مطالب مرتبط:
عدم توزیع مطلوب نیروی انسانی در آموزش و پرورش/ نیازهای آموزش و پرورش در اولویت قرار گیرد
با 155 رأی مثبت نمایندگان صورت گرفت موافقت مجلس با بررسی مجدد قانون استفاده از توان تولیدی و خدماتی درباره نیازهای کشور
بررسی عوامل موثر بر اثر بخشی اجرای طرح مالیات بر ارزش افزوده با رویکرد آموزی منابع انسانی
بررسی عوامل ایجاد انگیزه معلمان و مدیران مقاطع مختلف تحصیلی جهت استفاده از راه کارهای نوین آموزشی
بررسی نقش آموزش از راه دور در توسعه نیروی انسانی
5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
سه شنبه، 27 فروردین 1398 ساعت 01:322019-04-15سياسي

بررسی عوامل موثر بر انگیزش نیروی انسانی با استفاده از نظریه نیازهای آشکار موری


هدف نهایی تمام فعالیت های بشر در عرصه های مختلف ، برخورداری و بهره گیری انسان از مواهب طبیعی است، بنابراین عامل نیروی انسانی هم علت تامه است و هم علت غایی.

- لذا با این نگرش که بدون حضور انسان هیچ تلاشی به نتیجه نمی رسد، اندیشمندان علم مدیریت و علوم رفتاری برآن شدند تا با پیش بینی و هدایت نوع رفتار انسان بتوانند نهایت تلاش انسان را برای دستیابی به اهداف مطلوب برانگیخته کنند.

به عبارت دیگر مفهوم انگیزش برای کارایی و عملکرد بهتر افراد فصل جدیدی را پیش روی افراد و تصمیم گیرندگان این عرصه گشود.

این پژوهش با این دیدگاه برای بررسی عوامل موثر برانگیزش با استفاده از نظریه نیازهای آشکار مورای و احیاناً بررسی قویترین نیازها و ویژگیهای آن از دیدگاه مورای انجام گردید.

پژوهش با طرح این سئوال اساسی انجام می گردد که: عوامل موثر بر انگیزش کدامند ؟ روش تحقیق، پژوهش میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه می باشد.

جامعه آماری این پژوهش شامل بسیاری از سازمان ها و ادارات اعم از تولیدی و خدماتی ، دولتی یا خصوصی ،انتفاعی یا غیر انتفاعی می باشد.

و همچنین نمونه آماری این پژوهش شامل 100 نفر از کارکنان سازمان های شهرداری ، بانک ، تامین اجتماعی ، دانشگاه و.

می باشد که 92 نفر پرسشنامه را که ابزار گردآوری اطلاعات می باشد آن را تکمیل کرده اندو نرم افزاری که در این پژوهش استفاده شده است نرم افزار spss می باشد .

از نکات برجسته و جالب توجه نتایج این پژوهش این است که افراد بر نیازهای امنیتی و معنوی خود بیش از نیازهای مادی تاکید دارند و درصدر اولویت نیازهای انگیزشی آنان حداقل ده عامل غیرمادی وجود دارد که با اندک توجه و صرف تمهیدات سازمانی ، امکان تامین این نیازها وجود داشته و به احتمال زیاد در انگیزش و کارایی افراد موثر می باشد.

فهرست مطالب فصل اول: کلیات پژوهش.

1 1-1 مقدمه:2 1-2 بیان مسئله:2 1-3 چارچوب نظری پژوهش:3 1- 4اهمیت وضرورت اجرای تحقیق:4 1-5 تاریخچه مطالعاتی :5 1-5-1 داخلی:5 1-5-2 خارجی:6 1-6 اهداف پژوهش:7 1-6-1هدف کلی:7 1-6-2اهداف فرعی:7 1-7فرضیه های تحقیق:7 1-8قلمروتحقیق:8 1-8-1قلمرو مکانی:8 1-8-2قلمرو زمانی:8 1-8-3قلمرو موضوعی:8 1-9 مدل مفهومی:9 1-10 واژه ها،اصطلاحات و متغیرهای تحقیق:10 1-10-1متغییر وابسته:10 1-10-2متغیر مستقل:10 فصل دوم: ادبیات پژوهش.

13 2-1مقدمه:14 2-2تعاریف انگیزش ازدیدگاه دانشمندان:15 2-3 عوامل سه گانه انگیزش:16 2-3-1 نیاز ها:16 2-3-2 سائقه ها16 2-3-3 مشوق ها:16 2-3-4 اجزای انگیزش:17 2-4 اهمیت انگیزش.

17 2-5 فرآیند انگیزش:18 2-6 دیدگاهی تاریخی در انگیزش:19 2-7 نخستین نظریات انگیزش:19 2-8 دیدگاه مدیریت عملی (مدل سنتی ):20 2-9 دیدگاه روابط انسانی (مدل روابط انسانی):20 2-10دیدگاه منابع انسانی (مدل منابع انسانی ):20 2-11 مروریبردیدگاهمتقدمینازعلمایاسلامیدرموردانگیزش:22 2-12 دیدگاهعلمایمعاصراسلامیدربارهانگیزش:25 2-13 ملاک ضرورت وارزش انگیزه ها:26 2-14 انواع انگیزش:26 2-15 تئوری نیازهای آشکار مورای.

29 2-16انواع نیازها از نظر مورای.

32 2-17لیست نیازهای روانزا33 2-18 تأثیرات متقابل نیازهای روانزا34 2-19 پژوهش ها در زمینه نیازهای روانزا34 2-20 تئوری های انگیزش در نیروی انسانی.

34 2-21 انگیزه های کاری : استراتژی ها و موانع.

35 2-22 موانع انگیزه کاری.

35 2-23 تعریف انگیزش :35 2-24 دسته بندی کلی از تئوری های انگیزش :36 2-25 نیاز به مفهوم چیست ؟.

37 2-26 پاره ای از تئوری های مدیریتی در زمینه انگیزش کارکنان.

40 2-26-1 تئوری انگیزشی – بهداشتی هرزبرگ :40 2-26-2 تئوری ( X و Y ) داگلاس مک گریگور :41 2-26-3 تئوری هدف گذاری.

42 2-26-4 تئوری عدالت.

42 2-26-5 تئوری نیازهای سه گانه :42 2-26-6 تئوری انتظار.

43 2-26-7 تئوری های سطوح نیازهای سه گانه.

44 2-26-8 تئوری نیازهای پنج گانه گلاسر.

45 2-26-9 تئوری نیازهای ابراهام مزلو :45 2-26-10 تئوری الگوهای نیازهای انسانی.

46 2-27 پیشنهادهایی برای افزایش انگیزه کاری کارکنان در سازمان :48 2- 28 نیازهای فرعی هر یک از سه دسته نیاز مدل.

49 2-29 دسته بندی کلی تئوریهای انگیزشی ازدیدمحتوایی وفرایندی:50 2-30 نتیجه گیری از انگیزش : 50 2-31 ارزیابی اثربخش عملکرد:51 2-32 چگونگی ارزیابی.

51 2-33 مراحل و فرایند ارزیابی عملکرد اثربخش.

52 2-34 اصول اساسی نظریه مورای در شخصیت.

57 2-35 بخش های شخصیت: نهاد، من، فرامن.

59 2-36 عقده ها در نظریه مورای.

60 2-37 ارزیابی نظریه مورای.

61 2-38 نظریه های انگیزش:62 2-39 تئوری محتوایی انگیزش:62 2-39-1 سلسله مراتب نیاز های مازلو:62 2-39-2 تئوری دوعاملی هرزبرگ2:65 2-39-3 نظریه دو جنبه ای(تئوریX و Y)مک گریگور1:68 2-39-4 نظریه ERG آلدفر:69 2-39-5-نظریه نیازهای سه گانه ملک کللند :69 2-39-6 نظریه نیازهای بالفعل مورای:70 2-40 نیازهای فرایندی:80 2-41-نظریه های تقویت یا شرطی کردن عامل:82 2-42 بکارگیری نظریات انگیزش:83 2-43 فنون انگیزش وکاربردآنهادرسازمان:84 2-44 پاداش مالی وپولی:84 2-45 انگیزش ازطریق طراحی شغل:85 2-46 اثربخشی و کارایی.

87 2-47 جمع بندی:91 2-48 پیشنهادات:92 فصل سوم: روش اجرای تحقیق.

95 3-1 مقدمه.

96 3-2 تعریف انگیزش :96 3-3 روش پژوهش.

97 3-4 روش اجرای پژوهش.

97 3-4-1 جمع آوری اطلاعات.

97 3-4-2 دستور اجرای تست.

97 3-4-3 روش نمره گذاری تست انگیزه.

98 3-5 جامعه آماری:98 3-5-1 تعریف جامعه:98 3-5-2 جامعه آماری:98 3-6 نمونه آماری و روش نمونه برداری:98 3-6- 1تعریف نمونه:98 3-6-2 روش نمونه برداری:99 3-7 روش گرد آوری اطلاعات:99 3-8 روایی پرسشنامه :99 3-9 تطبیق سوالات با فرضیه ها:99 3-10 مدل مفهومی:101 فصل چهارم: تحلیل یافته های پژوهش.

102 4-1 مقدمه:103 4-2 نتایج توصیفی:103 4-3 نتایج استنباطی:120 4-3-1 فرضیه اول:121 4-3-2 فرضیه دوم:122 4-3-3 فرضیه سوم:123 4-3-4 فرضیه چهارم:124 4-3-5 فرضیه پنجم:125 4-3-6 فرضیه ششم:126 4-3-7 فرضیه هفتم:127 4-3-8 فرضیه هشتم:128 4-3-9 فرضیه نهم:129 4-4 اعتبار یابی :130 4-5 نتایج آزمون فرضیه ها:130 فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری.

131 5-1 مقدمه.

132 5-2 بحث و نتیجه گیری.

132 5-2-1 بیان نتایج به وسیله تفکیک فرضیه های تحقیق :132 5-3 نتیجه گیری از ارزیابی اثربخش عملکرد.

134 5-4 نتایج مقایسه با سایر پژوهش ها134 5-5 محدودیت ها و مشکلات پژوهش.

137 5-6 پیشنهادات پژوهشی.

138 5-7 پیشنهادات کاربردی.

139 5-8 پیشنهادهایی برای افزایش انگیزش کارکنان.

139 ضمائم و پیوست ها146 خروجی نرم افزار:147 پرسشنامه.

155 فهرست اشکال شکل 2-1 عوامل موفقیت.

18 شکل 2-2 فرایند انگیزش.

19 شکل2-3 سلسله مراتب نیازها68 فهرست جداول جدول 2-1 الگو های کلی نگرش های مدیریت نسبت به انگیزش.

22 جدول 2-2 نیازهای مورای درکتاب اکتشاف نشیفت.

42 جدول 2-3 نقش عوامل بهداشتی و انگیزشی را در رضایت و نارضایتی کارکنان.

70 جدول 2-4 نقش عوامل بهداشتی – انگیزشی در رضایت و عدم رضایت کارکنان.

70 جدول 2-5 پیش فرض مدیران در مورد جنبه های انسانی کار.

72 جدول2-6 سبک های مدیریتی برمبنای پیش فرض های X و Y.

72 جدول 2-7 قویترین نیازها و ویژگیهای آن از دیدگاه مورای.

74 جدول2-8 برنامه های تقویت رفتار.

78 جدول 2-9کاربرد نظریات انگیزشی با توجه به عوامل.

79 جدول 4-1 گرایش های مرکزی و شاخص های مرکزی موفقیت، تعلق، تهاجم، استقلال، خودنمایی، هیجان، پرستاری، نظم، قدرت، انگیزش 102 جدول 4-2 جدول فراوانی جنسیت.

114 جدول 4-3 فراوانی نوع ارگان.

115 جدول 4-4 فراوانی وضعیت تاهل.

116 جدول 4-5 فراوانی سن.

117 جدول 4-6 فراوانی تحصیلات.

118 جدول 4-7 فراوانی سابقه خدمت.

119 جدول4-8: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه اول پژوهش.

120 جدول4-9: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه دوم پژوهش.

121 جدول4-10: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه سوم پژوهش.

122 جدول4-11: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه چهارم پژوهش.

123 جدول4-12: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه پنجم پژوهش.

124 جدول4-13: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه ششم پژوهش.

125 جدول4-14: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه هفتم پژوهش.

126 جدول4-15: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه هشتم پژوهش.

127 جدول4-16: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه نهم پژوهش.

128 فهرست نمودارها نمودار 2-1 تئوری انتظار بر روی نمودار.

44 نمودار4-1فراوانی میزان موفقیت.

111 نمودار4-2 فراوانی میزان تعلق.

112 نمودار4-3 فراوانی میزان تهاجم.

113 نمودار4-4 فراوانی میزان استقلال.

114 نمودار4-5 فراوانی میزان خودنمایی.

115 نمودار4-6 فراوانی میزان هیجان.

116 نمودار4-7 فراوانی میزان پرستاری.

117 نمودار4-8 فراوانی میزان قدرت.

118 نمودار4-9 فراوانی میزان انگیزش.

119 نمودار4-10فراوانی میزان نظم.

120 نمودار4-11فراوانی جنسیت.

121 نمودار4-12فراوانی نوع ارگان.

122 نمودار4-13فراوانی وضعیت تاهل.

123 نمودار4-14 فراوانی سن.

124 نمودار4-15فراوانی تحصیلات.

125 نمودار4-16 فراوانی سابقه خدمت.

126
کلید واژه ها: انسان - نیروی انسانی - نرم افزار - اطلاعات - تامین اجتماعی - رفتار - تامین - اهمیت - نامه - پیش بینی - شهرداری - دانشگاه - اجتماعی - کارکنان - ادبیات - مدیریت - تاریخی - میدانی - نخستین - جامعه - طبیعی - تصمیم - بانک - علوم - بینی - نگرش - جالب

آخرین اخبار سرویس:
انعقاد تفاهم نامه کمیته امداد با اتحادیه موسسات وتشکل های قرآنی

قائم مقام وزارت خارجه سودان برکنار شد

سعه صدر؛ لازمه پذیرش مسئولیت های اجتماعی

دیدگاه علمای دین در خصوص تکامل زیستی داروین/ فرضیه داروین اساس علمی ندارد

استخدام مدیر پروژه،برنامه نویس Front-End،موبایل،طراح وب - فارس

صفاری نطنزی: FATF را نباید سیاسی کرد

برگزاری همایش دوچرخه سواری به مناسبت هفته کار و کارگر

مدرسه مطهری معمولان با خاطره ها و خاطره سازانش

رییس جمهوری و وزیر کشور جان باختن دو جهادگربنیاد مسکن اردبیل در لرستان را تسلیت گفتند

همه پرسی قانون اساسی در مصر

پیام تسلیت وزیر کشور در پی درگذشت دو جهادگر عازم لرستان در حادثه تصادف

تنظیم صوت محل مسابقات قرآن عملی است اگر به متخصص اش سپرده شود/ محدودیت سنی را بردارید

استخدام ویزیتور علمی در شرکت داروسازی قائم دارو

نشاط جوانان با برنامه ریزی برای آینده به دست می آید/ جوان مومن انقلابی همیشه در حال جهاد و تلاش است

استخدام فتوشاپ کار در یک شرکت معتبر در البرز

«پایان بازی» در کاخ سفید!/ ترامپ: به فنا رفتم

استخدام منشی خانم (ترجیحاً لیسانس حسابداری) در تهران

استخدام برنامه نویس و اپراتور دستگاه تراش CNC در تهران

استخدام گرافیست ماهر بصورت دور کاری با حقوق بالا/خراسان شمالی

استخدام کارمند خانم مسلط به زبان انگلیسی در اصفهان

استخدام وب مستر،کارشناس شبکه های اجتماعی در تهران

آینده خوبی برای رونق مازندران در راه است/ 3 اولویت مجمع نمایندگان در سال جدید

ابهام یک ممنوعیت انتخاباتی/ تخمین خسارت 40 هزار میلیاردی سیل/ رهیافتی برای توقف خباثت های آمریکا/ تصویب گام اول مقابله با «تروریستی اعلام کردن سپاه»/ سرخابی ها بی نظمی مالی دارند

محدودیت های ترافیکی پیاده روی حماسه حضور برای ظهور

فرودگاه اصفهان میزبان مسافران 21 پرواز داخلی و خارجی

نقش مهم فضای مجازی در آموزش قرآن

«نصف جهان»؛ طرحی نو در اصفهان

مهمترین استخدامی های خوزستان - هفته 04 ام

پاورپوینت سبک شناسی (2) نثر

اقدام ترامپ همبستگی داخلی را افزایش داد

استخدام مسئول دفتر آقا آشنا به زبان انگلیسی و عربی در تهران

استخدام مسئول دفتر آقا، نیروی خدماتی (پذیرایی،نظافت) آقا

494/ شهید عبدالکریم وحید: خدایا به امت امام صبر و مقاومت عطا کن

توهم روحانی باعث می شود رفتار های غیرمنطقی از خود نشان دهد/ اعضای شورای عالی انقلاب فرهنگی به رییس جمهور تذکر آیین نامه ای بدهند

استخدام کارشناس بازرگانی خانم در شرکت معتبر در خراسان رضوی

زوج های جوان و هفت خان هزینه های عروسی

مهمترین استخدامی های زنجان - هفته 04 ام

جزییات نحوه انتخاب سربازان برگزیده در جشنواره جوان سرباز

مهمترین استخدامی های هرمزگان و بندرعباس - هفته 04 ام

مهمترین استخدامی های کرمانشاه - هفته 04 ام

مهمترین استخدامی های قم - هفته 04 ام

استخدام بازاریاب آقا و خانم با پورسانت خوب در اصفهان

استخدام کارشناس برنامه ریزی لجستیک و انبار در تهران

استخدام تکنسین شبکه آقا در یک شرکت معتبر در شیراز

استخدام کار آموز امور گمرکی خانم در تهران

استخدام برنامه نویس تمرینات برنامه بدنسازی در تهران

استخدام اپراتور فرز CNC،تراشکار در غرب تهران

درخواست جهاد اسلامی برای تشکیل یک جبهه عربی

مهمترین استخدامی های کرمان - هفته 04 ام

پاورپوینت طبقه بندی فولادهای ابزار

عکس یادگاری بهنوش بختیاری در جنوب

ترامپ استیضاح می شود؟

نیروی انتظامی 200 شهید دهه هفتادی دارد

برگزاری ویژه برنامه نیمه شعبان درشیراز

استخدام مسئول دفتر خانم آشنایی کامل به Word ,Excel-خراسان رضوی

استخدام کارشناس بازرگانی آشنا به امور ثبتی در تهران

استخدام مانورچی لکوموتیو آقا (برق- مکانیک)-تهران

استخدام 3 ردیف شغلی در یک شرکت معتبر در شهر کرمانشاه

استخدام 3 ردیف شغلی در یک شرکت معتبر در قزوین

همه پرسی برای اصلاح قانون اساسی مصر؛ نیاز داخلی یا سفارش خارجی؟

مهمترین خبرهای جهان (7-19)

پاورپوینت مفهوم سکونت

پاورپوینت فلسفه تربیت (فصل پنجم)

استخدام فروشنده خانم با سرویس برگشت در تهران

استخدام روانشناس یا مشاور در دفتر مشاوره و روانشناسی در تهران

استخدام عکاس خانم در یک آتلیه کودک محدوده شهرک غرب

استخدام حسابدار خانم دارای مدرک حسابداری در تهران

پاورپوینت نقاشی های ناخودآگاه

پاورپوینت حقوق اسلامی

آشنایی با جزییات نفقه در قوانین موضوعه

پاورپوینت آزمایشگاه شیمی تجزیه 2

پاورپوینت راههای افزایش شانس ازدواج برای دخترخانم ها

علت آتش سوزی در کلیسای کهن پاریس معلوم شد

استخدام نیروی آشپز خانم در تهران محدوده غرب

جمعیت یک کشور هر چه بیشتر، مولدتر و ثروتمندتر / جی زاگورسکی

استخدام کارشناس ارشد حسابداری در شرکت معتبر در تهران

استخدام بازاریاب خانم با حقوق ثابت و پورسانت عالی در کرمان

پاورپوینت تربیت چیست

پاورپوینت راهنمای جمعیت و اصول تنظیم خانواده

پاورپوینت خاک و مکانیک خاک

پاورپوینت خلاصه کتاب درآمدی بر عرفان حقیقی و کاذب (صفحات 13 الی 60 )

بررسی تطبیقی کیفیت حسابرسی میان سازمان حسابرسی و موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران

پاورپوینت مقدمه ای بر استراتژی و مفاهیم آن

بانک ها یکی از مشکلات اصلی رونق تولید هستند

گزارشی از مقالات ارائه شده در کمیسیونهای دکترین مهدویت

فال آنلاین دیوان حافظ جمعه 30 فروردین ماه 98

دعـای حضرت فاطمـه سلام الله علیها در روز جمعه

بررسی رابطه ی بین انعطاف پذیری مالی و تصمیمات ساختار سرمایه

رابطه بین سود حسابداری ، درجه اهرم عملیاتی ، درجه اهرم مالی ودرجه اهرم کل (مرکب) باریسک سیستماتیک

استخدام کارشناس حسابدار،کارشناس بازرگانی خارجی در تهران

استخدام 3 ردیف شغلی در یک شرکت معتبر در نظر آباد

استخدام بازاریاب حضوری با حقوق ثابت و پورسانت در البرز

استخدام برنامه نویس ری اکت نیتیو،گرافیست در تهران

استخدام کارشناس فروش آقا با مزایا در محدوده خیابان قزوین

پاورپوینت تاریخ زبان فارسی

پاورپوینت تعلیم و تربیت اسلامی

استخدام مسئول دفترمدیر عامل در یک شرکت معتبر در تهران

استخدام منشی خانم در شرکت بازرگانی کاسپین ماشین خاورمیانه

استخدام حسابدارخانم مسلط به نرم افزار حسابداری،امور خزانه داری

استخدام مهندس عمران با 2 سال سابقه در شرکت معتبر در همدان

بررسی عوامل موثر بر انگیزش نیروی انسانی با استفاده از نظریه نیازهای آشکار موری

بررسی عوامل موثر بر انگیزش نیروی انسانی با استفاده از نظریه نیازهای آشکار موری