مطالب مرتبط:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانمند سازی بر عملکرد
پیشینه و مبانی نظری رهبری خدمتگزار و ارزیابی عملکرد کارکنان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق شناسایی و استخراج تاثیر ابعاد مختلف مدیریت کیفیت جامع (TQM)بر توانمندی شرکت در سفارشی‎سازی انبوه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق شبیه سازی، مفاهیم و تعاریف
مبانی نظری و پیشینه تحقیق خودناتوان سازی
5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
یکشنبه، 29 اردیبهشت 1398 ساعت 22:322019-05-19اقتصادي

مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانمند سازی و عملکرد کارکنان


Word تعداد صفحات: 60 به طور مکرر گفته می شود که انسان ها باارزش ترین منبع است که یک شرکت یا سازمان می تواند داشته باشد.

با این وجود، - دسته بندی: امروز, 22:30 فرمت فایل: Word تعداد صفحات: 60 به طور مکرر گفته می شود که انسان ها باارزش ترین منبع است که یک شرکت یا سازمان می تواند داشته باشد.

با این وجود، معمولاً این منبع در مقایسه با سایر انواع منابع با کارآمدی کمتر مورد استفاده قرار می گیرد.

هدر رفتن وقت و توان کارکنان بسیار بالا است.

بخش اعظم از این امر ناشی می شود که کیفیت و قابلیت کارکنان در طی قرن بیستم به شدت افزایش یافته است.

اما روش های اداره، سازماندهی و استفاده از آنان چندان تغییر نکرده است.

از منابع انسانی هنوز هم اساساً مانند جانشینی برای ماشین آلات استفاده می شود جایی که ماشین آلات یا برای انجام کار در دسترس نیستند و یا استفاده از ماشین آلات، گرانتر از استفاده از افراد است (ایکاف: 1384، ص 180).

2-1-1- اهمیت منابع انسانی در دنیای کسب و کار امروزه هر سازمانی که نتواند سریعتر، ارزانتر، با کیفیت بالاتر از رقبای جهانی خود تولید کند از صحنه بازار حذف خواهد شد.

در این میدان پر رقابت سازمان هایی می توانند عمل کنند که از تمامی ظرفیت های انسانی خود بهره بگیرند، سازمان هایی که همچنان بر استفاده از الگوهای سنتی مدیریت که مبتنی بر سیستم های سلسله مراتبی و دستوری است اصرار می ورزند راه به جایی نخواهند برد (قنبری: 1386، ص 7).

به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM)، نیز لزوماً باید تغییر کند.

نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار در آینده، مدیریت منابع انسانی باید تغییر کند.

آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهد آمد.

از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قاطعیت ها مهم است (خیر اندیش: 1383، ص 33).

شاید در میان صاحبنظران، کارشناسان و دست اندرکاران صنعت و اقتصاد کسی پیدا نشود که معتقدباشد انسان ها شالوده و بنیاد ثروت ملی هستند.

سرمایه انسانی به معنای دانش، مهارت ها، انگیزش ها در سازمان ها می باشند.

بر خلاف تصوری که سال ها پیش وجود داشت، تأسیسات گسترده، ماشین آلات زیاد و نوین، هیچ یک بدون داشتن نیروی انسانی کارآمد و توانا، سود چندانی برای شرکت ها و بنگاههای اقتصادی نخواهد داشت و مدیران اینگونه واحدها به زعم هزینه بسیار، سودی اندک خواهد داشت.

سودی که پس از گذشت مدتی تبدیل به زیان می شود (بابایی: 1381، ص 86).

امروزه وظیفه مدیریت این است که گروهی توانا بسازد.

برای تحقق اینکار بعضی عناصر مهم باید توسعه یابند.

مدیران و کارکنان، در توسعه این عناصر سهیم هستند.

عناصر مزبور، شالوده فرآیند تصمیم گیری مبتنی بر توانمندی را شکل می دهند.

احترام، اطلاعات، کنترل، تصمیم گیری، مسئولیت، مهارت ها.

توان افزایی به مدیران (مدیرانی که مشتاق تحول اساسی باشند) امکان می دهد تا از دانایی، مهارت، تجربه و انگیزه همه افراد سازمان بهره برداری کنند.

مدیرانی که توان افراد را تقویت می کنند در واقع بار مسئولیت آن ها را افزایش می دهند.

تا نتیجه ای بهتر حاصل شود (جعفری قوشجی: 1380، ص 36).

توانمندسازی روش نوینی برای بقاء سازمان های پیشرو در محیط رقابتی است.

اکثر مدیران تصور می کنند که با مفهوم توانمندسازی آشنا هستند.

در حالیکه فقط تعداد محدودی از آنان به مفهوم و کاربردش آشنایی دارند.

توانمندسازی یعنی قبل از اینکه به کارکنان بگویید چه کار کنند می توانند به خوبی وظایف شان را انجام دهند.

کارکنان توانمند قادرند راه حل های مناسب برای حل مشکلات پیدا کنند.

فرآیند توانمندسازی در سه مرحله شامل: تسهیم اطلاعات، استقلال کاری و تشکیل گروه های خودگردان صورت می گیرد (آقایار: 138، ص 28).

سازمان های دائم التغییر و رقابتی، نیازمند نیروی انسانی توانمند، خودفرمان، کارآفرین، مسئولیت پذیر و دارای ابتکار می باشند.

از عوامل مهم بقا و حیات سازمان ها، کیفیت و توانمندی نیرو است.

به عبارت دیگر اهمیت منابع انسانی به مراتب از تکنولوژی های جدید، منابع مالی و مادی بیشتر است.

یعنی تفاوت اصلی سازمان ها را باید دانایی و نادانی دانست نه دارایی و ناداری.

نقش نیروی انسانی کارآمد، توانا و دانا در تحقق اهداف سازمانی امری غیر قابل انکار می باشد.

منابع انسانی به عنوان مهمترین، گرانترین و با ارزشترین سرمایه یک سازمان محسوب می شود.

نیروی انسانی توانمند سازمان توانمند را بوجود می آورد.

سازمان توانمند محیطی است که کارکنان در گروه های مختلف، در انجام فعالیت ها با یکدیگر همکاری می کنند (عبدالهی: 1385، ص 149 و 113).

توانمند کردن افراد موجب می شود تا مدیران و سازمان سریعتر و بدون اتلاف منابع به اهداف خود نائل شوند.

توانمندسازی موجب می شود که کارکنان، سازمان و شغل را از خود بدانند و از کار کردن در آن به خود ببالند.

بدون توانمندسازی نه سازمان ها و نه مدیران نمی توانند در درازمدت کامیاب باشند.

مدیر سازمان مهمترین عامل در توانمندسازی کارکنان می باشد زیرا مدیر به طور مستقیم و غیر مستقیم تمام عوامل محیط سازمانی را تحت تأثیر قرار می دهند.

مدیر با تفویض اختیار و قدرت بیشتر به کارکنان، دادن استقلال و عمل به آنان، فراهم نمودن جو مشارکتی ایجاد فرهنگ کار گروهی و با حذف شرایطی که موجب بی قدرتی کارکنان شده است، بستر لازم را برای توانمندی افراد فراهم می کند (اسلامیه: 1388).

چگونه می توان با توانمند ساختن نیروی سازمان ها بر افزایش عملکرد آنان تأثیر گذاشت.

نیروی انسانی توانمند در سازمان موجب قوت قلب مدیران و دیگر همکاران می شود.

عملکرد، نتیجه یک عمل است.

عملکرد نتیجه مقایسه انتظارات است و عملکرد در روانشناسی آن چیزی است که بروز داده می شود.

ارزیابی عملکرد فرآیندی است رسمی که کارگر را از بازخورد تشخیصی نتایج مثبت یا منفی عملکرد شغلی خود آگاه می کند.

جریان ارزیابی عملکرد، گاهی ارزشیابی عملکرد، بازبینی عملکرد، ارزیابی کارکنان، بررسی کارکنان و درجه بندی شایستگی نیز نامیده می شود.

یکی از مهمترین وظایف سرپرستان است.

یادگیری یا بهبود عملکرد کارکنان، در صورتی که بازخورد عملکردشان به اطلاعشان نرسد، بسیار محدود خواهد بود.

دلیل اساسی به کارگیری ارزیابی عملکرد به حداکثر رساندن بهره وری از طریق شناسایی و سرمایه گذاری روی نقاط قوت کارکنان است (سینجر: 1387، ص 304).

فهرست مطالب منابع انسانی اهمیت منابع انسانی ابعاد توسعه منابع انسانی توانمندسازی تاریخچه و تعریف توانمندسازی اهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان های امروزه مدل های توانمندسازی توانمندسازی به عنوان رویکردی شناختی عوامل موثر بر توانمندسازی رهنمودهایی برای اجرای توانمندسازی اصول توانمندسازی آموزش توانمندسازی انواع آموزش اهداف آموزش ساختار آموزش در توانمند سازی مولفه های نگرشها ویژگیهای منبع تغییر دهنده نگرش انواع نگرش نگرش اقتضایی اتخاذ نگرش مثبت ارتباط نگرش/رفتار رهبری و توانمندسازی عملکرد تعریف ارزیابی عملکرد عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد پاداش مبتنی به عملکرد پیشینه تحقیق منابع و ماخذ
کلید واژه ها: انسان - مدیریت منابع انسانی - مدیریت - انسان ها - کارکنان - ماشین - پیش بینی - اقتصاد - نیروی انسانی - آینده - بینی - محیط - هایی - اقتصادی - افزایش - سرمایه - مدیران - تولید - وظیفه - بنیاد - انواع - اهمیت - جهانی - بازار - هزینه - زیان - مشکل - صنعت - سنتی

آخرین اخبار سرویس:
استخدام کارشناسی مهندسی برق ،کنترل تولید، مهندسی مکانیک در قم

استخدام راننده دارای خودرو سمند یا پرشیا در تهران

قیمت ها در بورس کالا براساس عرضه و تقاضا کشف می شود

آمادگی ایران برای راه اندازی ابزارهای مالی مشترک با کشورهای اسلامی

استخدام مدیر فروش آنلاین مسلط به کامپیوتر ونگهداری سایت-تهران

انجام موفقیت آمیز تعمیرات اساسی پالایشگاه روغن سازی ایرانول آبادان پس از 20 سال

استخدام مدیر فروش،کارشناس فروش ،طراح گرافیست در تهران

مدیرعامل بانک توسعه تعاون: توسعه تعاونی ها عامل مهم در توسعه کشور است

آغاز پذیره نویسی 4000 میلیارد ریالی اوراق مرابحه سایپا در بورس تهران از فردا

استخدام کارشناس واحد برنامه ریزی و سیستم ها در تهران

صنعت نوغانداری در آبیک احیا می شود

می توانیم در بازار سنگ های قیمتی قطب جهانی شویم/ ظرفیتی که سالانه 1 میلیون شغل ایجاد می کند

وقف 3 قطعه زمین در خفر

از تعطیلی واحدهای صنعتی جلوگیری می کنیم

تصویر جذاب یک کهکشان ستاره دار کوتوله

تمام اسناد مهم اقتصادی که در سطح دولتی مورد نیاز ایران و روسیه باشد، امضا شدند

تصاویری از بزرگترین هواپیمای جهان + قیمت

سود فعالیت های مرزی عاید مرزنشینان نمی شود

ژاپن یک میلیارد دلار وام برای توسعه پالایشگاه بصره اختصاص داد

تسهیلات ویژه برای ساماندهی منطقه هادی آباد

استاندار آذربایجان شرقی: تحت لوای توسعه به بخش کشاورزی آسیب وارد می شود

بازار سیاه بلیت میلیونی در لیگ ملت های والیبال

رشد اقتصادی؛ با نفت منفی 4.9 و بدون نفت منفی 2.4 درصد

طرح ملی کنترل فشارخون در خراسان رضوی

ارزان ترین و گران ترین بنزین دنیا کجاست؟

10 خودرو سوپر اسپرت با بیشترین فضای قسمت بار

پیش بینی افزایش تولید جو در دامغان

پرداخت یارانه سود تسهیلات مسکن مهر به بانک مسکن

استخدام گرافیست گروه تولید تجهیزات چوبی کنجینه-اصفهان

استخدام صندوقدار آقا مسلط به امور صندوقداری با مزایا در تهران

استخدام کارشناسان فروش(رشته های کشاورزی و زراعت) در تهران

نرخ مدل های مختلف وانت در بازار

نوسازی پالایشگاه ایرانول آبادان پس از 20 سال

عقب نشینی نرخ ارز با نزدیک شدن به زمان آغاز بکار بازار متشکل ارزی

کسب رتبه برتر کارگزاری عضو بورس تهران در لیگ قهرمانان نهاد بین المللی فیاس

رشد اقتصادی با نفت، منفی 4.9 درصد شد

استخدام صندوقدار خانم جهت یک رستوران در اهواز

آناناس، سیب زمینی و هویج صدرنشین جدول قیمت ها شدند

طرح بیابان زدایی در 10 هزار هکتار اراضی بهادران مهریز اجرا شد

روسیه و ایران باید یک توافق تجاری جدید امضا کنند

مسکن در کدام مناطق تهران گران تر شد؟

آغاز برداشت جو در دامغان

صادرات کشور های پیرامونی؛ اولویت بخش خصوصی

12 ایده برتر اسباب بازی رونمایی می شود

آغاز برداشت گندم از مزارع شهرستان جوین

آتش زدن کاه وکلش تهدیدی جدی برای زمین های کشاورزی

ارتفاع موج در دریای عمان به 3 متر می رسد

بازار سیاه میلیونی در لیگ ملت های والیبال

نمایندگان 16 کشور در نمایشگاه گردشگری اصفهان شرکت می کنند

91 پروژه ورزشی خراسان رضوی رو به اتمام است

رشد 4052 واحدی شاخص کل

پرداخت ماهیانه بیش از 260 میلیارد ریال مستمری به نیازمندان

آخرین اقدامات سازمان انرژی اتمی برای اجرای کاهش تعهدات هسته ای

جدال آلومینیوم و فولاد در صنعت خودروسازی

خبر بد برای خریداران مزدا 3

بهره برداری از 32 طرح آبیاری نوین در روستاهای خلیفان

بخش خصوصی پیشتاز مبارزه با فساد

ظهور اولین خوشه های برنج در بابل

فتح ارتفاع 238 هزار واحدی برای نخستین بار/ رکورد 1883 میلیارد تومان ارزش معاملات بورس تهران

حباب سکه به 370 هزار تومان رسید/ افزایش 55 هزار تومانی سکه امامی نسبت به دیروز

استخدام حسابدار جهت دفتر فروش معدن سنگ در زنجان

ایجاد منطقه ویژه گردشگری در محور مشتاق

آنچه در بازار پایه افشا نمی شود، مظنه است

خبر خوش مالیاتی برای بنگاه های تولیدی

قیمت آپارتمان های ارزان در تهران

سالمند آزاری رتبه سوم از خشونت های خانگی

تحریم هواوی باعث کاهش 2 میلیارد دلاری درآمد برودکام می شود

مدیریت منابع انسانی در شرکت های IT متفاوت تر و پیچیده تر از تمام کسب و کارهاست

25 درصد گستره سیستان و بلوچستان بیابانی است

محدودیت ها مانع استفاده از ظرفیت مرز باشماق در راستای توسعه است

مناطق آزاد؛ پیشگام پایلوت پروژه های ملی

آخرین وضعیت راه اندازی صندوق بانکی حمایت از مستاجران

رونق تولید با اصلاح قوانین و بخشنامه ها و تقویت صادرات ممکن است

افتتاح چند پروژه کشاورزی و گردشگری در دماوند

اختصاص ردیف اعتباری برای احیای تالاب جازموریان

تأمین امنیت سرمایه گذاری در کردستان موجب تداوم تولید می شود

واردات نهاده های دامی با تولید خوراک دام از نیشکر کاهش می یابد

استخدام تکنسین وایرینگ کار و جوشکار CO2 حرفه ای-تهران

لزوم افزایش ظرفیت نیروگاهی با استفاده از توان فنی و سرمایه داخلی

احیا و بهسازی یک حلقه چاه آب در پیشوا/ با افزایش دبی چاه، آب شرب موردنیاز شهروندان تأمین می شود

160 مکان ورزشی کهگیلویه و بویراحمد قابل واگذاری به بخش خصوصی است

کشف سفال های دوره ساسانی در ورامین

بافت قدیمی و روستایی تیران و کرون باید حفظ شود

روسیه و ایران باید یک توافق تجاری جدید امضا کنند

سطوح خشکسالی شدید ایران 30 برابر می شود

شرایط آزادسازی واردات لاستیک شفاف نیست

هوای زاهدان ناسالم شد

استخدام کارشناس فروش فروشگاه در گروه مبلمان یاتاش - هرمزگان

انتقاد شدید یک فولادساز از وزارت صنعت؛ چرا جلوی صادرات را گرفتید؟

محدودیت ها مانع بهره گیری از ظرفیت مرز باشماق در راستای توسعه است

سفارت روسیه برای ارائه ویزا به فعالان اقتصادی ایرانی آماده است

بیمه هنرمندان صنایع دستی از سرگرفته شد

رشد قیمت در بازار بلاتکلیف خودرو

چالش های مناطق آزاد ایران بررسی شد/ مناطق موفق، وحدت فرماندهی دارند

استخدام کارشناس فروش و بازاریابی با مزایا در گیلان

استخدام پیستوله کار ماهر جهت کار در خط رنگ خودرو در اصفهان

استخدام کارگر با سابقه جهت سوپر مارکت جهت همکاری در کرج

گرانی ناگهانی در بازار خودرو

استخدام کارشناس صنایع مسلط به نرم افزار Excel در تهران

آمار وزارت بهداشت از مراجعه بدون نسخه مردم به داروخانه ها

مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانمند سازی و عملکرد کارکنان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانمند سازی و عملکرد کارکنان