اختلاف فیش های حقوقی کجاست؟

حقوق کارکنان دولت طبق احکام کارگزینی آنها بین 3.

5 تا 16 میلیون تومان خواهد بود اما رفاهیات در فیش باعث شده که تفاوت دریافتی کارکنان دستگاه های اجرایی مختلف باشد.

- طی این سال ها، راهکارها و مصوبات برای تعدیل در نظام پرداخت کم نبوده ولی اینکه در عمل چه اتفاقی افتاده که هنوز گره ای باز نشده است را باید دولت، مجلس و سایر نهادهای نظارتی پاسخ دهند؛ اینکه مصوبات بر چه اساسی شکل می گیرد که خود راهی برای پرداخت های سنگین می شود؟ چرا دستگاهی می تواند تابع قانون مدیریت خدمات کشوری نباشد و اگر هم است آنقدر ظرفیت و جای خالی دارد که پرداخت های نجومی و ناعادلانه در آن شکل می گیرد؟ سامانه حقوق و مزایا که از سال 1396 ایجاد شده تا جزییات پرداخت در آن ثبت شود، تا چه حد می تواند در راستای ایجاد عدالت در نظام پرداخت حرکت کند و اصلا فایده ای داشته است؟ سوال دیگر این است که چه اتفاقی می افتد که دستگاه ها بعد از چند سال ، به راحتی می توانند حتی از الزام قانون برای ورود به سامانه حقوق و مزایا شانه خالی کنند و کسی هم بر آن نظارت نداشته باشد؟ چرا بعد از انتشار فیش های 100 تا 200 میلیونی، تنها برخورد به برکناری منتهی و باز هم فیش های دیگر از این دست تکرار می شود؟ خلاء کجاست که تا پیش از آن کسی نظارتی نداشته و اگر هم داشته اجازه داده شده که ادامه پیدا کند؟ و بس�