روانشناسی صنعتی و سازمانی مهمترین دانش در حوزه مدیریت منابع انسانی و استعداد سازمان ها

روانشناسی سازمانی تا قبل از سال 1900 وجود نداشت و مفهوم آن اولین بار توسط روانشناسی به نام برایان در حوزه کسب وکار و سازمان مطرح شد، در ادامه نیز محققان زیادی مانند والتر اسکات بر این نکته اشاره کردند که مدیران بازاریابی شرکت ها برای تعریف پکیج های تبلیغاتی باید دانش روانشناسی کسب وکار را داشته باشند.

به طور کلی می توان گفت روانشناسی سازمانی و صنعتی عبارت است از دانش و علم بررسی مجموعه عوامل و متغیرهایی که رفتار فرد را در دنیای کسب وکار تحت تأثیر قرار می دهند.

بطور کلی روانشناسان سازمانی رفتار را در موقعیتهای کاری مورد مطالعه و بررسی قرار می دهند.

انجمن روانشناسی آمریکا به طور کلی روانشناسی سازمانی را مطالعه علمی رفتار فرد در شرکت ها و سازمانها و محل کار می داند.

روانشناسی امروزه در بسیاری از حوزه های دانش مدیریت و کسب وکار مانند رهبری سازمانی، مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، خلاقیت و تفکر خلاق، تصمیم گیری و اثربخشی سازمانی،ارزیابی عملکرد کارکنان،توسعه آموزش،استخدام و جذب نیروی انسانی جایگاه ویژه­ای به خود اختصاص داده است.

امروزه در بسیاری از دانشگاههای مطرح جهان رشته روانشناسی سازمانی و صنعتی به عنوان یکی از گرایش های پر مخاطب حوزه مدیریت و کسب وکار به شمار می آید.