مطالب مرتبط:
چابک سازی مراحل و انتقال دانش ساخت قطعات از طریق کارگروه مدیریت ساخت شرکت مس
سرپرست اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل استانداری فارس: روابط عمومی ها به سمت اعتماد سازی در جامعه حرکت کنند
مدیرروابط عمومی و امور بین الملل هلدینگ امین : اینترنت ایمن و امکان مدیریت تماس ها و پیام ها از قابلیت های سیم کارت دانش آموزی است
ضرورت نهادینه سازی توازن ساختار مالی مدیریت شهری در برنامه سوم توسعه تهران
پیام اداره کل امور شاهد درباره شهادت دانش آموز در حادثه تروریستی
5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
پنجشنبه، 15 آذر 1397 ساعت 11:122018-12-06سياسي

نهادینه سازی مدیریت دانش و رابطه ی آن با جو سازمانی در اداره کل امور مالیات


چکیدهمقدمهمبانی نظری و پیشینه تحقیقانواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافتدیدگاه های گوناگون در مورد شکل گیری جو سازمانیرویکرد ساختاری: - پژوهش ها نشان می دهند که شرایط محیط کار برای ایجاد و رشد احساس کارکنان در سه عامل خلاصه می شود: مدیران، شغل و همکاران .

در این پژوهش به بررسی نهادینه سازی مدیریت دانش و رابطه ی آن با جو سازمانی در اداره کل امور مالیاتی استان مازندران و ادارات تابعه پرداخته شده است.

روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش بدست آوردن داده ها توصیفی است.

اطلاعات بدست آمده از اداره کل امور مالیاتی استان مازندران و ادارات تابعه به وسیله ی دو پریشنامه مستقل مربوط به جو سازمانی و نهادینه سازی مدیریت دانش حاصل گردید.

جامعه آماری این تحقیق را کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان مازندران و ادارات تابه که 400 نفر می باشند تشکیل می دهند.

نمونه تحقیق بصورت تصادفی از بین کارکنان اداره کل و ادارات تابعه به تفکیک متغیرهای شناسنامه ای شامل سن ، جنس ، وضعیت تاهل و تحصیلات انتخاب گردیده است.

در این تحقیق به دنبال پاسخ به این سوال هستیم که آیا میان نهادینه سازی مدیریت دانش و جوسازی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان مازندران و ادارات تابعه رابطه وجود دارد؟ متغیرهای تحقیق عبارت از: پشتیبانی مدیر، کارگروهی صمیمانه ، تعارض، روحیه چالش شغلی در اداره کل امور مالیاتی استان مازندران می باشد.

نتایج تحقیق حاکی از آن است که با توجه به تحلیل های انجام گرفته ، رابطه میان نهادینه سازی مدیریت دانش و جو سازی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان مازندران وجود دارد که این رابطه در حد متوسط می باشد و وابستگی نسبی دارد.

مقدمهدر دهه های اخیر ، انواع مؤسسات و سازمان ها، شاهد تغییرات اساسی در زمینه های ساختار، کارکرد و سبک های مدیریتی خویش بوده اند.

سازمان های کنونی ، اهمیت بیشتری برای درک ، انطباق پذیری و مدیریت تغییرات محیط پیرامون ، قائل شده و در کسب و به کارگیری دانش و اطلاعات روزآمد ، به منظور بهبود عملیات و ارائه خدمات و محصولات مطلوب تر به مشتریان ، پیش گرفته اند.

چنین سازمان هایی نیازمند به کارگیری سبک جدیدی از مدیریت به نام مدیریت دانش خواهند بود.

مدیریت دانش، گر چه تاکید زیادی بر فناوری اطلاعات دارد و در بسیاری موارد، به عنوان مدیریت مبتنی بر فناوری تعریف می شود، اما در واقع مفهومی فراتر از آن دارد.

داون پورت، مؤلفه های اساسی مدیریت دانش را شامل موارد زیر می داند:(داون پورت،1974،ص112)1.

فرهنگ : شامل ارزش ها و اعتقادات اعضای سازمان در ارتباط با مفاهیم اطلاعات و دانش2.

فرایند عمل: در واقع افراد چگونه از اطلاعات و دانش در مؤسسات خود بهره گیری می کنند.

3.

سیاست ها: شامل موانعی که در فرآیند اشتراک دانش و اطلاعات در سازمان پدید می آیند.

4.

فناوری : چه سیستم های اطلاعاتی در موسسه موجود است.

اداره کل دارایی یکی از مهمترین مراکز دولتی در هر استان می باشد که در پیشبرد اهداف اقتصادی و بودجه مملکت مؤثر است.

بنابراین از آنجایی که نهادینه سازی مدیریت دانش و جو سازمانی دو پارامتر بسیار مهم در بحث منابع انسانی هر ارگان و نهادی می باشد، این تحقیق به دنبال پاسخگویی به این سوال است که آیا بین نهادینه سازی مدیریت دانش و جو سازمانی در بین کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان مازندارن رابطه ای وجود دارد؟مبانی نظری و پیشینه تحقیقاز اواخر قرن بیستم یک نوع تغییر نگرش در رابطه با جایگزینی سرمایه مادی با سرمایه فکری دیده می شود.

سرمایه فکری ، به تدریج در سازمانها به عنوان سرمایه اصلی آن مطرح می شود.

این نگرش در بیشتر سازمانهای تجاتری که بر تولید و حفظ سرمایه فکری تأکید دارند، نتیجه بخش بوده است.

نظامی که با این نگرش رفتار می نماید، مدیریت دانش خوانده می شود.

(یمنی، 1382،ص45)انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت هالپین و کرافت شش جو اصلی را در قالب عناوینی چون جو باز ، جو بسته ، جو خود مختار ، جو پدرانه، جو کنترل شده و جو آشنا را معرفی کردند که ویژگی های هر کدام به شرح زیر است:(هالپین و کرافت:1944:ص 112)جو باز: ج.

باز، دارای عدم تعهد پایین، موانع و محدودیت کم ، نشاط و صمیمیت بسیار زیاد ، این ترکیب جوی را پیشنهاد می کند که هم مدیر و هم پرسنل رفتار صمیمی دارند.

جو بسته: دارای ویژگی های متضاد با جو باز است، اعتماد و نشاط در آن کم و عدم اشتغال به کار زیاد است.

مدیر و پرسنل خود را مشغول نشان می دهند، مدیر بر مسائل بی اهمیت ، راهور و غیر ضروری تاکید می کند و پرسنل با همین تاکید مدیر کمترین همکاری را دارند و رضایت کمتری نشان می دهند.

جو پدرانه: یک محیط اجتماعی را نشان می دهد که در آن مدیر سخت تلاش می کند ولی متاسفانه تلاش او بی تاثیر است.

پرسنل کار زیادی بر دوش ندارند ولی به خوبی با هم کنار نمی آیند و به تشکیل گروه های رقیب گرایش دارند.

جو خودمختار: جوی است که تقریباً آزادی کامل را برای پرسنل به منظور هدایت کارشان و ارضاء نیازهای اجتماعی مطابق میلشان توصیف می کند.

در این جو روحیه و صمیمیت نسبتاً بالا هستند و عدم جوشش یا بازدارندگی کمتری وجود دارد.

مدیر سازمان اگر چه سختکوش است ولی در ارتباط با نظارت نسبتاً کناره گیر و آسان گیر است.

مدیر به طور نسبی مراعات پرسنل را می کند.

جو کنترل شده: اشاره به جو پر کاری دارد که به زیان زندگی اجتماعی اعضاء تمام می شود.

با وجود این روحیه بسیار بالاست، پرسنل در کارشان فعال و متعهدند اما تکالیف بیش از حد دارند و تعامل شخصی کمتری دارند.

مدیر به اندازه کافی سختکوش استا تا مطمئن شود کارها به خوبی پیش می رود اما الگویی برای تعهد و وفاداری برای پرسنل نمی باشد .

در یک سازمان با جو کنترل شده اساساً تأکید بر تولید بالا، بازدارندگی بالا و صمیمت پایین است.

جو آشنا: نشان دهنده جوی است که در آن روابط اجتماعی مطلوب به زیان انجام کارها تمام می شود.

پرسنل در ارتباط با کار یکدیگر نمی جوشند اما در ارتباط با زندگی اجتماعیشان با هم صمیمی هستند.

مدیر اگر چه در سطح شخصی بسیار ملاحظه گر است ولی به هیچ وجه کناره گیر نیست، بر بهره وری تأکید نمی کند و بر انجام کار نیز نظارت ندارد.

به طور خلاصه محیط سازمان بسیار دوستانه است ، لیکن پرسنل فعالیت اندکی دارند.

دیدگاه های گوناگون در مورد شکل گیری جو سازمانیموارن و ولکوین در ارزیابی خود از جو سازمانی به چهار رویکرد به شرح زیر اشاره می کنند:رویکرد ساختاری:جو سازمانی ، نمود عینی ساختار سازمانی در نظر گرفته می شود.

از آنجاکه اعضای سازمان ویژگی های ساختاری مشترکی دارند درکهای مشترکی پیدا می کنند که جو سازمانی را شکل می دهد.

· نمی توان فضاهای سازمانی متعارضی که در یک سازمان وجود دارد را توجیه کرد.

· ویژگی های ساختاری سازمانی اغلب با جو سازمانی همخوتنی و تناسب ندارند.

· به واکنش های ذهنی افراد نسبت به ویژگی های ساختاری توجه کامل ندارد.

· فرآیند های گروهی را در شکل گیری جو سازمانی مورد توجه قرار نمی دهد.

به عبارت دیگر جو سازمانی ، نمود عینی ساختار سازمانی است که افراد با آن روبرو می شوند و آنرا درک می کنند.


کلید واژه ها: استان مازندران - مدیریت - مازندران - مالیات - اداره - نهادینه - کارکنان - استان - رابطه - اطلاعات - فناوری اطلاعات - فناوری - انواع - محیط - شناسنامه - محیط کار - تحصیلات - کاربردی - وابستگی - مفهومی - انتخاب - تصادفی - اهمیت - احساس - شرایط - جامعه - فرهنگ - نشان - هایی

آخرین اخبار سرویس:
جذب حامی برای 600 فرزند یتیم در سیستان و بلوچستان

افزایش احتمالی قیمت بنزین در ایران؛ شکست ترامپ در آمریکا

حشره ساس را چگونه پیدا کنیم

FATF ابزار جدیدی برای سلطه بیشتر استکبار است

ارسال اثر به همایش دیدگاه های قرآنی آیت الله العظمی فاضل تمدید شد

نخستین جلسه ستاد مرکزی اربعین برای سال 98 برگزار شد

اقبال واحدی: خانواده ام به نفع مردم عقب نشینی کردند

زمان و مکان مراسم تشییع پیام صابری اعلام شد

به حرام آلوده نشوید تا دنیا و آخرت جهنم نشود

اگر قدرت و حکومت نقد نشود، منجر به فساد خواهد شد/ بهتر است حوزه های علمیه به کمک های مردمی متکی باشند

گفت وگوی جابری انصاری با هلگا اشمید با محوریت وضعیت سوریه و یمن

تاکید دکتر مظفری برتوسعه پایدار کیش با بهره گیری از خرد جمعی

معرفی نفرات برتر مسابقات رنکینگ تنیس روی میز بانوان در کیش

محور گفتگوی جابری انصاری و هلگا اشمید

خودسرها امروز دست به هر کاری می زنند/ افشاگری وظیفه دانشجویان برای خلاص شدن از گروه های خودسر است

هوشمندسازی شهرها با اتصال بانک های اطلاعاتی به یکدیگر

پروژه های سرمایه گذاری رشت نیازمند تصمیم های مدیریتی است

2 کشته در تیراندازی آبادان

تصویری از دیدار رهبر انقلاب با مرحوم آیت الله گلپایگانی

یک ساعت کار معلمان برابر با 10 ساعت کار فیزیکی است

بیمه شدگان مراقب سودجویان باشند

نیازمند هدفمند کردن آموزش ها در مسیر فرصت های شغلی هستیم

توسعه عدالت اجتماعی از دغدغه های مجلس شورای اسلامی است

مطهری: اگر قدرت و حکومت نقد نشود، منجر به فساد خواهد شد/ بهتر است حوزه های علمیه به کمک های مردمی متکی باشند/ عربستان و اسراییل پشت حمله به سفارت عربستان بودند/ برجام با نظر مستقیم رهبری و با دستور ایشان امضاء شد

دیدار روسای پژوهشگاه های ملی کشور با رییس مجلس شورای اسلامی

پایان دوره داوری درجه 2 جودو بانوان کشور

واکنش ها به نطق برگزیتی

نیازمند هدفمند کردن آموزش ها در مسیر فرصت های شغلی هستیم

صندوق قرض الحسنه اصحاب رسانه البرز تشکیل می شود

کرباسچی: دانشگاه و دانشجو نباید پیاده نظام احزاب یا نظام سیاسی کشور شوند

دیدار روسای پژوهشگاه های ملی کشور با رییس مجلس

جدال بر سر حضور دو نماینده زن مسلمان در مجلس نمایندگان آمریکا

چهارمین اجلاس همکاری کشورهای حاشیه خزر

همایش تبیین حقوق بشر اسلامی در فصل چهل سالگی انقلاب اسلامی

اقبال واحدی: خانواده ام به نفع مردم عقب نشینی کردند

توافق پنج کشور برای اعمار راه آهن از افغانستان به پاکستان

برگزاری نشست تخصصی حرکت به سمت شهر هوشمند، الزامات و تجارب

حجاریان در دانشگاه تربیت مدرس: نباید فضای مجازی را تبدیل به لجن زار کرد/ اولین استادی بودم که از دانشگاه اخراج شدم

جامعه ما استعداد بازگشتن به دوران احمدی نژاد را دارد

خبرگرام شبکه اترک. قسمت دوم

کتاب حلوای عروسی/زندگی مادری که مانند اوشین بود/معرفی کتاب ونویسنده

روایت یک نماینده از جهت گیری های رنگارنگ سیاسی

جلالی در دیدار مدیر اجرایی شبکه رهبری امنیت اروپا: طولانی شدن ایجاد کانال مالی بین ایران و اروپا منجر به بی اعتمادی می شود

آیین نکوداشت دکتر محمد رضا واعظ مهدوی

توسعه عدالت اجتماعی از دغدغه های مجلس شورای اسلامی است

آسیب رسانان به گلزار شهدای مدافع حرم در مشهد دستگیر شدند

میزگرد چالش های نبود مدیریت یکپارچه شهری در ایرنا برگزار شد

هشت میلیون نفر در کشور مبتلا به دیابت هستند

حضور فعالانه بانک در عرصه های مختلف اجتماعی/ هنر، ادب، سلامت و خانواده در چتر حمایت بانک رفاه

توسعه عدالت اجتماعی از دغدغه های مجلس شورای اسلامی است

سفر معاون اول رییس جمهوری به هرمزگان

نشست شورای مرکزی کنگره جهانی محبان اهل بیت (ع)-2

نشست شورای مرکزی کنگره جهانی محبان اهل بیت (ع)-1

دانشگاه باید کانون مبارزه با فساد باشد/ از دولت بخاری به نفع مردم بلند نمی شود

برگزاری نشست هم اندیشی فرمانده ارتش با تعدادی از دانشجویان دافوس

پوتین و ترامپ، نامزدهای دریافت نشان شخص سال 2018

جلالی در دیدار مدیر اجرایی شبکه رهبری امنیت اروپا: طولانی شدن ایجاد کانال مالی بین ایران و اروپا منجر به ناامیدی و بی اعتمادی می شود

آمریکا با قلدری سعی در دیکته کردن تحریم ها به ایران دارد

دانلود آهنگ جدید رها بنام دلتنگیام

کتاب حلوای عروسی

عضو انجمن علوم مدیریت : توسعه کشور نیازمند امنیت روانی است

سردار حاجی زاده: برد 2هزار کیلومتری موشکی وحی منزل نیست

سرلشگر صفوی: در مورد مداوای مجروحان سوری و یمنی اطلاع رسانی شود

همایش «مهدی یاوران» در کرج برگزار می شود

تشرف مرحوم فشندی به محضر امام عصر(عج)

سرمایه گذار پتروشیمی بویراحمد روانه زندان شد

جزییات جدید صدور ویزای انگلستان

فلاحت پیشه: استیضاح ظریف منتفی شد

ضرغامی: تلگرام با دستور روحانی فیلتر شد

چه بخور بخوریه سپاه! +عکس

انگشت فرزندان انقلاب برای دفاع روی ماشه است

رهایی 5 محکوم به قصاص از چوبه دار در شوشتر

تاکید رحمانی موحد بر تقویت و توسعه همکاری های فرهنگی میان ایران و ژاپن

جامعه استعداد بازگشتن به دوران احمدی نژاد را دارد

استخدام کارشناس امنیت موبایل در شرکت آشنا ایمن

استخدام کمک حسابدار در شرکت آداک نت ایرانیان

ایجاد دهلیز جدید هوایی افغانستان با اروپا در شمال کشور

آسیب رسانان به گلزار شهدای مدافع حرم در مشهد دستگیر شدند

دانشجویان روس با ادبیات معاصر ایران آشنا می شوند

گفتمان حقوق بشر در انحصار هیچ فرهنگی نیست

طرح تحول نظام سلامت از برندهای دولت تدبیر و امید است

رای گیری سرنوشت ساز برگزیت به تعویق افتاد

روایت یک نماینده از جهت گیری های رنگارنگ سیاسی

میزگرد چالش های نبود مدیریت یکپارچه شهری در ایرنا برگزار شد

معلولان نخبه قزوین تجلیل شدند

اگر قدرت و حکومت نقد نشود، منجر به فساد خواهد شد/ بهتر است حوزه های علمیه به کمک های مردمی متکی باشند

دانلود آهنگ جدید جاوید احمدی بنام دیوونه تر

«بی اسمی»؛ رمانی پرسش گر یا پاسخ گو/ نویسنده سالاری فرصت نقد را گرفته است

شهیدی که اولین گلوله را به سمت ضدانقلاب شلیک کرد

ایرانسل اولین ایستگاه یادگیری مجازی خود را افتتاح کرد

استخدام برنامه نویس حرفه ای .C# Net , ASP.Net در تهران

کرباسچی در دانشگاه تربیت مدرس: دانشگاه و دانشجو نباید پیاده نظام احزاب یا نظام سیاسی کشور شود

هشت میلیون نفر در کشور مبتلا به دیابت هستند

سفر معاون اول رییس جمهوری به هرمزگان

حقوق بشر تفکیک ناپذیر است

وزارت علوم بار اسلامی سازی را روی دوش حوزه گذاشته است

فرماندار گنبد: دستاوردهای انقلاب به مردم گزارش شود

کسی حاضر نیست سِمت ریاست کارکنان کاخ سفید را بپذیرد

حجت الاسلام کرمی در برنامه افق: دنیای استکبار برای تک تک واحدهای دانشگاهی ما برنامه دارد

درخواست وزیر نیرو از نمایندگان در لایحه بودجه 98 برای توجه به حوزه آب و برق

نهادینه سازی مدیریت دانش و رابطه ی آن با جو سازمانی در اداره کل امور مالیات

نهادینه سازی مدیریت دانش و رابطه ی آن با جو سازمانی در اداره کل امور مالیات