مطالب مرتبط:
تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت شرکت چینی پردیس
بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت
استخدام کارشناس منابع انسانی و توسعه در شرکت آنیتاسان
استخدام کارشناس منابع انسانی و توسعه در شرکت آنیتاسان در تهران
استخدام کارشناس منابع انسانی و توسعه در شرکت آنیتاسان در تهران
5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
دوشنبه، 26 فروردین 1398 ساعت 23:522019-04-15اقتصادي

تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت شرکت باریج اسانس


هدف این تحقیق بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت کارکنان شرکت باریج اسانس می باشد.

روش این پژوهش، روش پیمایشی با استفاده از پرسشنامه است.

- دسته بندی: امروز, 23:55 هدف این تحقیق بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت کارکنان شرکت باریج اسانس می باشد.

روش این پژوهش، روش پیمایشی با استفاده از پرسشنامه است.

دراین پژوهش جامعه ی آماری، کارکنان شرکت باریج اسانس با حدود 211 نفر پرسنل و کارمند می باشد ، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بهره گیری از جدول مورگان 127 نفر برای انجام تحقیق به صورت تصادفی انتخاب شده­اند.

در این پژوهش از یک پرسشنامه استاندارد که دارای 20 سوال می باشد ، استفاده کرده ایم .

همچنین در این پژوهش ضمن ارائه جداول و نمودارها در آمار استنباطی از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده کرده­ ایم که ضمن تعیین وجود یا عدم رابطه بین متغیرها، شدت رابطه را نیز نشان می­دهد.

تجزیه و تحلیل داده ها با کمک آمار توصیفی و تحلیل واریانس انجام شد.

روش تحلیل آماری در این پژوهش شامل ضریب همبستگی که تمام آن توسط نرم افزار SPSS صورت پذیرفته است.

فهرست مطالب فصل اول: طرح تحقیق -1-1مقدمه:2 -2-1تعریف موضوع تحقیق.

2 1-3- اهداف تحقیق:3 1-3-1-هدف کلی:3 1-3-2-اهداف جزیی:3 -4-1اهمیت وضرورت موضوع:4 1-5- فرضیات تحقیق.

4 1-6- متغیر های تحقیق.

5 1-6-1- متغیر مستقل.

5 1-6-2- متغیر وابسته.

5 1-7- محدودیتهای پژوهش.

5 1-8- روش تحقیق.

5 1-9- جامعه ی آماری و حجم نمونه.

5 1-10- ابزار جمع آوری اطلاعات.

5 1-11- روشهای تجزیه و تحلیل آماری.

6 1-12- قلمرو تحقیق.

6 1-12-1- قلمرو موضوعی.

6 1-12-2- قلمرو مکانی.

6 1-12-3- قلمرو زمانی.

6 -13-1تعریف مفاهیم و اصطلاحات:6 فصل دوم: ادبیات تحقیق -1-2مقدمه:8 -2-2مفهوم مدیریت کیفیت:8 -1-2-2رضایتمندی مشتری:9 -2-2-2تعهد ورهبری مدیریت ارشد:10 -3-2-2برنامه های ارتقاء شایستگی های کارکنان:10 -4-2-2مشارکت کارکنان.

10 -5-2-2توانمندسازی کارکنان.

11 -6-2-2کار گروهی.

11 -7-2-2آموزش وتوسعه منابع انسانی.

12 -8-2-2مشتری مداری:12 -3-2اصول مدیریت کیفیت:13 -4-2فعالیتهای مدیریت کیفیت:17 2-5- مبانی مدیریت کیفیت:18 -6-2مفهوم برنامه ریزی منابع انسانی:18 2-7- متغیرهای داخلی یا سازمانی اثرگذار بر کارکرد برنامه ریزی منابع انسانی:19 2-8- متغیرهای خارجی اثرگذار بر کارکرد برنامه ریزی منابع انسانی:20 2-9-رویکردهای برنامه ریزی منابع انسانی:21 2-10- پیش بینی موجودی منابع انسانی:21 2-11- پیش بینی عرضه درونی منابع انسانی:21 2-12-پیش بینی عرضه بیرونی نیروی کار:22 2-13- الزامات اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی:24 2-14- مدیریت منابع انسانی و عملکرد مدیر پرسنل:26 2-15- اهداف مدیریت منابع انسانی:27 2-16- سطوح تجزیه و تحلیل در توسعه ی منابع انسانی:27 2- 17- مدلهای توسعه منابع انسانی:28 2-17-1- مدلهای عقلایی توسعه ی منابع انسانی:29 2-17-2- مدلهای طبیعی توسعه ی منابع انسانی:29 2-17-3- توسعه ی منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیک:30 2-17-4- رویکرد باز و بسته به توسعه ی منابع انسانی:30 2-17-5- توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از نیاز:31 2-17-6- توسعه ی منابع انسانی مشتق شده ازفرصت:32 2-17-7- توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از قابلیتها:32 2-17-8- مدل I-A توسعه ی منابع انسانی :.

32 2-18- هویت بخشی.

33 2-19- هم آهنگ سازی.

33 2-20- موفقیت.

33 2-21- انطباق.

34 2-22- وظایف مدیریت منابع انسانی در مدیریت کیفیت:34 2-22-1- برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و گزینش:35 2-22-2- آموزش و توسعه نیروی انسانی.

35 2-22-3- نظام جبران خدمات و انگیزه.

36 2-22-4- نظام ارزیابی عملکرد.

36 2-22-5- پرورش زندگی شغلی.

36 2-22-6- ایمنی و سلامتی روانی و جسمی.

36 2-22-7- بهبود ارتباطات منابع انسانی.

37 2-22-8- تحقیقات منابع انسانی.

37 2-23- اهمیت دانش مدیریت منابع انسانی بر مدیریت کیفیت:38 2-24- عوامل محیطی مؤثر بر مدیریت منابع انسانی:39 2-24-1- عوامل محیطی برون سازمانی.

39 2-24-2- عوامل محیطی درون سازمانی.

40 2-25- مدل مدیریت کیفیت :41 2-26- مفاهیم بنیادی:42 2-27- تعالی چیست ؟.

43 2-28- جوایز کیفیت و مدیریت کیفیت جامع.

43 2-29- تعالی سازمانی چیست ؟.

43 2-30- لازمه حرکت در مسیر تعالی و سرآمدی.

43 2-31- ارزش ها و مفاهیم بنیادی:44 2-32- اصول پایه کیفیت:44 2-33- روشهای خود ارزیابی در مدل مدیریت کیفیت:46 2-34- ماموریت مدیریت کیفیت چیست؟.

46 2-35- اثر بخشی آموزش کارکنان سازمان به عنوان یک ضرورت اساسی.

48 2-36- آموزش ضمن خدمت.

48 2-37- دلایل نیاز به آموزش کارکنان.

49 2-38- مقاصد آموزش ضمن خدمت.

49 2-39- مشارکت کارکنان در سازمان در بهبود کیفیت محصول.

51 2-40-پیش شرطهای لازم برای مشارکت کارکنان.

51 2-41- فوائد مشارکت کارکنان.

52 2-42- گروههای مشارکت کارکنان و تیمهای کاری.

52 2-43- انواع تیم های کاری.

53 2-44- اخلاق کارکنان و سنجش اخلاق در بین آنان.

53 2-45- ضرورت اخلاق اداری :53 2-46-اصول اخلاق اداری :53 2-47- عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان.

54 2-48- اهمیت و ضرورت بحث های اخلاقی:55 2-49- اهمیت اخلاق در روایات اسلامی.

55 2-50- معانی و کاربردهای اخلاق.

55 2-51- فاکتورهای سطح میانی اثر گذار بر رفتار اخلاقی.

56 2-52- فاکتورهای سطح خرد اثر گذار بر رفتار اخلاقی.

57 2-53- نظام تشویق و پاداش.

58 2-54- خلاقیت وابتکاربرای تشویق کارکنان.

59 2-55- ویژگی های مدیریت تقدیر سازمانی.

59 2-56- نارسایی های شیوه های قدردانی مرسوم.

60 2-57- معیارهای شیوه های نوین قدردانی.

62 2-58- نگرش اسلامی نسبت به جایگاه مدیریتی و ارزشی و تربیتی تشویق و تنبیه.

62 2-59- مزایای مدیریت تقدیر بر مدیریت تنبیه.

63 2-60-پیشینه پژوهش.

64 2-60-1-تحقیقات داخلی:64 2-60-2-تحقیقات خارجی:65 فصل سوم: روش تحقیق 3-1 مقدمه.

67 3-2 انواع روش تحقیق.

67 3-3 جامعه ی آماری و حجم نمونه.

67 3-4 ابزار جمع آوری اطلاعات.

68 3-5 سنجش روایی (اعتماد) و پایایی (اعتبار) شاخصها68 3-6 روشهای تجزیه و تحلیل آماری.

69 فصل چهارم تجزیه و تحلیل اطلاعات 4-1- مقدمه.

71 4-2- توصیف داده ها71 4-2-1- سن:72 4-2-2- تحصیلات:72 4-2-3- سابقه کار:73 4-3- فرضیه های پژوهش و تحلیل داده ها74 4-4- نتایج توصیفی:74 4-5- ارزیابی سطح توانمند سازی کارکنان توسط شرکت.

87 4-6- سطح ارزیابی عملکرد کارکنان توسط شرکت.

88 4-7- ارزیابی سطح ارتباطات سازمان.

88 4-8- ارزیابی سطح تمرکز بر مشتری.

89 4-9- ارزیابی سطح توجه شرکت به مدیریت کیفیت.

90 4-10- نتایج استنباطی.

91 فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری 1-5 خلاصه موضوع و روش ها94 2-5 یافته های تحقیق.

94 3-5 پیشنهادهای کاربردی.

95 4-5 پیشنهادهایی جهت تحقیقات آتی.

95 ضمائم.

96 پرسشنامه.

96 جداول Spss: خروجی برنامه.

97 منابع و مآخذ:107 الف) منابع فارسی.

107 ب) منابع لاتین.

108 فهرست اشکال شکل 2-1- مدلعقلاییتوسعهمنابعانسانی.

29 شکل 2-2- مدل طبیعی توسعه منابع انسانی.

29 شکل 2-3- رویکرد های مختلف به توسعه منابع انسانی.

31 فهرست جداول جدول 2-1: استراتژی های منابع انسانی.

30 جدول4-1: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب جنسیت.

71 جدول4-2: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب سن.

72 جدول4-3: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب تحصیلات.

72 جدول4-4: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب سابقه کار.

73 جدول 4-5 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1.

74 جدول 4-6 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2.

75 جدول 4-7 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3.

75 جدول 4-8 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4.

76 جدول 4-9 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5.

76 جدول 4-10 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6.

77 جدول 4-11 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7.

78 جدول 4-12 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8.

78 جدول 4-13 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9.

79 جدول 4-14 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10.

80 جدول 4-15 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11.

80 جدول 4-16 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 12.

81 جدول 4-17 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 13.

82 جدول 4-18 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 14.

82 جدول 4-19 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 15.

83 جدول 4-20 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 16.

84 جدول 4-21 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 17.

84 جدول 4-22 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه18.

85 جدول 4-23 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 19.

86 جدول 4-24 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 20.

86 جدول4-25: ارزیابی سطح توانمندسازی کارکنان توسط شرکت.

87 جدول4-26: سطح ارزیابی عملکرد کارکنان توسط شرکت.

88 جدول4-27: ارزیابی سطح ارتباطات سازمانی.

88 جدول4-28: ارزیابی سطح تمرکز بر مشتری.

89 جدول4-29: ارزیابی سطح توجه شرکت به مدیریت کیفیت.

90 جدول4-31: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن برای فرضیه اول پژوهش.

91 جدول4-32: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن برای فرضیه دوم پژوهش.

91 جدول4-33: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن برای فرضیه سوم پژوهش.

92 فهرست نمودارها نمودار4-1: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب جنسیت.

71 نمودار4-2: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب سن.

72 نمودار4-3: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب تحصیلات.

73 نمودار4-4: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب سابقه کار.

73 نمودار 4-5 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1.

74 نمودار 4-6 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2.

75 نمودار 4-7 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3.

75 نمودار 4-8 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4.

76 نمودار 4-9 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5.

77 نمودار 4-10 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6.

77 نمودار 4-11 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7.

78 نمودار4-12 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8.

79 نمودار4-13 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9.

79 نمودار 4-14 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10.

80 نمودار 4-15 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11.

81 نمودار 4-16 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 12.

81 نمودار 4-17 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 13.

82 نمودار 4-18 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 14.

83 نمودار 4-19 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 15.

83 نمودار 4-20 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 16.

84 نمودار 4-21 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 17.

85 نمودار 4-22 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 18.

85 نمودار 4-23 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 19.

86 نمودار 4-24 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 20.

87 نمودار4-25: ارزیابی سطح توانمندسازی کارکنان توسط شرکت.

87 نمودار4-26: سطح ارزیابی عملکرد کارکنان توسط شرکت.

88 نمودار4-27: ارزیابی سطح ارتباطات سازمانی.

89 نمودار4-28: ارزیابی سطح تمرکز بر مشتری.

89 نمودار4-29: ارزیابی سطح توجه شرکت به مدیریت کیفیت.

90
کلید واژه ها: مدیریت - برنامه ریزی - کارکنان - برنامه - آمار - پیش بینی - توسعه - همبستگی - تصادفی - بینی - جامعه - رابطه - استاندارد - نرم افزار - صورت - انتخاب - ادبیات - جدول - نشان

آخرین اخبار سرویس:
بررسی اثرات هموار سازی سود بر ارزش افزوده اقتصادی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

پاورپوینت کارخانه آبمیوه آی سو ارومیه

پاورپوینت آمار

بررسی و کاربرد سرمایه فکری در ارزیابی عملکرد مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

مقایسه بازده پرتفوی سهام شرکت های سرمایه گذاری با شرکت های تولیدی پذیرفته شده در بورس

دقت پیش بینی سود هر سهم (EPS) با استفاده از مدل سری زمانی باکس ـ جنکینز

پاورپوینت تعریف معماری پایدار(معماری سبز)

پاورپوینت جامع بهداشت مواد غذایی

بررسی قابلیت اعتماد و مربوط بودن ارزش های گزارش شده سرقفلی و دارایی های نامشهود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس تهران

بررسی تاثیرسهام مدیریتی بر ارتباط بین جریان وجوه نقد آزاد و مدیریت سود در شرکت-های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

بررسی عوامل مرتبط با بازده غیر عادی سالانه سهام درعرضه های عمومی اولیه شرکتهای جدیدالورود در بورس اوراق بهادار تهران

بررسی اثر نقدشوندگی بر عملکرد شرکت ها در بورس اوراق بهادار تهران

پاورپوینت جامع شیر سویا

پاورپوینت ماشین آلات راهسازی (غلطک ها-کمپکتور)

اجاره بهای مسکن در تهران رکورد شکست/ جدیدترین نرخ های نجومی اجاره مسکن

استخدام کارشناس فروش با مهارت در تولید متون و محتوای تبلیغاتی

افزایش 126 مگاواتی ظرفیت تجدیدپذیر ها در سال گذشته/ کل ظرفیت به 685 مگاوات رسید

پاورپوینت ایمنی کاربردی در تونل

پاورپوینت اولترافیلتراسیون

مقایسه تطبیقی نحوه محاسبه بهای تمام شده دام و شیر توسط سیستم های موجود در استان تهران با استاندارد بین المللی شماره 41

پاورپوینت سازه های باز و بسته شونده

قیمت آپارتمان 120 متری در تهران + جدول

پاورپوینت وسایل پخش کننده حرارت یا مبدلهای حرارتی

پاورپوینت اهمیت کارآفرینی

ارائه مدلی برای محافظت دقیق تر از خطوط انتقال برق و ساختمان ها در برابر صاعقه

پنج وظیفه دولت در زمینه رونق تولید/ معرفی کارآفرینان عرصه‎های روستایی

پاورپوینت شکلات

پاورپوینت افزودنی های الیافی در آسفالت

پاورپوینت آشنایی با مبانی حفاری چاه های نفت و گاز

اهمیت اتیلن در صنایع پتروشیمی

پاورپوینت بررسی سیاست های جهانی زیست محیطی در حمل و نقل شهری و الگوگیری از آن در ایران

بررسی انواع ناهنجاری های مربوط به عرضه عمومی اولیه سهام در بورس اوراق بهادار تهران

پاورپوینت نقش حمل و نقل در بازرگانی خارجی

تحقق رونق تولید با فروش کالاهای فرهنگی دانشگاه ها

پاورپوینت آب پنیر محصول جانبی فراورده های لبنی

پاورپوینت کلید های صنعتی

پاورپوینت عوامل عریان شدن در روسازی آسفالتی

لزوم ایجاد صنایع تبدیلی و تکمیلی در شهرستان پارس آباد

خسارت اولیه 7 هزار میلیارد تومانی به 5 کشت و صنعت نیشکر

پاورپوینت علم نانو در شیمی

موانع بکارگیری گزارشگری مسئولیتهای اجتماعی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

پاورپوینت سیستم حرارتی گرمایش از کف

پاورپوینت معماری خورشیدی غیر فعال

پاورپوینت مخازن تحت فشار ساختمان

پاورپوینت ساخت انواع سوسیس

پاورپوینت کاهگل

استخدام نیروی بخش مذاکره و فروش جهت یک گروه در مشهد

تهران | جدیدترین نرخ های اجاره مسکن

تلاش دولت برای سهمیه بندی بنزین با چراغ سبز مجلس

دولت بر جبران خسارت های مردم سیل زده تأکید دارد/سیلاب بهانه سدسازی جدید نشود

بررسی رابطه بین سرمایه فکری و ریسک سیستماتیک و غیر سیستماتیک در بورس اوراق بهادار تهران

پاورپوینت استراتژی توسعه شهری (CDS) و ابعاد اقتصادی

بررسی رابطه بین شاخص کل قیمت سهام و فیمت گذاری اولیه سهام در عرضه اولیه به عموم در بورس اوراق بهادار تهران

افت سهام آسیایی از بالاترین سطح 9 ماهه

خرید و فروش طلای دست دوم ممنوع است

ارزیابی میزان اتکا معامله گران بورس اوراق بهادار تهران به اطلاعات سرمایه فکری در تصمیمات سرمایه گذاری

پاورپوینت برند یا مارک تجاری

پاورپوینت آمار و احتمالات

رشد اندک دلار و یورو در ایستگاه پایانی هفته/ کاهش قیمت 15 واحد پولی در بانک مرکزی

پاورپوینت چگونگی کار با گچ نکات و دانستنی ها

بررسی ارتباط میان موجودی کالا و اختلال در جریان حمل و نقل و توزیع

پاورپوینت طراحی محصولات از ایده تا تولید

پاورپوینت روش های تولید، اجرا و نگهداری مخلوط آسفالت سرد

پاورپوینت فضای پشت بام ساختمان ها و استفاده کاربردی از آن

ارتباط بین بازدهی پورتفوی سهام و نسبت¬های مالی آن در بورس اوراق بهادار تهران بین سالهای 1378 تا 1387

از «ایمنی غذایی» تا «امنیت غذایی»

29 هزار معاینه در پزشکی قانونی استان زنجان انجام شد

تابستان سخت اجاره نشین ها با قراردادهای عجیب و نجومی

پاورپوینت تاسیسات حرارتی ساختمان

پاورپوینت اثر اولتراسونیک بر روی نگهداری مواد غذایی

پاورپوینت تلغیظ شربت

پاورپوینت عایق کاری حرارتی رطوبتی ساختمان و راه کارهای آن

بررسی ارتباط بین مکانیسم های حاکمیت شرکتی با سیاست تقسیم سود متغیر شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

پاورپوینت شیرهای طعم دار

میزان دقیق افزایش حقوق ها در سال 98 چقدر خواهد بود + جدول

قیمت طلا و سکه امروز 98/01/29

بررسی تأثیر سیستم جامع مالی و یکنواخت صنعت نفت بر ویژگی های کیفی اطلاعات حسابداری (مورد مطالعه در شرکت های پالایش نفت کشور)

تغییرات اقلیمی مهمترین معضل بخش کشاورزی است

پاورپوینت فناوری نانودربسته بندی مواد غذایی

تحلیل مقایسه ای بین مدل شرطی قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای و مدل شرطی قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای کاهشی در تبیین نرخ بازدهی واقعی سهام

آژانس های مسافرتی به مرخصی اجباری رفتند

هدایت سرمایه مردم به سوی تولید/ نگاه ویژه به صنعت نساجی و پوشاک

پاورپوینت شاخص های بهره وری و تعیین و محاسبه آنها-

38 درصد فارغ التحصیلان بیکارند/گره کور اشتغال تحصیلکرده ها+جدول

اعطای 5 هزار وام قرض الحسنه به سیل زدگان/ سقف وام 5 میلیون تومان

پاورپوینت شیوه های مداخله در بافت های فرسوده شهری

تبلور همبستگی و انسجام ملی برای کمک به سیل زدگان/لزوم تقویت همدلی برای عبور از مشکلات سیل

جریمه بانک ایتالیایی به دلیل دور زدن تحریم ها

پاورپوینت سیاستهای جمعیتی _ تعریف انواع سیاستهای جمعیتی

پاورپوینت سیستم های ساختمانی و سازه ای

پاورپوینت غذاهای عملگر

آپارتمان های 120 متری در تهران چند می ارزند؟

تبلور همبستگی و انسجام ملی برای کمک به سیل زدگان/لزوم تقویت همبستگی برای عبور از مشکلات سیل

قیمت پایه هیات واگذاری برای ماشین سازی تبریز

رایزنی برای تثبیت ارز نیمایی واردات گوشت

پاکستان به دنبال وام 8 میلیارد دلاری از IMF

پاورپوینت بازیافت زباله

پاورپوینت بررسی افلاتوکسین M1 در فرآورده های لبنی ، روش تشخیص و کاهش آن

رنگ در معماری

بررسی ارتباط بین ثبات و پایداری مالکان شرکت و عملکرد مالی شرکت

تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت شرکت باریج اسانس

تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت شرکت باریج اسانس