مطالب مرتبط:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانمند سازی بر عملکرد
پیشینه و مبانی نظری رهبری خدمتگزار و ارزیابی عملکرد کارکنان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق شناسایی و استخراج تاثیر ابعاد مختلف مدیریت کیفیت جامع (TQM)بر توانمندی شرکت در سفارشی‎سازی انبوه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق شبیه سازی، مفاهیم و تعاریف
مبانی نظری و پیشینه تحقیق خودناتوان سازی
5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
یکشنبه، 29 اردیبهشت 1398 ساعت 22:322019-05-19اقتصادي

مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانمند سازی و عملکرد کارکنان


Word تعداد صفحات: 60 به طور مکرر گفته می شود که انسان ها باارزش ترین منبع است که یک شرکت یا سازمان می تواند داشته باشد.

با این وجود، - دسته بندی: امروز, 22:30 فرمت فایل: Word تعداد صفحات: 60 به طور مکرر گفته می شود که انسان ها باارزش ترین منبع است که یک شرکت یا سازمان می تواند داشته باشد.

با این وجود، معمولاً این منبع در مقایسه با سایر انواع منابع با کارآمدی کمتر مورد استفاده قرار می گیرد.

هدر رفتن وقت و توان کارکنان بسیار بالا است.

بخش اعظم از این امر ناشی می شود که کیفیت و قابلیت کارکنان در طی قرن بیستم به شدت افزایش یافته است.

اما روش های اداره، سازماندهی و استفاده از آنان چندان تغییر نکرده است.

از منابع انسانی هنوز هم اساساً مانند جانشینی برای ماشین آلات استفاده می شود جایی که ماشین آلات یا برای انجام کار در دسترس نیستند و یا استفاده از ماشین آلات، گرانتر از استفاده از افراد است (ایکاف: 1384، ص 180).

2-1-1- اهمیت منابع انسانی در دنیای کسب و کار امروزه هر سازمانی که نتواند سریعتر، ارزانتر، با کیفیت بالاتر از رقبای جهانی خود تولید کند از صحنه بازار حذف خواهد شد.

در این میدان پر رقابت سازمان هایی می توانند عمل کنند که از تمامی ظرفیت های انسانی خود بهره بگیرند، سازمان هایی که همچنان بر استفاده از الگوهای سنتی مدیریت که مبتنی بر سیستم های سلسله مراتبی و دستوری است اصرار می ورزند راه به جایی نخواهند برد (قنبری: 1386، ص 7).

به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM)، نیز لزوماً باید تغییر کند.

نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار در آینده، مدیریت منابع انسانی باید تغییر کند.

آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهد آمد.

از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قاطعیت ها مهم است (خیر اندیش: 1383، ص 33).

شاید در میان صاحبنظران، کارشناسان و دست اندرکاران صنعت و اقتصاد کسی پیدا نشود که معتقدباشد انسان ها شالوده و بنیاد ثروت ملی هستند.

سرمایه انسانی به معنای دانش، مهارت ها، انگیزش ها در سازمان ها می باشند.

بر خلاف تصوری که سال ها پیش وجود داشت، تأسیسات گسترده، ماشین آلات زیاد و نوین، هیچ یک بدون داشتن نیروی انسانی کارآمد و توانا، سود چندانی برای شرکت ها و بنگاههای اقتصادی نخواهد داشت و مدیران اینگونه واحدها به زعم هزینه بسیار، سودی اندک خواهد داشت.

سودی که پس از گذشت مدتی تبدیل به زیان می شود (بابایی: 1381، ص 86).

امروزه وظیفه مدیریت این است که گروهی توانا بسازد.

برای تحقق اینکار بعضی عناصر مهم باید توسعه یابند.

مدیران و کارکنان، در توسعه این عناصر سهیم هستند.

عناصر مزبور، شالوده فرآیند تصمیم گیری مبتنی بر توانمندی را شکل می دهند.

احترام، اطلاعات، کنترل، تصمیم گیری، مسئولیت، مهارت ها.

توان افزایی به مدیران (مدیرانی که مشتاق تحول اساسی باشند) امکان می دهد تا از دانایی، مهارت، تجربه و انگیزه همه افراد سازمان بهره برداری کنند.

مدیرانی که توان افراد را تقویت می کنند در واقع بار مسئولیت آن ها را افزایش می دهند.

تا نتیجه ای بهتر حاصل شود (جعفری قوشجی: 1380، ص 36).

توانمندسازی روش نوینی برای بقاء سازمان های پیشرو در محیط رقابتی است.

اکثر مدیران تصور می کنند که با مفهوم توانمندسازی آشنا هستند.

در حالیکه فقط تعداد محدودی از آنان به مفهوم و کاربردش آشنایی دارند.

توانمندسازی یعنی قبل از اینکه به کارکنان بگویید چه کار کنند می توانند به خوبی وظایف شان را انجام دهند.

کارکنان توانمند قادرند راه حل های مناسب برای حل مشکلات پیدا کنند.

فرآیند توانمندسازی در سه مرحله شامل: تسهیم اطلاعات، استقلال کاری و تشکیل گروه های خودگردان صورت می گیرد (آقایار: 138، ص 28).

سازمان های دائم التغییر و رقابتی، نیازمند نیروی انسانی توانمند، خودفرمان، کارآفرین، مسئولیت پذیر و دارای ابتکار می باشند.

از عوامل مهم بقا و حیات سازمان ها، کیفیت و توانمندی نیرو است.

به عبارت دیگر اهمیت منابع انسانی به مراتب از تکنولوژی های جدید، منابع مالی و مادی بیشتر است.

یعنی تفاوت اصلی سازمان ها را باید دانایی و نادانی دانست نه دارایی و ناداری.

نقش نیروی انسانی کارآمد، توانا و دانا در تحقق اهداف سازمانی امری غیر قابل انکار می باشد.

منابع انسانی به عنوان مهمترین، گرانترین و با ارزشترین سرمایه یک سازمان محسوب می شود.

نیروی انسانی توانمند سازمان توانمند را بوجود می آورد.

سازمان توانمند محیطی است که کارکنان در گروه های مختلف، در انجام فعالیت ها با یکدیگر همکاری می کنند (عبدالهی: 1385، ص 149 و 113).

توانمند کردن افراد موجب می شود تا مدیران و سازمان سریعتر و بدون اتلاف منابع به اهداف خود نائل شوند.

توانمندسازی موجب می شود که کارکنان، سازمان و شغل را از خود بدانند و از کار کردن در آن به خود ببالند.

بدون توانمندسازی نه سازمان ها و نه مدیران نمی توانند در درازمدت کامیاب باشند.

مدیر سازمان مهمترین عامل در توانمندسازی کارکنان می باشد زیرا مدیر به طور مستقیم و غیر مستقیم تمام عوامل محیط سازمانی را تحت تأثیر قرار می دهند.

مدیر با تفویض اختیار و قدرت بیشتر به کارکنان، دادن استقلال و عمل به آنان، فراهم نمودن جو مشارکتی ایجاد فرهنگ کار گروهی و با حذف شرایطی که موجب بی قدرتی کارکنان شده است، بستر لازم را برای توانمندی افراد فراهم می کند (اسلامیه: 1388).

چگونه می توان با توانمند ساختن نیروی سازمان ها بر افزایش عملکرد آنان تأثیر گذاشت.

نیروی انسانی توانمند در سازمان موجب قوت قلب مدیران و دیگر همکاران می شود.

عملکرد، نتیجه یک عمل است.

عملکرد نتیجه مقایسه انتظارات است و عملکرد در روانشناسی آن چیزی است که بروز داده می شود.

ارزیابی عملکرد فرآیندی است رسمی که کارگر را از بازخورد تشخیصی نتایج مثبت یا منفی عملکرد شغلی خود آگاه می کند.

جریان ارزیابی عملکرد، گاهی ارزشیابی عملکرد، بازبینی عملکرد، ارزیابی کارکنان، بررسی کارکنان و درجه بندی شایستگی نیز نامیده می شود.

یکی از مهمترین وظایف سرپرستان است.

یادگیری یا بهبود عملکرد کارکنان، در صورتی که بازخورد عملکردشان به اطلاعشان نرسد، بسیار محدود خواهد بود.

دلیل اساسی به کارگیری ارزیابی عملکرد به حداکثر رساندن بهره وری از طریق شناسایی و سرمایه گذاری روی نقاط قوت کارکنان است (سینجر: 1387، ص 304).

فهرست مطالب منابع انسانی اهمیت منابع انسانی ابعاد توسعه منابع انسانی توانمندسازی تاریخچه و تعریف توانمندسازی اهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان های امروزه مدل های توانمندسازی توانمندسازی به عنوان رویکردی شناختی عوامل موثر بر توانمندسازی رهنمودهایی برای اجرای توانمندسازی اصول توانمندسازی آموزش توانمندسازی انواع آموزش اهداف آموزش ساختار آموزش در توانمند سازی مولفه های نگرشها ویژگیهای منبع تغییر دهنده نگرش انواع نگرش نگرش اقتضایی اتخاذ نگرش مثبت ارتباط نگرش/رفتار رهبری و توانمندسازی عملکرد تعریف ارزیابی عملکرد عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد پاداش مبتنی به عملکرد پیشینه تحقیق منابع و ماخذ
کلید واژه ها: انسان - مدیریت منابع انسانی - مدیریت - انسان ها - کارکنان - ماشین - پیش بینی - اقتصاد - نیروی انسانی - آینده - بینی - محیط - هایی - اقتصادی - افزایش - سرمایه - مدیران - تولید - وظیفه - بنیاد - انواع - اهمیت - جهانی - بازار - هزینه - زیان - مشکل - صنعت - سنتی

آخرین اخبار سرویس:
افزایش 4برابری تولید میگو در 5 سال/ زنجیره تولید میگو تکمیل شد

تشکیل جلسه شورای رقابت در روزهای آینده برای تعیین قیمت پایه خودروها

تصاویری از زنان بادیگارد چینی

مصرف آب در ایران بیشتر از اقلیم کم است/مدیریت مصرف جایگزین پروژه های جدید شود

دیدار سفیر بلژیک با استاندار قزوین

50 میلیارد تومان برای احداث سد مخمل کوب خرم آباد

1400 تن کلزا از کشاورزان خراسان شمالی خریداری شد

معاون وزارت صنعت: رشد معدن در شرایط تحریم کشور مثبت بود

تنها راهکار مقابله با تنش آبی سازگاری است

کاهش قیمت طلا و سکه

پاورپوینت هدفگذاری در مدیریت استراتژیک

صحبت های حسینی درباره رتبه بندی معلمان

شروط وزیر اقتصاد برای معافیت مالیاتی صادرکنندگان غیرنفتی

اعتبارات به نحو مطلوب در طرح ها هزینه شود

افتتاح استخرشنای سرپوشیده بشرویه

ادامه روند افزایش دما در استان

لزوم درج پروانه های صادراتی در سامانه جامع تجارت

تولید سالانه 90 هزار تن بنتونیت در طبس

چگونه عزت نفس خود را تقویت کنیم؟

تخلف بزرگ خودروسازان/ عوامل پشت پرده گرانی خودرو چه کسانی هستند؟

میزان سرمایه بانک در خلق پول آن نقشی ندارد

طرح های سالم سازی دریا در گیلان دوبرابر می شود

تسهیلات بانکی برای پیشرفت طرحهای عمران شهری پرداخت می شود

افزایش پرواز های مسقط - مشهد

گردنه دشوار دسترسی به سند ملکی

بند ناف شهرداری ها و دهیاری ها را از بودجه دولت ببرید

تملک 11 روستای زیر آب رفته هر چه زودتر انجام می شود

تبریز ، جاذبه های دیدنی در شهر اولین ها

شروط معافیت مالیاتی صادرکنندگان

رکورد شکنی فولکس واگن برقی در نوربرگ رینگ

2 هزار و 600 هکتار اراضی آلوده به ملخ های صحرایی ایلام سمپاشی شد

بهره برداری از فرهنگسرای کسب و کار ولایت در همدان

اختصاص هزار میلیارد تومان اعتبار برای مدیریت پسماند شهرها و روستا ها

فشار قیمت اجاره خانه بیشتر شد

اعتبار 50 میلیارد تومان برای تکمیل پروژه های ورزشی نیمه تمام استان

اخرین قیمت خودرو در بازار پنجشنبه 6تیر

احداث سد های لرستان برای تامین آب شرب پایدار و کنترل سیلاب

صرف سالانه 1500 میلیارد تومان برای درمان بیماران خاص

تغییر ساعات کار در شیراز و همه شهرستان های فارس

افزایش 42 درصدی ورود و خروج اتباع خارجی به کشور

نخستین همایش اقتصادی کشور های حاشیه دریای خزر

«کهنه قلعه» مشگین شهر به مجموعه فرهنگی تبدیل شود

پاورپوینت نور در ارگونومی

کدام خودرو ها عوارض الکترونیکی را می توانند اقساط پرداخت کنند؟

جمع آوری بیش از 300 میلیون ریال کمکهای خیران در جشن گلریزان

مساجد نقش مهمی در اجرای طرح ملی جهاد همبستگی دارند

چرا خانم ها عاشق خرید کردن هستند؟

بازار مسکن راکد شد

شهردار همدان: توسعه هدفمند اولویت اصلی مدیریت شهری است

تازه ترین قیمت انواع میوه های تابستانه در مازندران

کلاهبرداری 300 میلیارد تومانی در سامانه نظام یکپارچه معاملات ارزی، «نیما»!

سی روستای استان مرکزی به جمع شبکه آب روستایی می پیوندد

کاهش 60 درصدی معاملات آپارتمان در تهران

صنعت سدسازی در ایران ضعیف عمل شده است/ اختصاص 45 میلیارد تومان برای مهندسی رودخانه های لرستان

5 درصد شهروندان تهرانی 5 برابر حد مجاز آب مصرف می کنند

هما رِشتن الیگودرز، اولین واحد تولیدی صنعت پروفیل UPVC در کشور

خیّران، پیشتاز مدرسه سازی در سیستان و بلوچستان

افشای اطلاعات جدید از شیائومی CC9e

ساخت یک واحد آموزشی به همت بانک اقتصاد نوین در ابرکوه آغاز شد

داد و ستد بیش از 357 میلیون سهم

خیران، پیشتاز مدرسه سازی در سیستان و بلوچستان

پیگیری مرمت بازار تاریخی دامغان پس از بارندگی ها

پروازهای مسقط - مشهد افزایش یافت

هشدار رییس پلیس راهور در مورد کلاهبرداری با عنوان فروش خودروی خارجی با پلاک گذر موقت

پاورپوینت افزودنی های بتن زودگیرکننده

عملیات اجرایی سد مخزنی مخملکوه خرم آباد آغاز شد

رونق تولید اولویت اصلی شورای اسلامی شهر همدان است

پورمختار: پیچ تحریم ها به زودی خواهد شکست

دانمارک گران ترین کشور غذایی در اروپا

بازار 6 میلیونی اقلیم کردستان عراق، پتانسیل ویژه ای برای سرمایه گذاران ارس است

استخدام کارشناس شتابدهی نوآوری مسلط به مکالمه به زبان انگلیسی

استخدام کارشناس فروش در شرکت پایا بسپار آریا-تهران

استخدام مدیر مالی،حسابدار فروش،موزع در تهران

استخدام کارشناس فروش حضوری آشنا با زبان انگلیسی و کامپیوتر

استخدام حسابدار،مدیر فروش ،کارشناس فروش در تهران

استخدام کارشناس فروش،کارشناس خرید،خدمات در میدان پونک

10 شهر گران قیمت و ارزان قیمت جهان برای اتباع خارجی

85 درصد مزارع توت فرنگی کردستان مجهز به آبیاری تحت فشار است

بیش از 1.3 میلیون تن گندم به نرخ تضمینی از کشاورزان خوزستانی خریداری شد

آتش سوزی تصفیه خانه هفتم آب تهران مهار شد

صادرات کشور مطلوب است

کشف 56 دریاچه زیر سطح یخی گرینلند

کاهش 59.8 درصدی تعداد معاملات آپارتمان های مسکونی شهر تهران

افزایش پروازهای مسقط - مشهد

گام آخر عضویت ایران در پیمان اوراسیا

با ارزش ترین شرکت های جهان در 20 سال اخیر

پاورپوینت سقط جنین چیست؟

پاورپوینت نمونه برداری با استفاده از جاذبهای سطحی

صرف سالانه 1500 میلیارد تومان برای درمان بیماران خاص

قیمت دلار و یورو در بازار امروز 6 تیر 98

استخدام چند رده شغلی جهت شرکت فعال در زمینه نفت و گاز در تهران

نزاع در خراسان رضوی حدود پنج درصد افزایش یافت

همدان نیازمند 19 پل عابر پیاده است

مشکلات پیش روی تولید

آغاز عملیات اجرایی باند دوم محور تربت حیدریه به زاوه

تعریف نقشه راه، اولین گام برای توسعه صادرات غیرنفتی است

انتقاد انجمن کودک از طرح های موقت ساماندهی کودکان کار و خیابان

اختصاص 45 میلیارد اعتبار برای مهندسی رودخانه های لرستان

استخدام کارشناس فروش میدانی(بازاریابی، مهندسی پزشکی یا مدیریت)

استخدام تعدادی زیگزال دوز ماهر خانم یا آقا در کرج

مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانمند سازی و عملکرد کارکنان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانمند سازی و عملکرد کارکنان