بهداشت روانی در محیط کار مقدمه سلامت جسمانی

میلاد عابدی روز پنج شنبه در گفت وگو با خبرنگار ایرنا افزود: سلامت روان در محیط کار بدین معناست که تمامی کارکنان قادر به ایجاد روابط مطلوب با محیط کار و عوامل موجود در آن باشند و هر یک از کارکنان نسبت به خود، رؤسا، همکاران و به طور کلی نسبت به محیط کار خود و به خصوص نسبت به جایگاه خود در آن اداره یا سازمان احساس رضایت داشته باشند.

وی اظهار داشت: توجه به ایجاد انگیزه و علاقه مندی کارکنان در محیط کار علاوه بر افزایش رضایت از محیط کار و کاهش استرس کارکنان، به افزایش بهره وری کل سیستم منجر می شود و در نتیجه سطح کارآیی سیستم و به دنبال آن کیفیت زندگی که همان سطح کلان تر تاثیرگذاری سلامت روان در محیط کار است، ارتقا می یابد.

وی ادامه داد: بر همین اساس توجه به سلامت روان در محیط کار منجر به کاهش استرس، افزایش رضایتمندی کارکنان، افزایش راندمان و بهره وری فعالیت سازمان و در نهایت افزایش کیفیت زندگی مردم می شود.

وی با تاکید بر تعادل بین کار و زندگی در راستای سلامت روان نیز افزود: زمانی که افراد احساس کنند نقش های مختلف آنان در محیط کار و خانواده با یکدیگر تداخل دارد، بین کار و زندگی خود احساس تعارض می کنند و این احساس تعارض علاوه بر آسیب به کارکرد شخص در محیط کار و خانه، بر سلامت روانی وی نیز اثر می گذارد.