ارتباط مدیریت ضعیف و افزایش 300 درصدی خطر افسردگی کارکنان

نتایج یک مطالعه نشان می دهد مدیریت ضعیف خطر افسردگی را در بین کارکنان 300 درصد افزایش می دهد و مردان بیشتر در معرض خطر هستند.

- به گزارش به نقل از دیلی میل، نتایج یک مطالعه یک ساله در استرالیا نشان داد شرکت هایی که نمی توانند سلامت روان کارکنان خود را در اولویت قرار دهند، میزان افسردگی کارکنان آنها 300 درصد بیشتر است.

محققان دانشگاه استرالیای جنوبی، جو ایمنی روانی اجتماعی (PSC) را که به سیاست ها، روش ها و شیوه های حفاظت از سلامت روان و ایمنی کارکنان اشاره دارد، تجزیه و تحلیل کردند.

این تیم تحقیق پی برد در محل کارهایی که کار سخت کارکنان را نمی پذیرند و تقاضاهای غیرمعقولی از کارگران دارند، کارکنان با ریسک بالاتر ابتلاء به افسردگی مواجه هستند.

همچنین مشخص شد مردان احتمالاً افسرده تر می شوند زیرا در بیشتر محیط های کاری، سلامت روانشناختی آنها نادیده گرفته می شود.

به گفته محققان، حدود 300 میلیون نفر در سراسر جهان از افسردگی رنج می برند و هیچ نشانه ای از سقوط این آمار وجود ندارد، از این رو در حال حاضر توجه بیشتری به محیط های کاری با عملکرد نامناسب که می تواند در بروز این مشکل نقش داشته باشند، صورت گرفته است.

اگرچه افسردگی قابل درمان است اما تنها 36.