داشتن به معنی تزلزل یا ضعف شخصیتی نیست حتی برعکس.

یک هدیه است و نشان از هوش بالای شما دارد.

همانطور که می دانید در علم روانشناسی روز تعریف قدیم آی کیو عوض شده وجای خود را به تعریف جدید داده است.

آی کیو:”قدرت تطبیق با محیط اطراف”.

پس اگر در امور خود انعطاف دارید و با محیط اطراف تطبیق پیدا می کنید شما آی کیو بالایی دارید و روراست باشم من خودم به دنبال استخدام فردی مثل شما هستم.

پس یادتان باشد اگر سوتی وحشتناکی ندهید در آن 5 دقیقه طبق فرمول استخدام شدن رفتار کنید و انعطاف پذیری خود را نشان دهید کارفرما شما را استخدام می کند.

الان شاید میگویید: پس فرمول استخدام چیست؟ یا دارید در تیترها به دنبال تیتر فرمول استخدام شدن میگردید.

کارجویان عزیز این شما و این فرمول استخدام  فرمول استخدام: فرمول استخدام شدن ساده است: 1-رزومه:قبل از اینکه کارفرما شما را ببیند از شما خوشش بیاید 2-ظاهر:وقتی کارفرما شما را دید از دیدن شما لذت ببرد 3-حرف زدن:وقتی حرف های شما را شنید از شنیدن آن لذت ببرد 4-القا:با تکنیک هایی که به شما یاد میدهیم کارفرما را به خود علاقه مند میکنید 5-نبایدها:تو ذوق کارفرما نزنید به عبارتی مثل یک لکه سیاه روی یک دیوار سفید به چشم نیایید.

حتما این جمله را در ابتدای بحث به یاد دارید مهمتر ازفرمول پنج گانه استخدام شدن این است که اولا این پنج مورد را درک کنیم.

مهمتر از آن کی و چگونه استفاده کردن آن است.

پس قدم اول میشود درک فرمول استخدام شدن:در این جزوه سعی میکنیم به کارجویان تمام نکات را در قبلو هنگام و بعد از مصاحبه بیاموزیم و در نهایت به کارفرمایان آموزش می دهیم چگونه کارجوی مناسب خود را پیداکنند.

پیشنهاد میکنم چه کارجو هستید چه کارفرما حتما کل این جزوه را بخوانید.

بخش2 درک فرمول استخدام شدن: خیلی سریع به فرمول پنج گانه استخدام شدن نگاه می کنیم 1-رزومه:قبل از اینکه کارفرما شما را ببیند از شما خوشش بیاید 2-ظاهر:وقتی کارفرما شما را دید از دیدن شما لذت ببرد 3-حرف زدن:وقتی حرف های شما را شنید از شنیدن آن لذت ببرد 4-القا:با تکنیک هایی که به شما یاد میدهیم کارفرما را به خود علاقه مند میکنید 5-نبایدها:تو ذوق کارفرما نزنید به عبارتی مثل یک لکه سیاه روی یک دیوار سفید به چشم نیایید گام اول رزومه رزومه چیست؟ رزومه معرفی نامه ایی شامل خلاصه ایی از تجربیات کاری و سوابق تحصیلی و مهارت های فرد جویای کار است.

این معرفی نامه میتواند به صورت تایپ شده در حداکثر یک یا دو صفحه در قالب اوراق چاپ شده و یا نسخه الکترونیکی در غالب فایل های pdf,docاز سوی کارجو به کارفرما ارائه گرد در برخی کشورهای اروپایی و آسیایی به رزومه عنوان سی وی cvکه مخففی از عبارتcurriculum vitaeاست نیز اطلاق میگرد.

با گسترش روز افزون بازار کار در زمینه های گوناگون و نیز افزایش شمار متقاضیان مشاغل مختلف رزومه نویس به غیر از یک ضرورت به یک فن و مهارت در کاریابی تبدیل گشته است و ارائه درست و هوشمندانه آن توسط کارجو میتواند وجه تمایزات بارزی را در عرصه رقابت کاریابی بین وی و سایر رقبایش ایجاد نماید از طرفی کارفرمایان مایلند تا قبل از مصاحبه تلفنی و یا حضوری با متقاضیان ضمن صرفه جویی در وقت خو.

د کارجویان را از روی تجربیات و توانایی هایشان گروه بندی یا اصطلاحا غربال کنند.

این کار به آن ها این امکان را میدهد که با رتبه بندی رزومه های وارده افراد مورد نیاز خود را که دارای انگیزه و توانایی کافی هستند به مصاحبه دعوت و نهایتا بهترین ها را استخدام کنند.

برسی رزومه متقاضیان ضمت ایجاد صرفه جویی در وقت کارفرمایان در مرحله گزینش باعث میشود تا معیارهای سنجشی آنها به شکل موثرتری انجام پذیرفته و از پرداختن به تماس ها و مصاحبات غیر مرتبط با موضوع کار اجتناب گردد.

اگر به عنوان کارجو به دنبال کار هستید هوشیار باشید که ارائه رزومه فرصت مناسبی برای عرضه و تبلیغ توانایی و مهرت های شما به کارفرما است.

هدف نهایی رزومه این است که ملاقات با کارفرما را برایتان تضمین نموده و در نهایت شما را به سوی میز مصاحبه استخدامی هدایت نماید.

به یاد داشته باشید که رزومه شما نماینده و معرف شما نزد کارفرمایی است که هنوز شما را ندیده و نمیشناسد.

پس نحوه طراحی آن به گونه ایی که معرف قابلیت ها و شایستگی های شما باشد از اهمیت ویژه ایی برخوردار است.

به یاد داشته باشید که همیشه و در هر ارتباطی اولین برخورد نقش کلیدی و موثری در ادامه و بقا رابطه ایفا می نماید و رزومه شما اولین برخورد شما(هرچند غیرحضوری)با کارفرما بوده که نمایانگر شناخت یا تعبیر وی از قابلیت های شما خواهد بود.

لذا دقت داشته باشید که نوع انتخاب کلمات و ساختار جمله بندی شما در ذهن کارفرما می تواند بیانگر سطح دانش و تحصیلات و تجربیات اجتماعی شما باشد.

رزومه تان باید شما را فردی مشتاق و همچنین تجربیات کاریتان را مرتبط و جذا ب نشان دهد حال رهنمونهایی در خصوص نحوه صحیح نگارش رزومه به شما کمک می نماید تا با ساختار استاندارد رزومه نویسی و نکات مرتبط با آن بیشتر آشنا شده و بتوانید با به کارگیری تکنیک های بسیار ساده رزومه خود را به شکل موثرتری ویرایش و ارائه نمایید.

ساختار استاندارد رزومه: هر رزومه از ساختار و قالبی مشخص برخوردار است.

این بدین معنی است که محتویات مندرج در رزومه می بایست در قسمت های مجزا و به ترتیبی معین نوشته شود.

توصیه میشود قبل از توضیح هر قسمت عنوان آن را با یک تیتر از سایر محتویات جدا و مشخص نمایید.

این امر سبب میشود تا چشم خواننده به سهولت و سرعت مطالب دلخواه را بیابد در زیر به برسی ساختار رزومه می پردازیم.

1-اطلاعات شخصی: این قسمت شامل اطلاعلت اولیه کارجو بوده و به عنوان اولین بخش رزومه قرار می گیرد اطلاعات این قسمت شامل نام کامل شماره شناسنامه شماره کارت ملی تلفن تماس آدرس ایمیل یا پست الکترونیک سال تولد و محدوده سکونت کارجو می باشد.

نام باید به صورت کاما(نام و نام خانوادگی)بوده و با سایزی بزرگتر (bold)درج شود.

سال تولد صرفا جهت اطلاع کارفرما از سن شماست و لذا درج دقیق ماه و روز آن غیر ضروری است.

توصیه میشود به دلیل حفظ حریم اطلاعات شخصی از ذکر آدرس به طور کامل پرهیز نموده و صرفا به مشخص نمودن محدوده سکونت اکتفا ورزید 2-علائق حرفه ایی: این قسمت از رزومه مبین توضیح مختصری از علائق و خواستگاه حرفه ایی کارجو می باشد.

لطفا توجه فرمایید که این بخش از رزومه جنبه اختیاری داشته و در صورت تمایل به درج پس از اطلاعات شخصی قرارذ میگیرد درج مطالب در این قسمت باید صریح و کوتاه باشد یعنی چیزی در حدود دو یا سه خط.

باصراحت و صداقت زمینه هایی که در آن علاقه مند به کار و فعالیت هستید را توضیح دهید.

توجه داشته باشید که علاقه شما امریست جدا از تواناییتان ئ در این بخش نیازی به اشاره به توانایی و مهارت ها یتان نیست.

دقت کنید که رابطه ایی بین علائق شما و کاری که برایش درخواست می دهید برقرار باشد در غیر این صورت شاید کارفرما چنین بیاندیشد که شما درک درستی از نیاز وی و یا وظایف سمت مربوطه نداشته اید.

این بخش مربوط است به نمایشی از شخصیت کاری خودتان در ذهن کارفرما.

این نکته که کارفرما با خواندن این بخش از رزومه تان شما را راسخ در جایگاهی که خودتان را در آینده می بینید حس نماید .

تصویر بسیار موثری از شخصیت مصمم و با انگیزه شما در ذهن وی ایجاد خواهد نمود.

3- مدارک و سوابق تحصیلی: ذکر سابقه تحصیلی کارجو از نکات مهم در نگارش رزومه می باشد و وجود آن ضروری است.

لیستی از تحصیلات علمی و دانشگاهی خود تهیه کنید وآنها را به ترتیب ازآخر به اول در این قسمت درج کنید.

دلیل اینکار اینست که کارفرمایان تمایل دارند تا ابتدا به روز ترین وآخرین سوابق شما را بررسی کنند.

برای هر مورد در لیست نام رشته تحصیلی نام دانشگاه یا موسسه و در نهایت تاریخ شروع و اتمام دوره تحصیلی را قید کنید در زیر هر کدام از این موارد میتوانید به گرایش رشته مربوطه دروس اصلی یا مرتبط گذرانده شده موضوع پروژه یا پایان نامه و در صورت تمایل معدل فارغ التحصیلی خود اشاره کنید.

البته ذکر این موارد تنها در صورت مرتبط بودن با کار و سمت درخواستی پیشنهاد میشود و در صورت اشاره از نوع ارتباط آن ها با کار مطمن شوید.

توصیه میشود در صورتی که آخرین مدرک تحصیلی شما کمتر از کارشناسی یا لیسانس است به معرفی رشته دبیرستانی خود نیز بپردازید.

4- سوابق حرفه ایی: این قسمت یکی از مهمترین و ضروری ترین بخش های رزومه کارجو بوده و محل توجه ویژه ایی برای بسیاری ار کارفرمایان محسوب میشود.

جهت تکمیل این بخش از رزومه خود لیستی از سوابق کاری و سمت های خود در گذشته تهیه نموده و آنها را مانند سوابق تحصیلی به ترتیب از آخر به اول در این قسمت درج کنید هر کدام از موارد ذکر شده درلیست این قسمت باید شامل جزییات زیر باشد 1- سمت و عنوان شغلی:مثال: کارشناس کنترل پروژه کمک حسابدار منشی و مسول دفتر محقق و پژوهشگر ناظر چاپ و یا غیره 2- نام شرکت موسسه یا محل کار: مثال شرکت خدمات فروش ایرانسل- چاپ و انتشارات سرمدی و یا غیره 3- مدت زمان فعالیت: مثال:از آبان1385 تا شهریور1388 4- مسولیت های سمت و کارهای مهم انجام شده:مثال:”مدیریت تیمی ار تحلیل گران و برنامه نویسان جهت پیاده سازی پروژه نرم افزاری قیمت تمام شده”یا”مسول هماهنگی و اجرای سمینارها یآموزشی در شهرستان ها”یا”عضو فعال تیم تولید محتوا و ویرایش کتاب تست کنکور….

”یا”عضو تیم حسابداری و مسول ثبت سندهای خرید در سیستم مالی و تهیه گزارش از مغایرت های بانکی در مقاطع از پیش تعیین شده” ذکر تمام یا نیمه وقت بودن مشاغل قبلی بهتر است در قسمت4(مسولیت های سمت) انجام شود.

در این قسمت از رزومه نیازی به ذکر مقدار حقوق دریافتی در کارهای قبلی نیست.

پیشنهاد میشود چنانچه سوابق کاری گذشته شما در شهر دیگری انجام شده نام آن شهر را نیز در قسمت2 و بلافاصله بعداز نام محل کار ذکر نمایید.

چناچه درصدد تغییر زمینه شغلی خود هستید و بر این گمانید که مسولیت های اخیرتان ربط چندانی به موضوع کار جدید ندارد میتوانید عنوان این بخش از رزومه را به نام سوابق مرتبط تغییر داده و در آن تنها به ذکر سمت ها و مسولیت های مرتبط(با همان ترتیب جدید به گذشته) بپردازید.

در این صورت بخش دیگری تحت عنوان سایر سوابق کاری اضافه نموده و مواردی که دارای ارتباط کمتری هستند را دراین قسمت بگنجانید.

اگر دانشجو یا کار آموزی هستید که سابقه حرفه ایی در کارنامه خود ندارید نگران نباشید انجام هر کار یا قبول هر مسولیتی که در گذشته و بدون استخدام انجام داده اید و حتی انجام کارهای فوق برنامه در دانشگاه نیز می تواند سابقه ایی از کار و فعالیت شما محسوب شود.

لذا از اینکه تازه کار هستید و قبلا استخدام کسی یا جای نبوده اید نا امید نباشید.

به خاطر داشته باشید که هر کارمند با سابقه و مجربی یک نقطه آغاز در کارنامه حرفه ایی خود دارد.

کارفرمایان در رزومه شما به دنبال پیدا کردن ارتباط بین توانایی شما و نیازهای شغل کنونی هستند و مایلند بداند که چگونه توانسته اید از تئانایی های فردی خود در امور مختلف کاری بهره گرفته و یا اینکه چطور آنها را در موقعیت های مختلف کاری توسعه و رشد داده اید.

هنگام توضیحات مسولیت های پیشین خود در انتخاب نوع کلمات دقت کنید.

کلمات نوشته شده باید بیانگر انگیزه جدیت و خلاقیت شما در اداره امور محوله باشد.

نوع نگارشتان باید تا آنجا که ممکن است مثبت و انرژی بخش باشد.

سعی کنید از دامنه افعال و کلمات بیشتری استفاده نمایید تا رزومه تان جذاب تر گرد و از ذکر کلمات یا افعال دارای معانی منفی اجتناب نمایید.

به تفاوت بین “عنوان سمت” و “توضیح مسولیت” توجه کنید.

سمت الزاما بیانگر روش کار نیست از پرداختن به افکار کلیشه ایی نظیر”همه میدانن مهندسی صنایع چه کار انجام می دهد”یا “خب هر کارفرمایی که میداند بازاریاب یعنی چی” بپرهیزید و نگذارید این افکار باعث شومد تا در ارائه توضیح دچار کم گویی شوید و وظایفی را که انجام میدادید به روشنی توضیح دهید بهتر است توضیحات شما با اختصار ولی کامل انجام گیرد و به جای استفاده از جمله از عبارت استفاده کنید 5- تجربیات و دوره های تخصصی: درج این قسمت در رزومه جنبه اختیاری دارد چناچه در حال ارسال درخواست برای یک کار تخصصی هستید می توانید اطلاعاتی در باره گذراندن دروره های آموزشی مرتبط و یا تجربیات مهم در پروژه های مرتبط به صورت لیستی از عبارت خلاصه شده آماده نموده و آنها را برحسب تاریخ (از آمروز به گذشته)مرتب نمایید.

برای هر مورد نام دوره تاریخ و محل برگذلری آن طول دوره و نوع گواهینامه اعطایی آن را مشخص نمایید.

توجه کنید بیان کارهای یا پروژه های گروهی که در دوران مدرسه دانشگاه یا دوران فراغت از تحصیل انجام داده اید بسیار موثر می باشد زیرا شما قرار است وارد یک مجموعه شوید ار آنجا که مجموعه کار گروهی انجام می دهد و سابقه شما در کار گروهی می تواند امتیاز مثبتی تلقی شود 6- مهارتها: توصیه میشود پس از ذکر تحصیلات و سوابق حرفه ایی بخشی از رزومه خودتان را به توضیح مهارت هایتان اختصاص دهید.

این مهارت ها می تواند هم شامل مهارت های فنی و تکنولوژیکی مانند کار با نرم افزار یا سخت افزار های مختلف باشد و هم شامل مهارت های فردی مانند کار گروهی و مسولیت پذیری و خلاقیت نظم پذیری میزان آشنایی بازبان های خارجه و نظایر آن.

هنگام ذکر مهارتها میزان آشنایی خود با هر مورد را صادقانه قید نمایید یعنی مشخص کنید تا چه اندازه با زبان انگلیسی آشنا هستید(مثال:آشنا به مکالمه در حد متوسط و تسلط بر مکاتبات اداری در حد پیشرفته)یا میزان تسلط خود با نرم افزاری مانند اکسل را توضیح دهیدمثال:تسلط کامل در طراحی صفحات گسترده و نمودارگیری از داده ها و آشنا به فرمول نویسی در سطح ساده استفاده از واژه های زیر می تواند مفید باشد: 1- به جای تسلط کامل از واژه تسلط کافی استفاده کنید 2- به جای واژه متوسط از عبارت در حد توان خود استفاده کنید 3- به جای واژه متوسر از عبارت مطالعه و آشنایی اولیه استفاده نمایید.

7- حضور در کنفرانس ها: اگر در حال ارسال درخواست کار جهت انجتم کارهای علمی و تحقیقاتی هستید ذکر تجربیات شرکت در کنفرانس های علمی و تخصصی از اهمیت ویژه ایی برخوردار است لیستی از این فعالیت ها تهیه کرده و آنها را برحسب تاریخ(از امروز به گذشته)مرتب نمایید.

برای هر مورد هم نام سمینار یا کنفرانس را به همراه تاریخ و محل برگذاری قید نمایید.

نکاتی درباره نگارش موثر: 1-گرداوری کلمات کلیدی:لیستی از علایق و مهارت های خود به صورت کلمات کلیدی یا تخصصی تهیه کرده و به این بیاندیشید که چطور و در کجای رزومه می توانید از این کلمات استفاده کنید سپس هنگام نگارش رزومه از این لیست استفاده نمایید.

2- از هر عکسی استفاده نکنید فقط عکس پرسنلی: اینکار به دلیل جلوگیری از قضاوت های اشتباه توصیه می گردد چرا که گاهی بعضی از خوانندگان رزومه از روی عکس اقدام به قضاوت عجولانه در مورد ویژگی های فردی متقاضی جویای کار نموده و به اصطلاح خود سعی بر روانشناسی چهره دارند.

این نوع قضاوت ها در بسیاری از موارد سطحی و نادرست می باشند.

به طور مثال عکسی که از دید صاحب آن چهره عادی وی محسوب میشود از دید کارفرمای ناشناس چهره ایی شاد بیخیال و شوخ طبع شناسایی میشوددر نتیجه تصمیم میگیرد که از این شخص برای انجام اموری که به جدیت وقاطعیت نیازمند است استفاده نشود.

چرا که کارفرما به غلط اینطور می پنداردکه شخص متقاضی بیش از حد چهره ایی شاد و دوستانه داشته و احتمالا نمی تواند به اندازه کافی قاطع بوده و یا سایر قضاوت های سطحی از این دست پس بی دلیل خود را درمعرض قضاوت های اشتباه قرار ندهید.

درکنار این قضیه کارفرمایانی را دیده ام که رزومه های بدون عکس را حتی نگاه هم نمی کنند پس حتما از عکس پرسنلی استفاده نمایید توجه کنید در عکس مورد نظر ظاهر آشفته یاخسته یا خندان یا با اخم یا….

نداشته باشید.

3- رزومه باید مرتبط و هدفمند باشد: یک رزومه موثر و کارا به طور هدفمند و برای شغلی خاص طراحی شده است رزومه را مرتبط بنویسید و از نگارش به شکل کلی و ارسال دسته ایی رزومه به کارفرمایانی که نیازهای متفاوتی دارند بپرهیزید.

برای پیدا کردن شغل هایی که نیاز به تجربه یا تخصص ویژه دارند باید رزومه را مرتبط با نیاز آن شغل نوشت و معمولا کلی گویی شما را از مرتبط گویی دور خواهد نمود.

کارفرمایان مایلند ببینندکه متقاضی جویای کار فقط به دنبال نوع خاصی از مشاغل بوده و تجربیات وی مرتبط با همان شغل هست.

مسلما یک مدیر مالی جویای حسابدار رویکرد بهتری نسبت به یک حسابدار با سابقه دارد تا یک کارمند اداری-حتی با سابقه بیشتر-که حاظر به انجام هر نوع شغل اداری از جمله حسابداری بوده و هست.

اگرآمادگی لازم را برای انجام مشاغل مختلف و غیر مرتبط را دارید بیش از یک رزومه تهیه کنید ور هرکدام از آن ها بر روی سوابق کاری مرتبط با هر شغل تاکید کنید.

سپس هرکدام از رزومه ها را برای کارفرمای مربوطه ارسال نمایید.

4- مسولیت های خود را درست شرح دهید:این مهم است که در قسمت سوابق کاری به جای بسنده کردن به لیستی از وظایف و مسولیت های پیشین به ذکر نوع همکاری و سایرین و نحوه تعامل خود با سمت یا مسولیت محوله بپردازید.

یعنی بگویید که چطور در انجام مسولیت خود موفق بوده اید و اینکه از انجام امور محوله چه چیزی عاید کارفرمای شما گردید.

به طور مثال به جای ذکر”طراحی و پیاده سازی وب سایت برای شرکت” می توانید اینطور توضیح دهید که”انجام خلااقانه پروژه احداث وب سایت برای شرکت که به دلیل طراحی موثر و کاربرپسندانه و امکان فروش آنلاین سبب بالا رفتن آمار فروش محصولاتشرکت گردید” در جمله بندی از کلمات کلیدی مد نظر کارفرمایان و هم چنین افعال پویا استفاده نمایید.

قطعا کارفرمایان در قسمت توضیحات مربوط به شغل مورد نیاز از کلماتی استفاده نموده اند که میتوان از آن ها برای مرتبط ساختن سوابق پیشین خود با نیاز کارفرمای جدید به عنوان کلمات کلیدی و طلایی بهره جست.

5- رزومه تان را بازخوانی کنید: رزومه تان را ده ها بار خوانده و چک کنید و از عدم وجود غلط املایی و نگارشی در آن مطمن شوید.

از دوستان و همکاران جهت بازخوانی رزومه تان کمک بگیرید و از آنها بخواهید تامنتقدانه برداشت خود را در زمینه نوع انتخاب کلمات املا و انشا رزومه بیان کنند 6- شفاف و موجز بنویسید: شفاف و صریح بنویسید و از جملات کوتاه برای بیان مطالب استفاده کنید.

کارفرمایان معمولا فزصت زیادی برای خواندن حجم انبوهی از کلمات را ندارند و ترجیح می دهند به شکلی سریع و موجز از توانایی و سوابق متقاضیان آگاه شوند.

دقت داشته باشید که مرحله رزومه خوانی توسط کارفرمایان در واقع اسکن نمودن رزومه یا مرور کلی از بالا تا پایین صفحه است آن ها فقط مطالب را با دقت بیشتر میخوانند که نظرشان را به طور خاص جلب کرده باشد.

7- گرافیست رزومه خود باشید:رزومه باید از لحاظ بصری مرتب و خوانا جلوه کند پس از نوشتن مطالب رزومه آن را صفحه بندی و ویرایش نمایید.

جملات را شلوغ و درهم ننویسید.

استفاده از فضای سفید بین پاراگراف ها و جداول نامریی و هم چنین بالت پوینت(توپ نشان) نویسی به چشم خواننده این فرصت را می دهد که مطالب را بهتر و هر چیز را در جای خود ببیند.

استفاده از نرم افزارهای ویراستاری کامپیوتری نظیر microsoft office wordامکانات بسیاری را در این زمینه در اختیارتان قرار می دهد.

8- رزومه را با نرم افزار تایپ کنید:برای نوشتن رزومه از نرم افزار و کامپیوتر استفاده نمایید ودقت داشته باشید نوع فونت های به کار رفته یکسان و اندازه آن استاندارد و برای هر نوع چشمی خوانا باشد.

اندازه فونت 11 ال14مناسب توصیه میشود.

فونت هایی مانند میترا و نازنین و… برای رزومه توصیه میشود.

9- انتخاب فونت یا قلم مناسب: در هنگام ارسال یا انتقال فایل الکترونیکی رزومه دقت داشته باشید که از فونت و یا قلم های متداول استفاده نمایید زیرا که در صورت عدم موجود بودن فونت به کار گرفته شده بر روی کامپیوتر مقصد نوشته جور دیگر و با فونت یا قلم پیش فرض نمایان میشود.

برای رهایی از این تغییر ناخواسته پیشنهاد میگردد پس از اتمام نگارش رزومه آنرا به صورت فایل غیر قابل تبدیل به pdfدرآورده و سپس انتقال دهید.

10- صادق باشید: در هنگام تنظیم و نگارش رزومه در بیان حقایق مربوط به توانایی ها و سوابق تان اغراق ننمایید.

دقت داشته باشید که موارد ذکر شده در رزومه اساس سوالاتی است که کارفرما ممکن است در مصاحبه از شما بپرسد و لذا بهتر و حرفه ای تر این است که نسبت به هریک از موارد مورد ادعا اشراف کافی داشته باشید.

11- عناوین درست و مرتبط انتخاب کنید: درنوع انتخاب تیتر برای هرمورد از آیتم های سوابق کاریتان دقت کنید عناوین باید تا جای ممکن به شغل جدیدی که به دنبالش هستید مرتبط باشند.

گام دوم: ظاهر نیازی به داستان پردازی و بلند گویی نیست.

چیزی که واضح است ظاهر مناسب امتیاز مثبت است.

اما جا دارد چندین نکته در رابطه با آن بگوییم.

این نکات را چندین بار بخوانید آن را ملکه ذهن خود نمایید.

شیک ترین باشیم: -پیش از جلسه: قبل از جلسه مصاحبه حتما دوش بگیرید.

اینکار باعث تمیزی شما شده و به اصطلاح روحتان را جلا می دهد.

یک نکته را از الان بدانید اگر روز مصاحبه کوچکترین بوی عرقی بدهید به شما قول می دهم استخدام نمی شوید.

یک نکته برای افراد تنبل می گویم بوی عرق با اسپری یا عطر و اودکلن از بین نمی رود فقط با آن ترکیب میشود و کارفرما حداکثر تلاش خود را برای اتمام جلسه انجام می دهد.

حتما دستشویی بروید در غیر این صورت به طور معمول این امر موجب افزایش استرس در جلسه میشود.

آقایان حتما تاخن های خودرا کوتا نمایند و خانم ها هم حتما آن را تمیز نمایند.

قبل از ورود به جلسه هم حتما یکبار دست هایتان را بشوییید.

-چند نکته برای آقایان: حتما موهای اضافی گوش و بینی خود را اصلاح نمایید.

هیچ تصوری ندارید یک مساله به این کوچکی چه تاثیری در نتیجه دارد.

به طور کلی در نگاه اول به یک مرد مغز به صورت ناخوآگاه7مکان را برسی می نماید.

دو نقطه از این هفت نقطه گوش و بینی هستند قبل از جلسه مصاحبه حتما آرایشگاه رفته باشید یا اگر موهایتان به اندازه کافی بلند نشده حتما ازکسی بخواهید که پشت گردنتان را تمیز کند.

درمورد صورتتان اگر کل صورت را اصلاح می کنید و پوست صورتتان حساس است طوری که نمی توانید هرروز اصلاح کنید جوری برنامه ریزی کنید که حتما روز مصاحبه اصلاح کنید تا به عبارتی روز مصاحبه بدرخشید.

اگر ته ریش دارید حتما روز مصاحبه آن را ماشین کنید حتی اگر دیروز این کار را انجام داده اید امروز دوباره تکرار کنید.

اگر ریش یا سبیل دارید هم حتما آن را مرتب کنید.

-چند نکته برای خانم ها: حالا نوبت خانم هاست.

تنها مطلب خاص خانم ها این است که در حد معمول آرایش کنید.

آرایش درحد معمول بسیار زیبا است.

آرایش زیاد اگر در همان دقایق اول تو ذوق کارفرما نزده باشد حداقل پیامد آن این است که باعث شود کارفرما بیشتر از آن که به توانایی یا سابقه شما بپردازد به تحلیل ظاهر شما بپردازد.

در پایان جلسه هم می گوید”از دیدن شما خوشحال شدم” و در واقع راست می گوید.

از دیدن شما خوشحال شده است ولی از مصاحبه با شما چطور؟در نهایت اگر برای وی توانایی کارجو مهم باشد(که در رابطه با نتوانست آن توانایی ها را برسی کند)یا با این دید به قضیه نگاه کند که ظاهر شما حواس وی را پرت کرده است و این قضیه ممکن است باعث افت کارایی سایر کارمندان هم بشود در نتیجه متاسفانه شما پیشاپیش در طول جلسه همان موقع با کارفرما صحبت می کردید و او نیز با دقت گوش می داد رد شدید.

اگر در مقابل کارفرمایی هستید که کارش و محیط شرکت برایش در اولویت است بهتر است با ظاهری آراسته و با آرایشی معمول برای مصاحبه بروید.

درمورد کارفرمایی که کارش در اولویت دوم است بحث طبیعتا فرق می کند.

مسواک زدن: -نکات مشترک برای خانم ها و آقایان: آیا می دانید وقتی حرف میزنید و مخصوصا وقتی لبخند می زنید مغز طرف مقابل ناخودآگاه دهان شما را برسی می کند؟ به خاطر داشته باشید حتما قبل از جلسه یکبار دیگر مسواک بزنید.

مخصوصا اگر ناهار سبزی پلو با ماهی با سیر ترشی خورده اید.

تحت این شرایط خاص چند بار مسواک بزنید ولی به شما پیشنهاد میکنم هرگز قبل ازجلسه پیاز و سیر و امثال آن را نمصرف نکنید.

باورکنید هیچ کس امکان ندارد بخواهد با کسی که در اولین برخورد دهانش بوی بد می داد همکار شود.

توجه کنید که مساله فقط این نیست که ازخوردن یک سری از موتد غذایی مثل سیر و پیاز پرهیز کنیم .

مساله این است که دهان بوی بد ندهد و دندان ها تمیز باشد.

پس هیچ گاه با معده خالی هم سر جلسه نروید.

حتما30تا40 دقیقه قبل از جلسه اصطلاحا ته بندی کنید.

سیگار: افرادی که سیگار می کشند پیشنهاد می کنم قبل جلسه به هیچ عنوان سیگار نکشید حتی اگر کارفرما خود سیگاری باشد بوی عطر و ادکلن را به بوی سیگار ترجیح می دهد.

خود را با تکنیک ساده ی سیگار سپس اودکلن گول نزنید.

برای چندساعت تحمل کنید.

بعد از جلسه آزادید اگر به هر دلیلی مثلا بیماری دهان دندان یا معده دهان شما بوی بد می دهد حتما از خوشبو کننده های دهان استفاده نمایید.

این خوشبو کننده می تواند یک آدامس باشد.

البته باید توجه کنید معمول ترن و رایج ترین توهین در هر جلسه ایی جوییدن آدامس است اگر آدامس دارید به خاطر داشته باشید به محض دیده شدن آن شانس قبولی شما به نصف کاهش می یابد پس فقط اگر مجبورید آدامس بجویید و باور کنید این قضیه مهمترین چیزی است که باید از دید کارفرما مخفی کرد.

حس روباه: آیا می دانید کدامیک از حواس شش گانه بدن به “روباه”تشبیه می شود؟احتمالا الان می پرسید روباه؟ بله روباه نماد زیرکی و مخفیانه کار کردن است.

منظور خود را با چند مثال کوتاه توضیح میدهم.

مثلا وقتی دست ما به یک جسم داغ برخورد می کند سریعا آن را به عقب می کشیم(حس لامسه).

یعنی حس لامسه زیر زیرکی کاری انجام نمی دهد.

عکس العمل آن کاملا مشهود و سریع است.

وقتی یک داروی بسیار تلخ می خوریم کافیست یک عکس از لحظه خوردن آن از ما بگیرند.

شدت عکس العمل ما آن قدر واضح است که لازم به توضیح نیست.

یا وقتی یک شیرینی بسیار خوشمزه می خوریم می توان در آن لحظه آرامش دنیا را در صورت ما دید.

پس حس چشایی هم عکس العمل زیر زیرکی ندارد.

می توان چندین صفحه مثال برای تمام حس ها نوشت.

شنیدن آهنگ یا صوت دلنشین یا صدای گوش خراش منظره زیبا صحنه ترسناک و….

ولی در این میان روباه کدام است؟ بله حس بویایی.

شاید پیش آمده است که در جایی هستید که ناگهان بوی نا مطبوعی مانند بوی فاضلاب را برای چند لحظه استشمام کردید.

شما وسایرین عکس العملی نشان نمی دهید ولی در اعماق وجود برای چند لحظه ار آنجا حس تنفر داشتید.

یا درمقابل وقتی نم باران در حیا ط یا پارکی است و بوی خاک بلند شده است.

شاید حس شما در چهره شما دیده نشود ولی یک حس لطیف و غلاقه در شما القا شده و شما مدهوش زیبایی می شوید.

همانطو.

ر که فهمیدید بحث سر حس روباهی یا همان حس بویایی است.

حس بویایی حسی است که اگر خیلی شدید تحریک نشود با ناخوآگاه شما صحبت می کند.

-عطر و ادکلن: منظور از بحث بالا در یک جمله کوتاه خلاصه می شود: قبل جلسه عطر بزنید ولی با عطر دوش نگیرید.

عطر مادامی که بوی معتدلی بدهد با ناخودآگاه کارفرما حرف می زند.

اگر زیا باشد مستقیم با فریاد به مغز کارفرما می گوید ببین من چقدر خوشبو هستم حتما دقت کردیدی در مهمانی یا مجالس فرد حبوب کسی است که موقع رو بوسی یا دست دادن مدهوش بوی خوب او می شود نه کسی که از چند متری بوی عطرش شما را خفه کرده است.

پس یکی از کارهای که باعث می شود شما جلسه مصاحبه راحت تری داشته باشید بوی خوب در حد معمول است.

به خاطر داشته باشید شما انسان هستید نه یک گلدا خوشبو.

البته این جزوه عطر فروشی نیست ولی بد نیست جند نکته هم راجع به عطر زدن بگویم.

هیچ گاه عطر را روی لباس خود نزنید جدا از این مساله که باعث لک شدن لباس می شود شما باعث می شوید عطر حیف شود.

ساختار عطر به گونه ایی است که قرار است با چربی روی پوست ترکیب شود تحت این شرایط به مدت و مقدار بیشتر پایدار است و متصاعد می گردد.

پس عطر را باید روی پوست زد.

مصرف عطر در چند نقطه از بدن به دلیل نوع غدد و نوع چربی های آن منطقه توصیه می شود.

مچ دست(روی رگ) و گلو و پشت گردن و پشت زانو.

آموزش بیشتر در رابطه با عطر را به عطر فروش ها واگذار می کنیم.

لباس: تا کنون چند نکته برسی شد اما وقتی بحث ظاهر می شود مهمترین چیزی که در ذهن شما است چیست؟ لباس.

لباس نماد شخصیت یک نفر است.

حتما دیده اید افراد ژولیده که به لباس خود اهمیت نمی دهند در جواب این جمله می گویند:دل باید صاف باشد یا می گویند آدم باید باطنش درست باشد ظاهر مهم نیست در جواب این عزیزان باید عرض کنم ما ایرانیان از قدیم می گوییم ظاهر انسان خبر از درون وی می دهد ثاتیا ظاهر خوب چه تناقصی با باطن خوب دارد؟ کمال انسان در این است که هر دو را رعایت کند.

اما منظور ما از ظاهر خوب کت شلوار یا کیف تمام پوست تمساح نیست.

لباس آراسته کفایت می کند.

چند نکته را به صورت تیتر می گویم.

لباس نباید چروک لک کثیف یا به اصلاح چرک مرک باشد.

واکس کفش فراموش نشود اگر کفش شما واکس خور نیست آن را کاملا تمیز نمایید.

از لحاظ روانشناسی رنگ در لباس نشان از اعتماد به نفس فرد دارد.

پیشنهاد می کنم از پوشیدن لباس سراسر مشکی پرهیز کنید هم چنین لطفا تجلی رنگین کمان روی زمین هم نباشید از پوشیدن رنگ های قسفری یا بسیار خوش رنگ مانند قرمز یا نارنجی که دیدنشان با اعصاب آدم بازی میکند پرهیز کنید رنگ های معقولی مانند آبی سرمه ایی سبز خاکستری و…در نگاه اول بسیار به دل می نشیند.

اما با یک مثال منظور خود را از لباس آراسته بیان می کنم.

فرض کنید شما کارفرما هستید در طی چند روز مصاحبه که برای استخدام یک آقا وقت گذاشته اید3نفر با شرایط تقریبا مساوی از لحاظ کاری برای مرحله نهایی یعنی تصمیم گیری انتخاب شده اند و یک نفر قرار است استخدام شود.

این سه نفر به طرح زیر است 1-ظاهر خیلی اسپرت 2-ظاهری ساده 3-کت وشلوار کروات یا اصطلاحا لباس پلو خوری نظر شما کدام است؟مهمترن اصل زندگی را به خاطر دارید؟ نه افراط نه تفریط.

ظاهر خیلی اسپرت در همان لحظه اول در مقایسه رد می شود.

در برسی دوم فرد کت شلوار کرواتی هم رد می شود کارفرما به دنبال یک فرد نرما ل است.

توجه کنید یک شلوار کتان یا جین ساده به معنی ظاهعر خیلی اسپرت نیست(هرچند پیشنهاد می کنم آقایان در جلسه مصاحبه شلوار جین نپوشند) اما یک شلوار جین پاره با تی شرت طرح دار با طرح کارتونی یا مانتو کوتاه ظاهر خیلی اسپرت است.

توجه کنید تی شرت طرح دار یا….

غیر نرمال نیست.

کت شلوار پلو خوری هم غیر نرمال نیست.

اتفاقا هر دو نرمال هستند ولی اولی برای خیابان و دومی برای مجلس عروسی.

در جلسه مصاحبه کاملا غیر نرمال است.

به خانم ها پیشنهاد میکنم که برای جلسه مصاحبه با مقنعه بروند حتی اگر در آن شرکت شال هم مجاز باشدیا اصلا محیطی کاملا زنانه باشد.

فراموش نکنید جلسه مصاحبه با موقعی که استخدام شدید تفاوت دارد.

بعد از آن می توانید طبق الگو شرکت رفتار کنید.

هارمونی لباس:هارمونی داشته باشید بعضی ترکیب رنگ ها بسیار قشنگ می شوند.

مثلا پیراهت آبی آسمانی با شلوار کرم.

اما باز خود را جای کارفرما بگذارید خانمی بسار شیک وارد اتاق شود که شلوار جین خوش رنگ با مانتو ومقنعه قهوه ایی روشن به همراه کیف کفش و کمربند قهوه ایی سوخته پوشیده است وقتی می نشیند ناگهان جوراب های قرمز وی که طرح های کوچک گل زرد دارد می پوشد در آنجا آرزو می کنید کاش این صحنه را نمی دیدید پس تکرار میکنم هارمونی داشته باشید مخاطب این پاراگراف جوان ها هستند پیشنهاد می کنم از پوشیدن لباس های تنگ یا کوتاه هم پرهیز کنید.

پسر جوانی را در نظر بگیرید که تمام مراحل مصاحبه را به خوبی طی کرده است خود را در دل کارفرما جا کرده و رزومه خوبی نیز ارائه داده است کارفرما هم از این که هم چین گنجی را پیدا کرده است خوشحال است.

موقع خداحافظی است جوان دم در ایستاده برای خداحافظی دست خود را تا پیشانی بالا می آورد و آن را به سمت جلو برای نشان دادن ارادت و خداحافظی کردن تکان می دهد.

کارفرما در این مدت دارد به ناف پسر جوان نگاه می کند و در دل خود به جوان می گوید”چرا این کار را بامن کردی؟” ظاهر شلوغ نداشته باشید.

به طور مثال روزی که قرار است به جلسه مصاحبه بروید را با روزی که قرار است خرید کنید یکی نکنید کدام ظاهر را می پسندید؟کسی که به همراه یک کیف کوچک برای مصاحبه آمده است یا کسی که یک کیف یک زونکن و یک کیسه در دست دارد که حتی نمی توتند در را باز کند و شما باید برای وی در را بازکنید؟ همراه در جلسه: حال قدری با وضعیت ظاهری و نکات مربوط به آن آشنا شدیم لازم است با نکات جزیی تر جلسه آشنا شویم.

این بحث را با یک سوال شروع می کنیم.

چه کسی را با خود به سر جلسه مصاحبه ببریم؟ اولین سوالی که توی ذهن شما پیش می آید این است:مگر باید کسی را با خود به جلسه ببریم؟ مسلما خیر این مساله ضعف شما را نشان می دهد.

نه دوست نه خانواده هیچ کس را با خود سر جلسه نبرید حتی با خود برای همراهی هم کسی را نیاورید که در سالن انتظار صبر کند.

اگر با خانواده به جلسه بروید سوالاتی یا جملاتی از این قبیل در ذهن کارفرما شکل می گیرد؟ -یعنی انقدر به اطرافیانش وابسته است که برای 20دقیقه هم نتوانست تنها جایی برود؟ -(اگر با خانواده باشید)شاید به وی اعتماد ندارند که تنها باشد.

مشکلش چیست؟ به شما پیشنهاد می کنم اگر کسی شما را تا شرکت همراهی کرده است را نیز ذکر نکنید.

فراموش نکنید ما انسان ها وقتی در جایگاه قضاوت یا انتخاب هستیم همگی شرلوک هلمز می شویم.

در شرایط قضاوت و انتخاب مسائل را پیچیده ترازچیزی که هست می بینیم.

برای روشن شدن مطلب فرض کنید کارفرما هستید بعد از مصاحبه هایی که برای استخدام یک خانم انجام داده اید دونفرکاندید شده اندکه شرایط کانلا مساوی دارند اولی شخصی بود که به همراه نامزد خود آمده است و دومی خانمی بود که خود برای مصاحبه آمده است شما کدام را انتخاب خواهید کرد؟ چه وسایلی را به جلسه ببریم: 1- حتما یک کیف کوچک هراه خود به جلسه ببرید توجه کنید که گفتیم کیف کوچک آقایان بعضا کیف های بزرگ دارند که حکم چمدان را دارند به شدت از این کار پرهیز کنید از چمدان بدتر شرایطی است که آقایان دو کیف همراه خود به جلسه می برند که یکی از آن ها کیف لپ تاپ است.

توجه بفرمایید که همانطور که قبلا گفتیم ظاهر شما نباید شلوغ باشد از شما قویا خواهش می کنم که فقط یک کیف به همراه خود ببرید اگر در جلسه از شما نمونه کار قبلی خواسته اند برای نمایش آن حتما باید لپ تاپ به همراه داشته باشید کیف دستی را فراموش کنید.

2- موبایل:توجه کنید اگر من شخصی باشم که با شما مصاحبه می کند و گوشی شما زنگ بخورد در همان لحظه شما رد شده اید حتی اگر در ادامه جلسه بدرخشید.

دلیل واضحی برای این قضیه دارم.

کسی که اولین و واضح ترین اصل حضور در یک جلسه را نمی فهمد چگونه می توان انتظار داشت مسائل پیچیده تری که در آینده باید انجام دهد را به او فهماند؟ حال فرض کنیم که موبایل وی زنگ نزند صرفا صدای ویبره موبایل وی به گوش من برسد نمی گویم وی رد شده است ولی بازهم در ذهن من یک امتیاز منفی برای او در نظر گرفته شد.

خلاصه موبایل خود را در جلسه خاموش کنید ثانیا خاموش کردن را در جلوی چشم کارفرما انجام ندهید این کار را قبل از ورود به جلسه انجام دهید 3- حتما می دانید که از اصول اولیه حرف زدن قطع نکرده حرف طرف مقابل است سوالی برایتان پیش آمد؟حتما مطالبی بابد گفته شود؟ یک قلم و کاغذ همراهتان باشد اگر لازم بود یادداشت کنید بعدا مطرح کنید.

4- یک خودکار همراهتان باشد آن را درجایی قرار بدهید که راحت آن را پیدا کنید یعنی وقتی آن را خواستید لازم نباشد دست در کیفتان و شروع به هم زدن مایحتوی داخل کیف کنید تا خودکار به دستتان برخورد کند.

هیچ وقت در جواب درخواست کارفرما مبنی بر پر کردن فرم نوشتن چیزی و….

نگویید: می بخشید خودکار خدمتتان هست؟ 5- اگر مدارکی مانند کپی شناسنامه کارت ملی و….

خواستند حتما در یک پوشه آماده باشد توجه کنید هیچ کس از کاغذهای تاشده یا مچاله شده خوشش نمی آید.

6-در نهایت حتما رزومه چا÷ شده را در پوشه یا طلق یا سیمی شده همراه داشته باشید به عنوان یکی از فنون”تکنیک ماندگاری”که بعدا بیشتر در مورد آن توضیح خواهیم داد شما در پایان جلسه رزومه خودرا به کارفرما ارائه دهید توجه شود که اگر رزومه شما سیمی است چه بهتر اگر درون پوشه یا طلق است ممکن است بعدا مورد استفاده دیگری از آن پیدا شود لذا اسم خود را روی پوشه یا طلق آن بنویسید.

به جلسه خوش آمدید: خب الان مقدمات ظاهر در جلسه را آموختیم.

حال وارد اتاق جلسه مصاحبه میشویم.

چند مطلب را سرجلسه برسی می کنیم.

نحوه ورود، نشستن،خوردن وخروج.

1- ورود:حتی اگر در باز است برای وارد شدن به اتاق در بزنید.

باعملکرد ساده شما یک نیاز غریزی را در انسان اغنا می کنید نیاز به احترام به حریم.

قبل از ورود به درون اتاق سلام نکنید.

سلام کردن برای وقتی است که پایتان را به اتاق گذاشتید.

درهنگام ورود و هنگامی که در اتاق هستید از چک کردن در و دیوار و دکوراسیون اتاق پرهیز کنید.

این عملکرد در ناخودآگاه انسان مقابل حس مورد تجسس قرار گرفتن را تحریک می کند و باعث مقابله به مثل، یعنی تجسس عمیق در شما می شود و شما به اصطلاح دنبال گیر الکی نیستید.

با یک لبخند ملایم وارد شوید این کار آرامشی را به طرف مقابل القا می کند.

توجه کنید شما با کارفرما دست نمی دهیدفقط درصورتی که کارفرما دست خود را جلو آورد، شما به این امر پاسخ می دهید.

در نهایت برای نشستن روی صندلی که برای شما در نظر گرفته شده است حتما اجازه بگیرید.

توجه کنید درتمام مدت جلسه له هیچ عنوان دستتان درون جیبتان نباشد.

2- نشستن: شاید ندانید ولی طرز نشستن بیشترین تاثیر را در ذهن طرف مقابل دارد.

از پا شروع می کنیم.

در صورتیکه هر دو پا را روی زمین قرار دهید سه حالت وجود دارد.

پاها به سمت داخل متمایل باشند-پاها به سمت خارج متمایل باشند و پاها به صورت معمولی روی زمین قرار گیرند.

پاهای متمایل به سمت داخل نشان دهنده افراد درون گرا و بعضا افراد افسرده یا مظطرب است.

پاهای متمایل به بیرون نشان دهنده افراد برون گرا و بعضا افراد پرحرف
کلید واژه ها: استخدام - ایران استخدام - فرمول - استخدامی - ایران - شرکت های خصوصی - اطلاع - پیامک - اخبار - آگهی - مصاحبه - مطالعه - قوانین - درگیر - طلایی - ریاضی - درست - بانک

آخرین اخبار سرویس:
سردار شادمانی: احتمال می دهیم که آمریکایی ها پهپاد های خودشان را زده باشند

امکان تغییر شماره شبای مشمولان در سامانه سهام عدالت فراهم شد

شوخی جالب آقای بازیگر با چالش پرطرفدار این روزها/ عکس

نفتکش در برابر نفتکش؛ ایران به وعده خود عمل کرد

پرکردن اوقات فراغت به سبک دهه 60

استخدام مسئول روابط عمومی مسلط به زبان انگلیسی در تهران

استخدام کارشناس مجرب به دیجیتال مارکتینگ و امور تبلیغات در تهران

استخدام مسئول IT و پیگیری مشتریان در شرکت bnb

نکته ای که کاردار ایران به دولت انگلیس گوشزد کرد

دانشگاه ها مشکلات ناشی از تحریم را فرصت تلقی کنند

سنت معرفی کتاب در هیات ادامه دارد

جذب بیش از 100 سرباز طلبه و روحانی در آموزش وپرورش خوزستان

عکس رنگی رنگی «شهره سلطانی»

استخدام منشی جهت شرکت پزشکی معتبر در تهران

محمد جواد ظریف با نیکلاس مادورو در کاراکاس دیدار کرد

ماجرای کسانی که به کوه ها هم رحم نمی کنند...

ورود هیئت بلند پایه حماس به تهران

ترفندهایی برای خوش عکس بودن

اتحاد و همدلی رمز حل مشکلات کشور

بررسی جلوه هایی از تابش نور اسلام به سرزمین ایران/ عدم حضور ائمه اطهار علیهم السلام در فتح ایران

چه کنید اگر دستپخت همسرتان را دوست ندارید؟

استخدام حسابدار خانم در یک موسسه حقوقی

وزیر خارجه انگلیس: به دنبال یافتن راهی برای حل توقیف نفتکش ایرانی در «جبل طارق» هستیم

دیدار ظریف با رییس جمهور ونزوئلا

آغاز نشست وزیران خارجه کشورهای عضو جنبش عدم تعهد

انگیزه هایی برای اهدای خونِ مستمر

سریال گاندو، عیار رسانه ملی را در مبارزه با نفوذ بالا برد/جریان انقلابی با دستان خالی آتش به اختیار عمل می کند

برجام نقشی در تامین امنیت کشور نداشت/ گاندو محصولی برای رونمایی از پروژه نفوذ و واقعیت ها بود

کنسرت مهدی یراحی

نامه جمعی از مشاوران میرحسین موسوی به روحانی

التزام به تقوا در فضای مجازی، ضروری تر از فضای حقیقی است

دانش آموزان پرند گلزار شهدا را غبارروبی کردند+ عکس

مدل مانتو بارداری

روزنامه استخدامی استان خراسان رضوی و شهر مشهد | یکشنبه 30 تیر 98

ظریف با معاون اول رییس جمهور ونزوئلا دیدار و گفتگو کرد

هیل: ایران به یک ابرقدرت پهپادی تبدیل شده است

پیشبرد دستوری برنامه های فرهنگی به نتایج موفقی نمی رسد

وداع با پیکر شهید مدافع حرم ابوالفضل سرابیان

درگذشت دکتر سمیعی در سکوت خبری

پیشبرد برنامه های فرهنگی نیازمند مشارکت مردم و نخبگان فرهنگی کشور است

توصیه رییس ستاد مکه به حجاج ایرانی

نکات کلیدی برای کنترل هیجانات

حال و روز پریشان «الهام چرخنده» /عکس

نمای نزدیک از چشم عقاب/ عکس

وینگر 10 میلیاردی در سپیدرود!

اگر دولت های عضو جنبش عدم تعهد در صفی واحد قرار نگیرند، همه بازنده خواهیم بود

پیشبرد برنامه های فرهنگی به صورت دستوری به نتایج موفقی نمی رسد

درخواست دادستان کل کشور از مسئولان قضایی نیجریه برای انتقال «شیخ زکزاکی» به ایران

دیدار و گفتگوی ظریف با معاون اول رییس جمهور ونزوئلا

آخرین بار کشتی انگلیسی کجا سیگنال مکانیابی فرستاد؟

سه داستان کوتاه، زیبا و آموزنده

متن های زیبا برای تبریک تولد

اعمال دیکتاتوری دولتی در کاهش بودجه صدا و سیما/اقدام عهد قاجاری دولت امید و اعتدال/بودجه انقلاب سند منگوله دار برخی افراد نیست

شهرداری الکترونیک گامی در جهت تسهیل روند اداری

تدوین بودجه سال 99 بدون نفت

ذبح شرعی و تفاوت آن با ذبح غیر شرعی

استخدام مشاور املاک آقا در املاک سعادت نوین در شهر بندر عباس

آیا شما شوهر خوبی هستید؟ (تست)

تزیین کشک و بادمجان

آقای بازیگر تکذیب کرد/ این عکس متعلق به پسرِ من نیست!

مهریه یا شروط ضمن عقد، کدام بهتر است؟

دومین نشست بریتانیا درباره توقیف نفتکش این کشور در تنگه هرمز

1400 مورد مراجعه به پزشک متخصص در درمان گاه های مدینه

نفتکش در برابر نفتکش ایران به وعده خود عمل کرد

بیمه بیکاری به کدام کارگران تعلق نمی گیرد ؟

معاون اول رییس جمهور سه شنبه به استان البرز سفر می کند

گزارش تصویری:مراسم ختم حجت الاسلام والمسلمین حائری در دفتر آیت الله سیستانی

مالک کشتی انگلیسی برای ملاقات با خدمه کشتی درخواست می دهد

2 گروگان با تلاش رزمندگان قرارگاه قدس جنوب شرق سپاه آزاد شدند

900هزار مسکن طی امسال و سال آینده ایجاد و تکمیل می شود

انتقاد نماینده تهران از واکنش ها به اظهارات سیدمحمد خاتمی در مورد ضرورت مشارکت در انتخابات

جوانان جسارت بیشتری در تصمیم گیری ها دارند سخنان رهبری دولت را دلگرم کرد

استخدام حسابدار آقا یا خانم به صوت تمام وقت در تهران

استخدام مهندس IT در یک شرکت معتبر در تهران

استخدام نیروی تولید محتوا در شرکت نبض و درمان در تهران

استخدام 3 ردیف شغلی در یک شرکت معتبر مهندسی-کرمانشاه

استخدام ماشینکار در شرکت مدیران توان اندیشه کوشا در تهران

لحظات عملیات ایران و توقیف نفتکش انگلیسی

افکار نظامی و پادگانی نباید وارد انتخابات شوند

رئالیسم شجاعانه آیت الله خامنه ای در «جنگ اراده ها»

فال روزانه یکشنبه 30 تیر 1398

ماجرای ماندن سعیدمعروف و سعید رضایی در آمریکا چه بود؟

هانت: دوشنبه واکنش به اقدام ایران را به پارلمان ارائه می دهیم

لحظه عملیات ایران و توقیف نفتکش انگلیسی

جوانان جسارت بیشتری در تصمیم گیری ها دارند/ سخنان رهبری دولت را دلگرم کرد

نسخه آیت الله علوی بروجردی برای رونق تولید/ کمبودها در بخش های مختلف، به نگاه مردم به دین لطمه می زند

جهانگیری: پیشبرد دستوری برنامه های فرهنگی به نتایج موفقی نمی رسد

علیرضا دبیر: برای تسویه حساب های شخصی نیامده ام

نظام مدیریت وقف و امور خیریه در آلمان

ظریف: دولت آمریکا درصدد است توافق هسته ای را به ورطه شکست بکشاند

نسخه آیت الله علوی بروجردی برای رونق تولید کمبودها در بخش های مختلف، به نگاه مردم به دین لطمه می زند

فرهنگ دفاع مقدس به عنوان الگو به جوانان مسلمان جهان معرفی شود

استمرار حاشیه ها و بلاتکلیفی در پارلمان شهری بهشهر

شیوه های تبلیغ پذیرش طلاب جدید در حوزه خواهران یزد بررسی شد

دولت وارد فاز اجرایی تشکیل وزارت بازرگانی شد

توسعه دسترسی شهروندان به فضاهای عمومی

تامین 10 مطالبه شهروندان از سوی مدیریت شهری قم

طرح تعیین 14 سکه به عنوان مهریه رد شد

آخرین وضعیت سامانه ثبت اموال مسؤولان اعلام شد

تاکید جهانگیری درباره اجرای نقشه مهندسی فرهنگی کشور: به دنبال کار دستوری نیستیم

جزوه آموزشی چگونه استخدام شویم؟

جزوه آموزشی چگونه استخدام شویم؟